ウェディングプランナーになる

ウェディングプランナーになるために必要な資質はありますか?

結婚式は新郎新婦にとってストレスが多いものです。 彼らは人生の新たな段階に入ろうとしているだけでなく、おそらくこれまでに開催したどのパーティーよりも大規模で豪華なパーティーを開催しようとしています。 彼らとそのゲストの多くは、結婚式のお祝いを永遠に覚えているでしょう。

ウェディング プランナーとして、他の人のニーズに敏感であり、結婚式の計画中に一部のカップルが自分自身に課すプレッシャーの大きさを共感し、理解する必要があります。

DJ がドタキャンしたときなど、逆境に直面しても冷静さを保ち、神経を落ち着かせる必要があります。 （自分のことに限らず）挙式直前に花嫁のドレスがダメになってしまったなど、予定通りに進まなかったとき。 始めました。 準備、素早い思考、専門的な問題解決、優れた能力 対人能力 この仕事には欠かせないものです。

どのようなスキルが必要ですか?

カップルはウェディングプランナーを雇って、自分たちではやりたくないことを引き受けます。 これらのタスクには、ベンダーとの交渉、予算の管理、イベントの流れの調整などが含まれます。 結婚式やその他のイベントの開催を含むさまざまなタスクを処理するには、最も強力なスキルの 1 つとして次のものが必要です。

• 予算編成
• 交渉
• 企画・運営
• 時間の管理
• 問題を解決する
• ネットワーキング

スタイルや色のセンスはありますか？ これにより、花、テーブルクロス、ナプキンなどの装飾をコーディネートすることができます。 また、さまざまな宗教や文化についての知識があり、特に結婚式に関連した、それらの宗教や文化に固有の習慣にも精通している必要があります。

ウェディングプランナーになるには大学に行かなければなりませんか？

ウェディングプランナーになるために大学に行く必要はありません。 多くの人は、結婚式の準備をしたり、友人や親戚の身の回りのことを手伝ったりした後にキャリアを始めます。

いくつかの専門団体や業界団体は、潜在的な顧客にあなたが次のような資格を持っていることを証明できるウェディング プランニング認定資格を提供しています。 この仕事をする資格がある. これらのプログラムは規制されていないため、組織にお金を渡す前に下調べを行ってください。 実績のあるウェディングプランナーにおすすめを聞いてみましょう。

別の選択肢は、大学で学士号または準学士号を取得することです。 イベント企画. 大学教育では、他では得られない重要な知識やスキルを得ることができます。 まず第一に、準備の範囲が広がり、結婚式だけでなく他の種類のイベントにも取り組むことができるようになります。 たとえば、これらのプログラムの卒業生は、コンベンション、見本市、授賞式、スポーツトーナメント、音楽フェスティバルなどのイベントに携わる場合があります。 次のトピックに関するコースを受講できます。

• ケータリングイベントの食事の準備
• イベントプロモーション
• 結婚式とセレモニー
• ワインの歴史と文化
• 交渉と合意
• コンサートやイベントのプロデュース

教育を完成させるために、会計、財務、ホスピタリティ法の授業を受講します。

起業家ですか、それとも従業員ですか?

ウェディングプランナーの多くは自営業です。 ビジネスの経営は誰にでも適しているわけではないため、時間とエネルギーを投資する前に、それが自分にとって正しい選択肢であるかどうかを判断する必要があります。 ビジネスのオーナーシップには、長時間労働とさまざまな責任が伴います。

結婚式の企画会社を立ち上げることに決めた場合は、少なくともいくつかの基本的なビジネスクラスを受講する価値があります。 経験を積み、物事がどのように行われるかを確認するために、しばらく他の人の下で働いてみたいと思うかもしれません。

他の人の下で働くことを選択した場合、仕事には実際に結婚式やその他のイベントを計画することに加えて、潜在的な顧客に雇用主のサービスを販売することが含まれる場合があります。 雇用主によっては、定額給与ではなく、顧客の料金の一部であるコミッションを支払う場合もあります。

雇用主は採用するウェディング プランナーにどのような資質を求めますか。 ヘルプ募集広告のサンプルから、次の要件が明らかになりました。

• 「前向きな姿勢と、手入れの行き届いた外見。」
• 「よく組織されており、確かな計画経験があります。」
• ウェディングプランニング認定資格。
• 「週の標準勤務時間を通じて、勤務時間に加えて週末も働かなければなりません。」
• 「国内旅行や海外旅行に必ず利用できること。」

ただし、結婚式の規模や規模がさまざまであるのと同様に、資格や海外旅行の必要がないなど、雇用主ごとに独自の要件があります。