必ずしも学位が必要なわけではありませんが、 人事部で働くには、 持っていません 学位 部門内の低レベルで知識ベースの低い職務に限定される場合があります。 人事ジェネラリストが学士号を持っていて年間 54,680 ドルであなたの組織に来てくれるのに、なぜ先進的な考えを持つオフィスが学士号を持たない従業員を雇用するのでしょうか?
全体として、ほとんどの状況およびほとんどの仕事において、学位は二の次です。 企業は、自社にとって最高の仕事をするために最も準備ができ、資格のある人材を雇用したいと考えています。 一部の人事関連の仕事: 人事管理者または給与担当者、学位は必要ない場合があります。
これらは通常、初期キャリアの仕事です。 ただし、大学の学位がないと、学部内で昇進できる限界が生じる可能性があることを認識しておく必要があります。 一部の企業はそうではありません あなたを昇進の対象として検討してください （または履歴書を見て）学位を持っていない場合は、経験に関係なく。
これは企業側の短絡的です。 4 年間大学を卒業したからといって、20 年の経験を持つ人よりも資格があるわけではありません。 その結果、一部の企業は、すべての役職に大卒の資格が必要となる傾向と戦っている。
たとえば、一部の企業では、候補者が履歴書ではなく、割り当てられたタスクに基づいて評価されるブラインド採用を行っています。 一部の企業では、採用担当者に候補者の年齢、学歴、民族を伝える可能性のある履歴書上の個人情報をブロックしています。 専門職には学位は必要ないとはっきりと表明している企業もある。 政府の仕事であっても、すべての役職に学位が必要なわけではありません.
学位取得者向け
しかし、次のような人事専門家が増えています。 人事ジェネラリスト、学士号と修士号の両方を持っています。 HR は競争の激しい分野であるため、適切な科目についてより多くの教育を受ければ受けるほど、 もっと良いチャンスを 優れた就職の見通し、昇進の機会、成功したキャリアを目指します。
人事部長の中にはすでに博士号を取得している人もいます。 および/または法学博士 (J.D.) の法学の学位。 多くの人事責任には関連するものがあるため、 法令順守、法律についての深い理解が役に立ちます。 通常、これらの職に就く人々は、法科大学院から直接人事部に進むのではなく、労働雇用弁護士としてスタートし、その後人事部に移ります。
学位取得者の志望動機は何ですか?
雇用法の複雑化、訴訟で得られる多額の賞金、そして「いつでも誰でも訴訟を起こせる」 特に米国で発展した「いくらでも」という態度が、人事スタッフに求められる法学位を生み出し、 感謝。
長年人事に携わる専門家の多くは、学位は不要であり、学位なしで副社長までのキャリアを築いてきたと主張している。 しかし、これは人事部門の仕事の傾向ではありません。 ビジネスの戦略的リーダーシップに参加したい人事担当者には、学位が必要です。
この学位は、戦略分野や上級指導チームのメンバーである場合に特に重要です。 なぜ？ なぜなら、上級管理チームに真剣に受け止めてもらいたいなら、彼らのレベルに合わせて話す必要があるからです。 そして、上級リーダーシップチームのメンバーが MBA やその他の高度な学位を取得することが増えていることがわかります。
学位がなければこの仕事ができないというわけではありませんが、学位を持っていると信頼が得られます。 さらに、管理チームと経験を共有しました。 で 学位を重視しない文化とチーム、学位はそれほど必要ではないかもしれません。
人事の学位
人事の仕事で取得できる学位の種類はさまざまです。 政治学、ビジネス、ソーシャルワーク、初等教育、IT、その他の HR 学位以外の分野の学位を取得した人事担当者もいます。 多くの従業員は人事分野の修士号を取得しており、別の科目の学士号も取得しています。
HR の学位は 20 年前に比べてはるかに人気があり、取得できる学位もはるかに増えています。 将来に向けて、より多くの人々が専門分野の学位を取得します 人事または経営管理 フィールドに存在することになります。
人事オフィスでよく見られる他の学位には、社会学、心理学、産業組織心理学、およびすべての社会科学があります。 データ サイエンス、IT、コンピューター テクノロジーの学位を取得する人が増えています。 これは、データの電子的な収集、管理、解釈に関するこの分野の傾向を反映しています。
なぜ代替学位を持つ人材が人事部門で活躍するのか
さまざまな学位を持つ人々が人事部門で活躍できる理由は次のとおりです。 人事機能は非常に多様です。 上記の例では、政治学者は次の分野での強力なバックグラウンドを持っていました。 データ分析. ソーシャルワーカーは従業員との関係の問題を簡単に処理できます。
初等教育の学位を取得した人材がなぜ人事部門で評価されるのか、想像力が膨らむかもしれません。 しかし、キャリア開発分野の拡大に伴い、研修および開発部門や部門では学歴資格を求める傾向が強くなっています。
HR 分野でのキャリアへの別の道
HR へのもう 1 つの道は、別の分野で働くことです。 その後、人事部門に異動 この分野で人々をサポートします。 これは、採用 (仕事の要件を真に理解している) や人事ビジネス パートナーの役割において特に価値があります。 しかし、他の多くの仕事から人事のキャリアへの転職に成功した人もいます。 この道を歩んだ人事担当者は、さまざまな学位を持っていることがよくあります。 彼らは人事部門に幅広い知識をもたらし、高く評価されています。
結論
答えは、状況、やりたいこと、対象となる組織が何を必要とし、望んでおり、何を期待しているかに応じて、一律に異なります。 しかし、肝心なのは、人事専門家が学士号や高度な学位を取得する人が増えているということです。 最高の準備を整え、学位を取得した専門家への参加を検討してみてはいかがでしょうか?
