Professional Employer Organization (PEO) は、雇用関連のさまざまなサービスを提供するアウトソーシング会社です。 雇用主は PEO と契約して、労働者の雇用と解雇、福利厚生の管理、購入などの業務をアウトソーシングします。 労働者災害補償保険.
人材紹介サービスのアウトソーシングの歴史
雇用サービスのアウトソーシングは約 50 年前に始まり、当初は従業員向けリース会社によって提供されていました。 雇用主はリース会社と契約し、従業員を解雇し、その後リース会社から労働者をリースバックすることになる。 この取り決めにより、雇用主はコストを削減し、雇用関連の多くのリスクをリース会社に移転することができました。 しかし、それによって問題も生じました。
まず、リースの場合、雇用主とリース会社のどちらが労災保険の購入責任があるのかについて混乱が生じました。 第二に、一部の雇用主はリースを利用して経験評価システムを操作していました。 損失履歴が乏しい雇用主は、リース会社と契約することになる。 (低めの) 経験補正は、リース契約を対象とする労働者災害補償保険に適用されます。 労働者。
各国は法律を制定することでこれらの問題に対処しました。 詐欺行為を減らし、労働者災害補償保険の加入責任をどちらの当事者（雇用主またはリース会社）が負うのかを明確にするための法律が可決されました。 現在、雇用サービスのプロバイダーのほとんどは従業員リース会社ではなく PEO です。
PEO 対 リース会社
PEO は、いくつかの重要な点でリース会社とは異なります。 まず、PEO は個々の労働者ではなく、雇用サービスを提供します。 リース会社（人材派遣会社、人材派遣会社とも呼ばれます）は、個々の従業員を顧客の事業所で勤務させます。
第二に、PEO は雇用主 (クライアントと呼ばれます) と雇用関連の職務を分担し、両者が共同雇用主となります。 人材派遣会社は、臨時の仕事に割り当てる労働者の雇用主であり続けます。 第三に、PEO は長期ベースでサービスを提供します。 人材派遣会社は、期間限定で労働者を派遣します。 「臨時」労働者は通常、プロジェクトの期間中、または正社員が休暇から復帰するまで働くように割り当てられます。
PEOが提供するサービス
PEO はさまざまなサービスを提供します。 ここではいくつかの例を示します。
- 雇用。 従業員の採用、選考、採用、研修、トレーニング
- 給与計算。 税金やレポート機能を含む給与管理
- 従業員給付。 従業員福利厚生の提供および管理
- 労災補償。 労災保険の管理を行っています。 一部の州では、PEO が保険を購入する場合があります。
- コンプライアンス. 雇用主が国および州の雇用法を遵守できるよう支援する
- 専門的な専門知識。 人事管理などの分野で専門的なアドバイスを提供
PEO を使用するメリットとデメリット
雇用主にとって、PEO の使用にはいくつかの利点があります。
- 人事コストの削減. PEO と契約することで、小規模企業は人事専門家を雇うコストを回避できます。
- 時間の節約。 PEO は多くの日常的な管理タスクを処理するため、ビジネスオーナーは会社の経営により多くの時間を集中できます。
- より安価な特典と保険. PEO は多数の労働者を対象に福利厚生や労働災害補償を購入するため、一括割引を受けることができます。
- 雇用に関する専門知識。 PEO は、企業が州および連邦の雇用法を遵守していることを確認するのに役立ちます。
PEO を使用する場合のデメリットをいくつか紹介します。
- 料金. PEO のサービスには、事業主が支払いたいと考えている以上の費用がかかる場合があります。
- 制御不能。 雇用主は、PEO が実行する職務に対する管理を譲渡します。
- 従業員との関係. PEO が雇用関連の機能のほとんどを実行している場合、雇用主と従業員はお互いに疎外感を感じる可能性があります。
労働者災害補償保険
多数の州（多くの州を含む） NCCI の州) は、PEO 協定に基づいてリースされた労働者に労働災害補償を提供する方法を規定する法律を制定しました。 法律は州ごとに異なります。 多くの州では、リース労働者が以下の 1 つ以上の保険に加入することを許可 (または義務付け) しています。 政策の種類.
- マスターポリシー. PEO によって、PEO の名において購入されました。 PEO の顧客のすべての契約社員を対象とします。 PEO の直接の従業員も対象となります。
- 複数の調整されたポリシー. PEO とそのクライアントごとに、個別のポリシー (PEO が購入) が発行されます。
- 複数の PEO ポリシー。 PEO が顧客ごとに購入した個別の保険。 通常、各保険契約は、クライアントにリースされる労働者のリース会社である PEO の名前で書かれます。
- クライアントが購入したポリシー。 個別の顧客が購入した個別の保険。 各ポリシーは、クライアントのリース従業員とその直接の従業員を対象としています。
マスター ポリシーが発行されると、そのポリシーは通常 (常にではありませんが) PEO のエクスペリエンス修正子の影響を受けます。 クライアントごとに個別のポリシーが発行される場合、各ポリシーは個々のクライアントのエクスペリエンス修飾子の影響を受けます。
契約社員および一般賠償責任補償
標準的な一般賠償責任ポリシーでは、契約社員は従業員としての資格を有します。 用語 契約社員 あなたと労働者リース会社との間の契約に基づいて、労働者リース会社によってあなたにリースされ、あなたの事業の遂行に関連する職務を遂行する人（指定被保険者）を意味します。 おそらく、あなたとの契約に基づいて PEO によって雇用された労働者は、リース労働者の資格を有します。
この用語に注意してください 契約社員 は含まれません 臨時労働者。 臨時労働者とは、休暇中の正社員の代わりとして、または季節的または短期的な仕事量の条件を満たすために派遣される人のことです。
従業員は賠償責任保険に加入しています。 リース従業員は従業員とみなされるため、被保険者としての資格もあります。 派遣社員は従業員ではないため、被保険者とはみなされません。
