読者の質問には普遍的な魅力と応用性があるため、質問と回答の両方を定期的に共有します。 この質問は、特に人事分野への転職を考えている人からよく聞かれます。
人事に関する正式な教育をほとんど受けておらず、職務経験もほとんどない個人が、人事分野で働く能力にすぐに影響を与えるにはどうすればよいでしょうか?
読者の質問: 自己紹介します。 私の名前はアンです。BBA (経営学士号) を取得しています。 私は会計アシスタント、管理アシスタント、データ入力オペレーターなどとして数年間働いた経験があります。 私は現在30歳ですが、キャリアアップを目指しています。 人事 興味があります。
ただし、人事の求人はすべて (人事アシスタントを含む) 人事の経験を必要とします。 そこで、人事職に就く可能性を高めるためにさらに勉強しようと考えました。
オーストラリアで大学院認定コースを受講する予定ですが、選択肢は 2 つあります。
- 人事の卒業証明書
- 人文社会科学の卒業証明書
どちらが私に人事部門のドアに足を踏み入れるチャンスを与えてくれると思いますか? この件に関してアドバイスをいただければ大変助かります。 お時間とご意見をありがとうございました。
人事担当者の対応: 多くの卒業証書については詳しくないので、具体的な卒業証書についてコメントするのは難しいですが、 それがあなたの目標であれば、HRのコースワークとビジネスの勉強を許可するものは次のとおりだと思います。 より良い。 ただし、追加のアイデアがいくつかあります。
人事部門で働くための準備
- あなたのコミュニティで成功している人事マネージャー数人にインタビューして、人事分野への参入とその準備方法についてアドバイスを求めてみてはいかがでしょうか。 多くの人事担当者はこれらを行うことに意欲的です 情報インタビュー. これらの面接では、あなたの地域で人事採用者がどのような学位や資格を求めているかを知ることができます。
アドバイスを求めるために世界中に連絡するのではなく、あなたが住んでいて働きたいと考えている場所で、最終的にあなたを雇用することを検討する可能性のある人々からアドバイスを得ることが最善の策です。 たとえば、米国では、大企業やシカゴ、デトロイト、ニューヨーク、ヒューストンなどの大都市で認証がより重要になります。 小規模な会社では、それらが必要になることはほとんどありません。
あなたが参加する情報面談は、HR に興味がある人としてあなたの名前をコミュニティに広める方法でもあります。 あなたに空きがあり、興味があることが雇用主にわかった場合、雇用主は募集中のポジションを宣伝しないことを決定する場合があります。 - 現在の仕事に、次のような追加のタスクを引き受ける方法はありますか? 人事の方向性? 多くの人は、例として給与計算を担当することから人事の仕事を始めました。 上司や会社の人事担当者に目標について話し、アドバイスをもらいましょう。 もしかしたら、各部門があなたを共有できる方法があるかもしれません。
ある顧客企業では、管理者が人事部門にもっと関与するよう求め、人事担当副社長は人事サービスを拡大するための責任ある人材を得ることができて喜んでいました。 この管理者は現場に精通し、人事担当副社長の腹心となり、人事の修士号も取得しました。 これは会社にとって大きな勝利でした。 - まともな履歴書ライターや大学のキャリアサービスオフィスと協力して、会計経験を活かして、それが就職活動で役立つと思われるようにしてください。 人事部門. 人事では数字を扱う人材が常に必要とされているため、おそらくこの経験が人事のキャリアへの架け橋となるでしょう。 人事部門に必要なスキルと経験を強調するように履歴書をカスタマイズすることが重要です。
- 短い休暇を取ってもらえますか HRインターンシップをする? インターンシップは、人事のキャリアを開始するために必要な実践的な経験を提供します。 雇用主が柔軟に対応してくれる場合は、現在の職場でパートタイムまたは週 4 日の勤務を検討してください。
- 卒業生がいない場合 HRの学位 またはビジネスにおいて、人事分野ではこれらの重要性がますます高まっており、雇用されやすくなる可能性があることを考慮してください。
未経験でも人事の仕事に応募する
経験を必要とする人事ポジションにご応募いただけます。 履歴書とカバーレターを参考にして、現在のスキルとタスクを人事部門に関連させて応募してください。
ここでは、人事の仕事に就くことについての考えと、住んで働きたい場所で人事の仕事を見つける方法をいくつか紹介します。
読者が移行ストーリーを共有
- についての考え HRへの移行 別の分野から。
- HRへの移行方法.
