伝統的に、男性は家族の保護者であり、主な提供者であると考えられてきたため、より多くの時間を費やすと、 オフィスで、ネットワーキングで、あるいは教育を受けている間でさえ、彼らはその意欲が評価され、社外での成功が賞賛されました。 家。 男性は、その価値を総合すると「優れた提供者」と呼ばれることが多いです。 女性は、ひとまとめに「良い提供者」と呼ばれるずっと前から、良き妻や良き母であることで賞賛される可能性が高い。
男性はビジネスにおいて積極的であること、つまりやり手であることを期待されることが多く、仕事をすることであまり批判されない なぜなら、彼らは最終的には、適切な人材によって自分たちのニーズが満たされるようにすることで、家族に奉仕しているからです。 所得。 女性はビジネスにおいて従順で効率が低いと考えられていますが、統計によるとそれは決して真実ではありません。
成功の代償
女性が成功を収めようと努力するとき、仕事や勉強の代償をよく思い出します。 遅刻は配偶者、子供、友人を犠牲にし、さらには自分自身を犠牲にすることになる 費用。 子どもたちの幼い人生を逃すことになるので、今のキャリアを後悔するだろうと言われたことはありますか?
肝心なのは、世界中のほとんどの社会では、男性には余裕が与えられているが、女性にはそれが与えられていないということだ。 役割の定義 の したほうがいい 人生の中で遊ぶ。 そして、「彼」がすべてを持っているとき、それは高貴なことですが、「彼女」がすべてを持っているとき、女性は人生における自分の価値観や優先事項について疑問を抱くかもしれません。 そして、考慮すべき母親としてのペナルティもあります。
性差
男性は一般に、自分のニーズを主張し、表現するのが上手です。 生物学、自然、社会は、女子よりも男子がリーダーとして成人期に入る準備を整えています。 少女たちは遊ぶ人形を与えられ、数学や科学の分野に進むことを思いとどまる可能性があります。 確かに、女性が企業の世界で出世するのがほとんどの女性よりも難しいということに異論を唱える人はほとんどいないでしょう。 男性はそうします。
攻撃的であることは、成熟して鍛えられると素晴らしい特質になります。 正しい方法で積極的になることで、私たちのほとんどは人生をより有意義に過ごすことができますが、多くの女性は自分のニーズを満たしてもらうことに臆病になることがよくあります。
男性は女性よりも、ゴルフをしたり、寝泊まりしたり、スポーツ観戦したり、ジムに行ったりするために休暇を取る可能性が高いかもしれません なぜなら、女性が要求をすると、偉そうな人、泣き言を言う人、利己的な母親、または自分勝手な母親と見なされる可能性があるからです。 妻。
ガラスの天井
女性と同じように、男性もまた、女性の人生において素晴らしい養育者となり、助け合ったり、心からサポートしたりすることができます。しかし、男性は依然として、パートナーが何を望んでいるのかを女性ほど明確に理解していない可能性があります。 これはまったくの一般論のように聞こえるかもしれませんが、非常に協力的で協力的な男性であっても、女性のパートナーに自分が何を望んでいるのか、何を必要としているのかを教えてもらう必要があるかもしれません。 そこには、「男性は火星出身、女性は金星出身」という古い決まり文句がよく当てはまるかもしれません。 男性と女性は多くのことについて考え方が異なるだけですが、特に解決すべき問題がある場合、問題が何であるかだけを知っている場合、男性は多くの場合助けてくれます。
現在進行中の固定観念を裏付ける証拠は明らかであり、仕事の世界には蔓延しています。 女性は同じ仕事をしても男性よりも賃金が低くなります。 彼らは昇進のために解雇される可能性が高く、昇給は少額です。 男性は「ガラスの天井」にぶつかることはありません。この用語は、女性にのみ当てはまる障害を定義するために作られました。
マイノリティーの女性は、多くの場合、 固定観念的な シングルマザーとして。 そして、真実は、より多くのシングルマザーが少数派であるということですが、これは社会的および社会的問題とはるかに関係があります。 経済的制限は多くの場合差別に基づいており、社会的地位にある場合よりも機会が少ない。 少数。 残念ながら、男性であろうと女性であろうと、どのようなマイノリティにとっても不平等が存在します。マイノリティであるという理由で、もっと働けば給料は減ります。 収入に関して言えば、少数派女性の収入は社会の他の人々よりも少ない。 では、家族を養うのに十分な収入を得るために男性よりも多くの時間働く必要があるかもしれない女性は、どのようにして生活のバランスを「上手に」とるべきなのでしょうか？
生物学の固定観念
女性はまた、妊娠や妊娠の可能性がある「リスク」のため、審査や企業の重要な役職に就くのにあまり望ましくない候補者とみなされやすい。 彼らのキャリアを捨てる いつでも。 社会は依然として女性を妻や母親として第一に評価し、リストの最後に経済的権力者として評価しています。 この考えの結果、女性は子供が生まれると、子育てのために休暇をとったり、仕事を辞めたりすることが予想されます。 男性は家族不和の「リスク候補者」とは見なされておらず、米国のほとんどの企業はそう見ている 男性が希望した場合でも、幼い子供のいる家庭を手伝うために産休を取ることすら認めていない に。
問題は、単に女性がジェンダー不平等と闘い続けなければならないというだけではありません。それは私たちが（おそらく）太古の昔から闘い続けてきたことなのです。 問題は、より良い「ワークライフ」バランスを達成することが期待されている女性の新たな要求と判断が、私たちの問題にさらに加わっていることです。
問題は、「ワークライフ」バランスという言葉が何を意味するかを考えると、まるで人間が発明したもののように聞こえることです なぜなら、私たちが優先順位を付けて、自分たちの「バランス」を保つことにもっと熱心に取り組めば、キャリア、子供、そしてきれいな家を手に入れることができるということを示唆しているからです。 生きています。 そして、これが上手であれば、自分自身のために費やす「良い行動のための休暇」も得られるかもしれません。
