陸軍州兵の募集と保持 下士官 (NCO) は、適用される規制に従って、陸軍州兵に入る資格のある兵士を募集し、保持します。 これは初級レベルの仕事ではなく、陸軍州兵の下士官のみが就くことができます。
陸軍州兵と空軍州兵は民兵および連邦予備軍を形成している。 陸軍州兵は下部部隊に分かれており、50 州、3 準州、およびコロンビア特別区のそれぞれに予備役が駐留しています。 それぞれがそれぞれの知事の下で活動しています。 この陸軍州兵の仕事は軍事職業専門職 (MOS) 79T に分類されます。
人材募集
民間企業の採用担当者が民間企業に対して行うのと同様に、MOS 79T の兵士は陸軍のニーズを満たす最高の人材を見つけるために働いています。 彼らの任務には、見込み客の発掘と絞り込み、潜在的な新兵が入隊の資格があるかどうかの判断が含まれます。 これには、入隊の事前資格審査を支援したり、再入隊の資格があるかどうかを調査したりすることが含まれる場合があります。
陸軍州兵の一部の採用担当者は、学校で採用イベントを企画し、実施しています。 新入社員または採用候補者に対して、モンゴメリー GI 法案などのインセンティブ プログラムや初期入社トレーニングの要件について説明するのは、採用および定着 NCO の責任です。
また、新入社員に初期入社トレーニングの要件について最新の情報を提供し、応募者の質問や懸念に答えてカウンセリングを行います。 これらの兵士は、新兵が家族関連のプログラムや陸軍入隊後に受け取る福利厚生についての情報を確実に把握できるように訓練を受けています。
マーケティングや広告
この仕事のもう 1 つの部分には、採用活動や採用活動の宣伝を支援するために、メディアとの連絡先を開拓することも含まれます。 第一線のリーダーが正確に答えられるように、イベントや面接の論点を作成する 質問。 彼らは広告やマーケティングコピーの台本を書き、民間のマーケティング幹部と同じようにダイレクトメールキャンペーンも監督することになる。 そしてもちろん、マーケティングと広告の予算も監督します。
陸軍に新しい人員を導入することに加えて、採用および維持の専門家は、次のような要求を検討します。 分離、移送、除隊を行い、これらの要請に関連する必要な手順を兵士と確認します。 質問。
トレーニング
MOS 79T の資格を得るには、軍事職業適性バッテリー (ASVAB) テストの一般技術 (GT) 適性領域で 100 点を獲得する必要があります。 ASVAB の熟練した技術 (ST) 領域でも 100 点を獲得した場合、スコアは 100 点まで免除されます。
この仕事には国防総省のセキュリティ許可は必要ありませんが、高校卒業資格、または 1 年間の大学卒業と高校の GED が必要です。 特別または一般の軍法会議または民事法廷で性犯罪の有罪判決を受けていない経歴が必要です。 これらについては、第 24 章の軍事司法法典 AR 27-10 に概説されています。
同様の民間職業
民間企業のマーケティング、広告、採用の分野でのキャリアに有利な立場にあり、人事部門での仕事も追求できる可能性があります。
