保育が必要かどうかはさまざまな条件によって決まりますが、外部の保育が必要ない状況によっても異なります。 保育が必要とされる状況は、パートタイムの保育が機能する可能性がある状況と非常に似ていますが、違いは次のとおりです。 程度。 たとえば、次のような場合には、パートタイムまたは保育なしが適しています。
- あなたの子供たちは学校に通っています
- あなたはパートタイムでしか働いていません
- 子どもが寝ている時間でも働けます
- 仕事をしながら家に育児を手伝ってくれるパートナーがいる
しかし、通常、保育が不可能になるには、これらの状況が組み合わさることが必要です。 在宅勤務のお母さん.
実際、場合によっては、育児をせずに自宅で仕事をしようとすることが必ずしも賢明とは限りません。 そして、あなたが雇用されている場合は、 在宅勤務者 （独立した請負業者や 在宅ビジネスオーナー）、結局のところ、あなたの時間に対してお金を払っている雇用主によって許可されていない可能性があります。 しかし、柔軟なスケジュールを持っている人であれば、保育なしでフルタイムで働くことも可能です。 最も明白な (そしておそらく最も簡単な) 方法は、子供たちが学校に行っている間に仕事をし、子供たちが家で忙しくしているか、活動に参加しているか、夜眠っている間に仕事量を完了することです。 （ただし、夏休みはいつでもあるということを忘れないでください！）
未就学の子供がいる家庭でも、配偶者の一方が仕事をしていないか、非常に限られたスケジュールでしか働いていない場合は、託児所なしで生活することもできます。 在宅保育事業者 は、フルタイムで働く幼い子供を持つ在宅勤務の母親の例です。 自分の子どもが何歳から家庭保育の許可を受ける子どもの数にカウントされるかについては、州の規則が異なることに注意してください。 無料の保育に関するこれらのアイデアを採用することで、在宅勤務の母親は、保育料を支払わずに仕事を終えるのに十分な子どもの空き時間を作り出すことができるかもしれません。 最後に、子供が十分な年齢になったら、試してみてください。 子どもを仕事に参加させる 年齢に応じたタスクを割り当てることで、負担を軽減できます。
ただし、育児なしで働こうとするとコストがかかることを覚えておいてください。 常に努力しようとするため、働く母親は限界点まで疲弊する可能性があります。
