法務部門の代替職

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法律業界では不満や幻滅がよく起こります。 法務専門家が弁護士を辞める理由としては、高額の請求時間割当て、絶え間ない締め切り、膨大な仕事量などが挙げられます。

法律の分野でのキャリアが自分には向いていないと判断した場合は、これまで培ってきたスキルを応用できます。 弁護士、パラリーガル、または法律専門家として、法律以外の無数の機会に向けて成長した 職業。

以下にいくつかの代替案を示します 法曹界のキャリア 新しいキャリアパスを探してみるのもいいかもしれません。

法律相談

法律業界での経験がある場合は、その知識を活用して、法律関連の問題について法律事務所や企業向けのコンサルティングを行う収益性の高い機会を得ることができます。 コンサルタントは、法的マーケティング、戦略的管理、コミュニケーションから法的ソフトウェアや治験戦略に至るまで、あらゆる分野の専門知識を共有します。

大規模な訴訟や一か八かの陪審裁判により、さまざまな裁判コンサルタントのニーズが高まっています。 訴訟の経験がある場合は、陪審コンサルタント、裁判プレゼンテーションのスペシャリスト、裁判技術コンサルタント、裁判戦略コンサルタント、または法務調査官として専門知識を活用できます。

医療過誤、人身傷害、製造物責任などの医療問題について、法律知識を持った看護師がリーガルナースコンサルタントとして活動します。 法務看護師コンサルタント 医療記録を確認し、事件の医学的問題について弁護士にアドバイスを提供します。

リーガルテクノロジー

デジタル時代の幕開けは、テクノロジーに精通した法律専門家に新たなチャンスをもたらしました。 弁護士の皆様 パラリーガル、IT 専門家、テクノロジーに精通した法務担当者は、訴訟サポート、電子情報開示、コンピューター フォレンジックなどの成長分野で有利なポジションを見つけることができます。 法的ソフトウェアおよびテクノロジー アプリケーションに関する知識と、法的手続きに関する洞察を組み合わせたもの クライアントのニーズに応じて、法律事務所、企業、法律事務所との訴訟サポートに適している可能性があります。 ベンダー。

法律出版

法律専門家として、あなたの調査、執筆、編集のスキルは一流です。 そのスキルを出版業界で活かしてください。 法的出版社、編集者、ライター、またはWebマネージャー。 法律業界の拡大により、さまざまなニーズに応える多様な法律出版物が誕生しています。 弁護士、パラリーガル、秘書、法廷記者、訴訟サポート担当者、その他の法律関係者 専門家。 各法律専門家は、業界での経験を持つ熟練したライターを求める独自のニッチな出版物のシリーズを持っています。

インターネットはまた、法律専門家から作家に転身した人にとって新たな機会を生み出しました。 Web コンテンツを書いたり、オンライン法律ニュースレターに寄稿したり、法律事務所 Web サイトのコピーを書いたりすることで、法律の知識を共有し、ライティング スキルを披露することができます。

教育と行政

法律専門家にとってもう 1 つの価値のあるキャリアの選択肢は、法教育または学術管理におけるキャリアです。 国内のエリート法科大学院の象牙の塔への道は険しいですが、教育の機会は以下の分野に存在します。 パラリーガル 学校および継続的な法教育機関。 法教育機関はまた、キャリアサービス、法律図書館、同窓会関係、入学審査などで働く法律経験のある個人を雇用しています。

論争の解決

法廷書類の混雑と訴訟費用の高騰により、法廷の外で紛争を解決しようとする動きが活発になっている。 紛争解決プロセスでは、中立的な仲裁人が紛争当事者と協力して、相互に合意できる解決に達します。 優れたコミュニケーション、交渉、紛争解決スキルを備えた法律専門家が仕事を見つけることができます 成長を続ける紛争解決の分野で、調停者、紛争分析者、仲裁人、または調停者として活躍します。

銀行・金融

銀行および金融業界には、複雑な法律、規制、コンプライアンスの問題が伴います。 法律専門家、特に金融、銀行、証券、税務のバックグラウンドを持つ法律専門家は、その知識を活用して金融分野で有利なポジションに就くことができます。 エスクローエージェント、コンプライアンススペシャリスト、銀行検認管理者、資金管理者、保険ブローカー、信託調査官、リスクマネージャー、その他の関連する業界 ポジション。 弁護士は、金融機関、企業、政府に対して法的および取引上のアドバイスを提供することもできます。

人事管理

法律事務所や企業は、法務スタッフを管理し、法務人材を採用するための有能な専門家を必要としています。 マネジメント経験、優れた対人スキル、法律業界の知識を備えた人材が雇用可能 法律事務所の管理者、採用コーディネーター、専門能力開発ディレクター、トレーニングマネージャー、法律採用担当者として。

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