の 連邦職員退職制度 (FERS) 65歳未満の最低退職年齢が定められています。 この最低退職年齢は、連邦職員が十分な勤続年数を経た場合に退職できる最年少の年齢を定めています。 正確な年齢は従業員の誕生年によって異なる場合があります。
最低退職年齢
対象となる従業員の最低退職年齢 (MRA) は、1970 年以降に生まれた人の場合は 57 歳です。 の 最も低い最低退職年齢 1948 年以前に生まれた労働者は 55 歳、1963 年または 1964 年生まれの労働者は 56 歳です。 1963 年以前に生まれたすべての労働者は、2019 年以前に最低退職年齢に達していることになります (1963 年生まれの場合は 2019 年の誕生日までに)。 1964 年以降に生まれた人の場合、1970 年までの各年で MRA に 2 か月が追加されます。
連邦政府による退職資格の計算方法
多くの退職制度と同様、FERS も「80 のルール」を採用しています。 これは、従業員が年齢と連邦勤務を合計すると80歳に達する必要があることを示しています。 退職の資格がある.
ある職員が大学卒業後すぐに 22 歳で連邦公務員として働き始めたとします。 勤続29年を経て51歳に達する。 従業員は 80 歳の規定を満たしていますが、最低退職年齢にまだ達していません。 MRA が 57 の場合、従業員は退職資格まであと 6 年残っています。
この従業員が退職資格を得次第すぐに退職したいと仮定すると、FERS はさらに 6 年間の勤続年数を得ることができます。 彼らから退職金を受け取り、満年齢になるまで強制的に年金の支払いを6年間免除する。 57.
51歳で退職するのは魅力的かもしれません。 従業員は何か違うことをしようと決めても、そこから本当のキャリアを築くのに十分な時間がまだ残っている可能性があります。 57歳でも退職は魅力的だが、多くの職員は60代前半に退職するまで連邦勤務を続けることを選択している。
社会保障局は国民に次のことを許可しています。 早期退職を取ります 62歳なので、これは公務員の間で人気のある退職年齢です。 政府のレベル 同じように。
その他の退職事情
FERS には、その他のさまざまな退職シナリオに対応するためのルールが定められています。
- 早期離別： 連邦職員の削減や再編に伴って非自発的離職や離職が発生した場合には、早期退職が可能となる。
誰が適格ですか?
50歳以上： 最低20年の勤続年数（「80年の法則」に10年足りない）
50歳未満： 勤続25年。
- 障害： 代理店は、現在のポジションでは障害に対応できないことを証明する必要があります。
誰が適格ですか?
勤続年数が 18 か月以上あり、怪我や病気により現在の職に十分に従事できない程度の障害を負っている労働者。
従業員は、即時退職の資格が得られる前に仕事をやめた場合にも、給付を遅らせたり、延期したりすることができます。 62 歳までに 5 年以上の名誉ある民間勤務を続けなければなりません。 勤続年数が 10 年以上 30 年未満の場合、勤続年数が 20 年に達し、60 歳以上で退職しない限り、62 歳未満の場合、給付金は毎年 5% 減額されます。
すぐに得られるメリット
従業員は、勤続年数と年齢に応じて、最終雇用日から 30 日以内に給付金を受け取る資格が得られます。 従業員は 62 歳の時点で少なくとも 5 年間勤務しなければなりません。 60歳になると勤続年数は20年になります。
最低退職年齢に達した従業員は、10 ～ 30 年の勤続後に直ちに福利厚生を受け取る権利があります。 繰り返しになりますが、勤続年数が 30 年未満の場合、勤続年数が 20 年に達し、60 歳以上で退職する場合を除き、62 歳未満になるごとに給付金が 5% 減額されます。
