の給料 人事ジェネラリスト 職務と責任、地域のゼネラリスト市場、企業の規模によって異なります。 ジェネラリストを雇用する組織とジェネラリストの組織構造と組織 階層。
求人サイト payscale.com によると、2018 年の時点で、人事ジェネラリストの平均年収は 51,368 ドルです。 このポジションでの最初の 5 ～ 10 年間は、給与はわずかに増加しますが、追加の経験は給与に大きな影響を与えません。 この仕事に就く人の経験は通常 20 年を超えません。
労働統計局 (BLS) によると、2016 年 5 月の時点で、米国には 547,800 人の人事ジェネラリストがいます。 雇用見通し（2016年から2026年の期間）は7％の成長であると報告しており、これは「平均と同じくらいの速さ」に該当します。 カテゴリー。
給与に影響を与える要因
人事ジェネラリストが得る給与は、次の要因によって異なります。
- 業界
- 地域
- 会社の規模
- 民間または公的機関の組織
- 人事ジェネラリストが唯一の人事従業員であるか、またはジェネラリストがマネージャーまたはディレクターの直属であるかどうか
人事ジェネラリストが得る給与は、次のような個人的要因によっても異なります。
- 取得した学位
- 取得した資格情報
- 積年の経験
- 組織内での寿命が長い
- パフォーマンス
- 認証
- 仕事に対する責任と期待
Payscale.com によると、フィラデルフィア、シカゴ、ニュージャージー州などの大都市における人事ジェネラリストの求人 ヨーク、より高い給与を要求し、通常、組織が大きくなればなるほど、より多くの人事ジェネラリストが配置されます。 支払った。 地域的に見ると、人事ジェネラリストは中西部と南部では収入が少なく、東海岸と西海岸では収入が多くなります。
必要な教育とスキル
通常、この仕事には最低限の学士号と長年の関連経験が必要です。 多くのポジションでは修士号が望ましいとされています。 高度なコンピュータ スキルが必要であり、通常は Microsoft Word と Excel を熟練的に使用できることが不可欠です。
さらに、彼の仕事には実行する必要のある職務が豊富にあるため、マルチタスクが可能であり、プレッシャーの下でもうまく働くことができることが重要です。 大規模な組織で働き、上層部の経営陣やスタッフと協力しなければならない人事ジェネラリストには、強力なチームワーク スキルが必要です。
人事ジェネラリストの仕事内容
人事ジェネラリストは、人事業務のあらゆる側面を担当します。 ゼネラリストは、給与計算、福利厚生、報酬、トレーニング、 採用、従業員関係、労務関係、組織開発、変更管理、人事 管理。
人事ジェネラリストのタスクのスナップショット
- 従業員と経営陣の間の連絡役として機能し、会社のポリシー、慣行、規制に関する質問や懸念に答えます。
- 人材配置、トレーニング、業績評価などの人事活動に関連する文書を処理、検証、維持します。
- 採用や従業員との関係においてマネージャーをガイドします。
- 従業員の報酬、トレーニング、福利厚生プログラムを管理します。
人事部の階層構造
一部の組織（通常は小規模な組織）では、人事ジェネラリストが最高位の人事担当者になる場合がありますが、これは ゼネラリストがマネージャー、指示、および副次長に報告するような大規模な多層組織では当てはまりません。 大統領たち。
を持っている組織では、 人事マネージャー HR ジェネラリストの直属の場合、HR ジェネラリストは通常、HR 領域の下位レベルのタスクと機能を担当します。 マネージャーまたはディレクターはより高いレベルの責任を負い、 より高いレベルの給与を受け取る 結果として。 また、人事ポリシー、手順、プログラムの管理も担当します。
働きたい都市や地域に関する具体的な情報については、次の情報を調べてください。 情報インタビュー 現在の人たちと 人事部で働く 管理職またはゼネラリストの役割。 また、地元の採用担当者や地元のメンバーに相談してください。 人材学会 (SHRM) の章。
