გამოიყენეთ ეს წერილების ნიმუში, რათა გადადგეს ახალი სამუშაოსთვის მენეჯმენტის როლში

გადადგომის წერილის დაწერა რთული საქმეა. გსურთ, რომ დამსაქმებელმა იცოდეს, რომ აუცილებლად მიდიხართ და როდის. ხშირ შემთხვევაში, შეიძლება დაგჭირდეთ დამსაქმებელს უთხრათ, რატომ ტოვებთ.

გადადგომის წერილის დაწერის მიზეზები

თქვენ შეიძლება გადაწყვიტოთ უთხრათ დამსაქმებელს, რატომ ტოვებთ, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც კარგ ამბებს უზიარებთ თქვენს კარიერაზე. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენი წასვლა არ შეიძლება იყოს დადებითი თქვენი ამჟამინდელი დამსაქმებლისთვის, წარმატებისა და ახლის გამოჩენა შესაძლებლობა დატოვოს დადებითი შთაბეჭდილება თქვენს მენეჯერთან და სხვებზე, რომლებიც წვდებიან თქვენს პერსონალის ფაილს წლები.

სხვა შემთხვევაში, თქვენ შეიძლება გადაწყვიტოთ, რომ წერილი იყოს მოკლე, ზუსტი და პროფესიული, მაგრამ არ მიაწოდოთ ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რატომ ტოვებთ წერილობით. ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა გარემოებებში მიდიხართ და კულტურა და მოლოდინები თქვენი ორგანიზაციის.

სამუშაოს ძიების და კარიერის ექსპერტები გვირჩევენ, რომ გადადგომის წერილი და შესაძლებელია გასული ინტერვიუ თუ თქვენი ორგანიზაცია აკეთებს მათ, იყავით პოზიტიური და პროფესიონალი, არ აქვს მნიშვნელობა რატომ გადაწყვიტეთ ეს დატოვე შენი სამსახური.

მთავარია გულწრფელად ისაუბრო, მაგრამ არ შეურაცხყო, გააკრიტიკო ან იდიოტად არ გამოიყურებოდეს. ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენი რეალური შესაძლებლობა გააუმჯობესოთ თქვენი ორგანიზაცია და გამოასწოროთ მიზეზები, რამაც შესაძლოა თქვენი დატოვება გამოიწვია, იყო მაშინ, როცა ჯერ კიდევ ერთგული თანამშრომელი იყავით.

არავითარ შემთხვევაში არ გინდა დაწვა ნებისმიერი ხიდი იმის მიხედვით, თუ როგორ გადაწყვეტთ გადადგეს თქვენი ამჟამინდელი სამსახურიდან. თქვენ არ გსურთ ზიანი მიაყენოთ თქვენს რეპუტაციას ან მომავალ შესაძლებლობებს. არასოდეს იცი როდის შეხვდები ან როდის დაგჭირდება შენი თანამშრომლები.

მომავალში შეიძლება თქვენი გზები კვლავ გადაიკვეთოს, ან აღმოაჩენთ, რომ მათმა რეკომენდაციამ შეიძლება გზა გაუხსნას თქვენს მომავალ შესაძლებლობებს.

გადადგომის წერილის ნიმუში: სამომავლო გეგმები

ეს მეორე ნიმუში წერილი მოკლეა და არ არის ნათქვამი, თუ რატომ მიდის თანამშრომელი, მხოლოდ ის მიდის ახალ სამუშაოზე და სიამოვნებით ამზადებს სხვებს.

გადადგომის ორივე წერილი არის შესაბამისი დოკუმენტაცია რომ დამსაქმებელს შეუძლია მოათავსეთ თანამშრომლის საქმეში იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელმა მომავალში უნდა მიმართოს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს.