잠재적인 멘토와 어떻게 관계를 구축하고 유지합니까? 나는 내가 존경하는 정말 놀라운 여성들을 만난 것은 운이 좋았지 만, 첫 만남 이후에는 항상 다시 연락하고 싶은 불안함을 느낍니다. 나는 궁핍하거나 천진난만하게 보이고 싶지 않습니다. 나는 또한 그들에게 많은 것을 제공할 수 없기 때문에 그들에게 도움을 요청하는 것이 기분이 나쁩니다. 그런 관계를 자연스럽게 이어갈 것을 어떻게 제안합니까? 감사합니다!
당신은 누군가가 당신에게 기꺼이 제공하는 시간이나 조언에 대해 매우 정중하고 민감하며 감사하는 것처럼 보입니다. 이는 잠재적인 멘토와 관계를 발전시킬 때 취해야 하는 훌륭한 자세입니다! 그리고 그 첫 회의에 손을 뻗는 것이 종종 가장 두려운 단계이므로 이미 좋은 위치에 있습니다.
먼저, 대가로 제공할 수 있는 것이 거의 없다고 느낄 때 누군가에게 자신의 경험을 공유해 달라고 요청하는 것은 당연히 불안을 유발하지만 불안이나 죄책감을 극복하는 것이 좋습니다. 이것이 그녀가 시간을 보내는 의미 있는 방법인지 결정하는 것은 멘토의 몫이며, 그녀가 당신을 지원하고 싶어하는 수천 가지 이유가 있을 수 있습니다. 그녀의 경계를 친절하고 존중하지만, 안내를 요청하는 것에 대해 결코 기분이 좋지 않습니다. 그녀가 지속적인 관계를 유지할 수 있는 여유가 없다면 개인적으로 받아들이지 마십시오.
그 초기 회의 동안 잠재적인 멘토가 그녀가 계속 연결되기를 원하는 방법을 주의 깊게 들어보십시오. 그녀가 당신의 진행 상황을 계속 업데이트 해달라고 요청하거나 현장의 관련 연락처에 연결해달라고 제안하면 그녀를 데려가십시오! 어느 쪽이든, 그녀의 시간과 경험을 당신과 공유하기 위해 열린 마음을 소중하게 여겼다는 것을 그녀에게 알리기 위해 감사 편지를 후속으로 보내십시오. 첫 번째 대화에서 따뜻함과 자연스러운 케미스트리를 느꼈다면 초기 회의에서 다음 단계에 대해 논의하지 않았더라도 자신감을 갖고 다시 연락하십시오.
다음은 대화를 계속하는 몇 가지 자연스러운 방법입니다.
관계가 진행됨에 따라 양측에 대한 기대치가 종종 정의되지 않은 것처럼 느껴지므로 공식적으로 귀하의 "멘토"를 요청하지 않는 것이 좋습니다. 대신 정기적인 접촉 기반(최대 분기별)을 사용할 수 있는지 물어보고 일정에 맞는 시간을 미루십시오. 가상으로 또는 직접 만날 때 몇 가지 특정 업데이트나 질문을 가지고 함께 검토하고 전문적인 요구 사항에 따라 의미 있는 방식으로 대화를 진행하십시오.
멘토링은 양 당사자의 많은 노력과 참여를 필요로 하지만 전문성 개발의 가장 보람 있고 지원적인 측면 중 하나가 될 수 있습니다. 이 관계를 즐기고 발전시키며 필요할 때 항상 지원을 받으십시오. 또한, 당신의 경력에서 의미 있는 것을 제안했을 때, 그 제안에 보답할 방법을 찾으십시오. 당신의 경험으로부터 도움을 받을 수 있는 다른 사람들에게 당신의 도움, 조언, 시간을 주십시오. 항상 선불로 지불하십시오.
