사회적 영향 임원의 역할은 종종 사회적 의식에 대한 조직의 헌신을 의미합니다.
오늘날의 소비자는 활동가이고 오늘날의 직원은 활동가입니다. 지속 가능성 및 윤리 기반 이니셔티브에 전념하지 않는 회사는 고객 지원을 잃을 위험이 있습니다.직원의 64% 강한 기업의 사회적 책임을 보여주지 않는 회사에 취직하기를 꺼립니다. 지속 가능성과 사회적 영향은 더 이상 부가 가치가 아니라 성공적인 조직의 구조에 짜넣어져야 하는 필수 목표입니다. 사회적 영향에 대한 대화가 점차 주류가 되면서 모든 규모의 조직이 긍정적인 사회적 및 환경적 영향을 측정하고 확장하기 위해 새로운 전략을 채택하고 있습니다.
기업의 사회적 영향 리더 및 이니셔티브
많은 회사에서 최근 직위인 사회적 영향 임원의 역할은 사회적 의식에 대한 조직의 헌신을 의미합니다. 일반적으로 Social Impact의 부사장은 윤리와 지속 가능성을 비즈니스의 구조와 프레임워크에 통합하려는 회사 사명의 수석 이사 역할을 합니다.
Lyft의 글로벌 정책 및 소셜 임팩트 책임자인 Mike Masserman은 자신의 역할과 Lyft의 소셜 임팩트 팀의 역할에 대해 설명합니다. 그는 "회사 전체에서 발생하는 모든 가치 기반 작업을 감독하여 우리가 조정된 노력을 가지고 있는지 확인한 다음 프로그램적 구조와 전략적 지침을 제공합니다." Lyft의 회사 사명은 세계 최고로 사람들의 삶을 개선하는 것입니다. 교통; Masserman은 운송 인프라를 개발하고 깨끗한 에너지 미래를 만드는 것이 회사의 필수 우선 순위임을 보장하는 책임을 주도하고 있습니다.
스타벅스의 글로벌 홍보 및 소셜 임팩트 담당 수석 부사장인 John Kelly에게 있어 스타벅스는 피드백을 통해 지속 가능성이 회사의 핵심 기둥이 된 전 세계 380,000명의 직원 안건. Kelly는 플라스틱을 줄이고 빨대를 없애기 위한 스타벅스의 이니셔티브를 주도하는 동시에 재활용 및 퇴비화 가능한 차세대 핫 컵 솔루션을 식별하기 위해 노력하고 있습니다. 그는 다음과 같이 말합니다. 세계 최대의 녹색 소매점 구축을 목표로 기후 변화 및 규모를 선으로 사용 사업."
West Elm의 사회 의식 및 혁신 담당 부사장인 Jennifer Gootman은 공정 무역과 윤리적으로 수제 제품을 주류로 통합하는 업계를 주도하고 있습니다. 그녀는 우리가 글로벌 공급망의 중대한 변화의 한가운데에 있다고 확신합니다. 그녀는 공정 무역 생산 관행에 대한 투자가 더 높은 품질의 제품을 만들고 전통적인 기술을 유지하는 공급업체와 더 강한 관계를 맺을 수 있다고 믿습니다. "만병통치약은 아니지만 올바른 방향으로 나아가는 단계이며 큰 변화는 작게 시작됩니다."
중요한 이유
강력하고 헌신적인 소셜 임팩트 팀은 사회적 임팩트와 지속 가능성을 우선순위에 두려는 조직의 의도를 잘 나타내는 지표가 될 수 있습니다. 교육 수준이 더 높은 소비자를 원하든, 새로운 조직의 새 팀에 합류하든, 혁신에 대해 궁금하든 특정 산업에서 회사의 주요 소셜 임팩트 팀은 소셜 임팩트 가치에 대한 통찰력을 얻고 시작하기에 좋은 장소입니다. 안건.
