Kai įmonės mažėja, galite jaustis, kad darbe vaikštote lynu. Kiekvienam darbuotojui, kurį matote atleidžiamą, kyla klausimas, ar galbūt būsite kitas. Vien tik pakvietimas į viršininko kabinetą sukelia minčių apie darbo sutarties nutraukimą ir išeitinę kompensaciją.
Išeitinis paketas apibrėžiamas kaip darbo užmokestis ir išmokos, kurias darbuotojas gali gauti nutraukus darbo santykius įmonėje arba kai jis yra priverstas išeiti į pensiją. Kai kurie elementai, įtraukti į išeitinių išmokų paketus, gali apimti, bet tuo neapsiribojant:
- Papildomas darbo užmokestis savaitėmis, kartais atsižvelgiant į jūsų darbo laiką darbdavyje
- Apmokėjimas už nepanaudotas atostogas ir nedarbingumo dienas
- Vienkartinė išmoka už įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą nebuvimą
- Medicininės ar odontologijos išmokos arba gyvybės draudimas
- Išėjimo į pensiją arba 401 tūkst
- Akcijų pasirinkimai
- Padėkite susirasti naują darbą įmonėje ar už jos ribų
Jei manote, kad jūsų darbui gali kilti pavojus, protinga turėti planą, kaip tinkamai susitarti dėl išeitinės kompensacijos.
Sugalvokite planą
Užduokite sau šiuos klausimus, kad pateiktumėte išeitinės paketo pasiūlymą, kuris būtų teisingas tiek jums, tiek jūsų darbdaviui.
- Ar įmonėje dirbu daugiau nei penkerius, 10 ar 20 metų?
- Kokia mano vertė įmonei? Jei atliekate pajamų generavimo vaidmenį, turėtumėte turėti galimybę nurodyti savo ketvirčio ir metinių įnašų skaičių.
- Jei būsiu atleistas, ar jie panaikins mano pareigas ar pasamdys ką nors už mažesnį atlyginimą?
- Kiek laiko užtruks, kol gausiu naują darbą tokiomis ekonominėmis sąlygomis savo pramonėje?
Tada paimkite atsakymus, kuriuos pateikėte, ir sukurkite išeitinės paketo pasiūlymą.
Pavyzdžiui, jei dirbate įmonėje 18 metų ir buvote neatsiejamas valdymo komandos narys, jūsų vertė įmonei yra didelė. Šiuo atveju jūs „skiriate savo laiką“ įmonėje ir galbūt norėsite pasiūlyti bent a metų trukmės išeitinė paketas, leidžiantis per šį laiką atsiimti atlyginimą, kol surasite a naujas darbas.
Pasiūlymo formulavimas
Kai suprasite, kiek laiko užtruks, kol susirasite naują darbą dabartinėje ekonomikoje, galite nustatyti, kiek laiko jums reikia surinkti išeitinė išmoka. Kai kurios įmonės tam tikrą laikotarpį sumokės visą jūsų atlyginimą. Kiti išeitinių kompensacijų paketai leis jums gauti tik tam tikrą darbo užmokesčio procentą už tam tikrą laikotarpį. Kai kurie išeitinių kompensacijų paketai siūlo vienkartinę pinigų sumą, kai išeinate iš darbo.
Akivaizdu, kad protingiausia prašyti daugiau savaičių išeitinės kompensacijos, o ne mažesnės. Kai kuriuose biuruose jums bus pasiūlytas tam tikros rūšies išeitinės kompensacijos paketas, nulemtas įmonės politikos. Tačiau jei galite dokumentuoti priežastis, dėl kurių nusipelnėte daugiau finansinės pagalbos, galbūt galėsite derėtis dėl ilgesnės trukmės paketo arba dėl viso atlyginimo ir išmokų.
Derybos dėl geriausio išeitinių išmokų paketo
Jei jūsų darbdavys siūlo išeitinę kompensaciją, kuri yra mažesnė už jūsų pasiūlymą, imkitės veiksmų, kad susitartumėte dėl geresnio susitarimo.
Jei jūsų darbdavys siūlo mažiau savaičių, nei norite, paklauskite, ar galima jį pakeisti. Jei savaičių skaičius priklauso nuo jūsų darbo įmonėje metų ir jo pakeisti negalima, tada pabandykite susitarti dėl pakaitalo, pavyzdžiui, papildomų savaičių, kad gautumėte mokamas pašalpas, kol būsite priversti tęsti COBRA.
Kita derybų taktika – padaryti, kad jūsų darbdavys būtų patrauklus suteikti jums geriausią įmonėje prieinamą išeitinių kompensacijų paketą. Pavyzdžiui, jei siūlote grįžti dirbti dienpinigių, laisvai samdomas ar ne konsultavimas darbą, kur tai padės sutaupyti įmonės pinigų pereinamuoju laikotarpiu, tai gali padėti jums gauti geresnį išeitinės kompensacijos paketą.
