Jei įmonė aprašyme konkrečiai nenurodo, kad pareigos yra nuotolinio darbo, tai greičiausiai ji neketina tiesiogiai samdyti nuotolinio darbuotojo. Ir tai gana įprasta. Nuotolinis darbas dažnai yra privilegija, kuri leidžiama darbuotojui įrodžius savo produktyvumą biure. O sprendimą dažnai priima pavieniai vadovai, net jei įmonė turi nuotolinio darbo politiką.
Jei nepriimtumėte darbo, kuris nėra darbas nuotoliniu būdu, jūs mažai ką prarasite tiesiai paklausdami, ar nuotolinis darbas šioje pozicijoje yra galimybė. Tačiau tikriausiai vis tiek norėtumėte palaukti, kol bus pateiktas arba laukiamas pasiūlymas.
Tačiau tai, kad įmonė tiesiogiai nesamdo nuotolinio darbuotojo, nereiškia, kad ateityje nėra galimybės, kad tokia pareigybė taps nuotolinio darbo darbu. Ir jei vis tiek norėtumėte darbo, net jei nuotolinis darbas neleidžiamas, turėsite būti subtilūs, kad sužinotumėte apie įmonės nuotolinio darbo politiką.
Jei įmonė nėra palanki dirbti nuotoliniu būdu, paklausimas apie nuotolinį darbą gali rimtai pakenkti jūsų galimybėms gauti darbą. Norėdami gauti informacijos apie nuotolinį darbą, naudokite žingsnis po žingsnio.
Pirma, tyrimai
Jei pažįstate ką nors, kas dirba įmonėje (kuris nedalyvauja įdarbinimo procese), paklauskite, kaip tai patogu dirbti nuotoliniu būdu. Ar jis ar ji pažįsta ką nors, kas dirba nuotoliniu būdu? Jei taip, kaip dažnai? Ar yra nuotolinio darbo politika?
Jei nežinote jokių viešai neatskleistų asmenų, tyrinėkite įmonę, kad suprastumėte jos požiūrį į darbo ir asmeninio gyvenimo problemas. Skaitykite naujienas apie įmonę. Peržiūrėkite nuotoliniam darbui palankių įmonių sąrašus. Ieškokite užuominų darbo aprašyme. Ar jame minimas „lankstumas“ ar kitos darbo ir asmeninio gyvenimo naudos?
Tačiau atminkite, kad vien todėl, kad įmonė leidžia dirbti nuotoliniu būdu, tai nereiškia, kad pozicija, į kurią pretenduojate, gali būti nuotoliniu būdu.
Užduokite netiesioginius klausimus
Dėl darbo valandų ir biuro vietos teirautis. (Ar pareigybė yra šiame biure? Kokios darbo valandos?) Tai nekenksmingi klausimai, kurie gali suteikti informacijos. Pasistenkite įgauti subtilių užuominų apie pašnekovų požiūrį į darbo ir asmeninio gyvenimo klausimus. Ar jie atviri lanksčiam darbo laikui?
Jei ženklai yra geri (tiek dėl nuotolinio darbo, tiek dėl to, kad gausite pasiūlymą), nuspręskite, ar norite būti šiek tiek tiesesnis, užduodamas bendrus klausimus apie įmonės nuotolinio darbo / lanksčios darbo dienos politiką. Jei nuotolinis darbas leidžiamas, bet tik kiekvienu konkrečiu atveju, galbūt norėsite sustoti čia pat. Palaukite, kol kurį laiką dirbsite darbe, kad vėl pradėtumėte dirbti nuotoliniu būdu.
Klauskite tiesiogiai, jei išdrįsite
Jei įmonė nėra palanki dirbti nuotoliniu būdu ir jūs tiesiogiai klausiate apie nuotolinį darbą, greičiausiai darbo negausite. Taigi, priimdami sprendimus, kiek to siekti, pagrįskite, kiek norite darbo, jei išvis negalite dirbti nuotoliniu būdu.
Jei nuspręsite paklausti, ar ši pozicija galėtų tapti nuotoliniu darbu, palaukite, kol bus pateiktas darbo pasiūlymas. Stenkitės, kad nuotolinis darbas būtų teigiamas įmonei, t. y. pašalinus kasdienį darbą dirbtumėte produktyviau, sutaupysite biuro patalpų ir pan.
