Smulkaus verslo pasitikėjimas yra rekordiškai aukštas, rodo neseniai CNBC ir SurveyMonkey atlikta daugiau nei 2000 smulkaus verslo savininkų apklausa. Net esant konkurencingai darbo rinkai ir artėjant prekybos karui, 33% respondentų teigė, kad per ateinančius metus planuoja pridėti daugiau darbuotojų.
Šiuos duomenis taip pat patvirtina JAV darbo statistikos biuro išvados, kurios rodo, kad užimtumo ir gyventojų santykis liepos mėn. sudarė 60,5 %, o tai yra didžiausias užfiksuotas rodiklis nuo 2009 m. sausio mėn.
Trumpo administracija aiškiai pavertė darbo vietų augimą vienu iš savo ramsčių, kaip rodo tokie teisės aktai kaip pernai gruodį pasirašytas Mokesčių mažinimo ir darbo vietų įstatymas, kuris suteikia mokesčių lengvatas mažiesiems verslui.
Tarp viso mažųjų įmonių darbo vietų augimo optimizmo yra viena ryški problema; mažoms įmonėms sunku rasti ir pasamdyti kokybiškus talentus. Neseniai atliktame NFIB tyrime 51% mažų įmonių randa nedaug arba visai neranda kvalifikuotų kandidatų į turimus darbus.
Atrodo, kad mažų įmonių nesugebėjimas rasti ir pasamdyti kokybiškų talentų prieštarauja užimtumo didėjimui, todėl kyla klausimų: Ar tikrai mažos įmonės yra JAV darbo vietų augimo varomoji jėga? Jei ne, ar jie tikrai yra mūsų ekonomikos pagrindas?
Visi girdėjome teiginius, kad mažos įmonės skatina mūsų ekonomiką, tačiau pažvelkime į šios sąvokos pagrįstumą.
Smulkaus verslo klasifikavimas: pagrindinis įspėjimas
Daryti išvadas apie smulkaus verslo įtaką šalies ekonomikai yra neįtikėtina sunku, ir tai yra viena iš pagrindinių problemų, susijusių su statistika ir plačiais apibendrinimais apie mažų verslui.
Įmonės žymėjimas kaip mažas ar didelis yra netobulas SBA, federalinė agentūra, skirta remti mažas įmones, netgi sunku makrolygmeniu prasmingai klasifikuoti mažas įmones.
Jie naudoja vidutines metines pajamas ir darbuotojų skaičių, kad sukurtų slenkstį, pagrįstą pramonės šaka, kurioje veikia įmonė. Nors atskiros įmonės gali atrasti savo pavadinimą savo pramonės šakoje, tai neefektyvu klasifikuojant mažas įmones platesnėje srityje.
SBA smulkaus verslo ataskaitų teikimui, kuris yra dažnai minimas šaltinis apie mažų įmonių poveikį, įmonė klasifikuojama kaip maža, jei joje dirba mažiau nei 500 darbuotojų. Tačiau bet kokiam verslui sunku viršyti 500 darbuotojų, net ir tiems, kuriuos daugelis laikytų dideliais.
Tiesiog nėra tobulo sprendimo, kaip apibrėžti verslą kaip mažą ar didelį įvairiose pramonės šakose. Net ir šiame straipsnyje statistiniai duomenys ir pasekmės apie mažų įmonių poveikį yra pagrįsti duomenimis, pateiktais iš išteklių, naudojant jų pačių klasifikacijas smulkaus verslo įmonėms. Šį įspėjimą svarbu atsiminti, kai matote ar girdite pretenzijas apie mažas įmones.
Smulkusis verslas vs. Didelis verslas: pagal skaičius
Atsisakydami šio atsisakymo, apsvarstykite šiuos skaičius, kuriuos SBA nurodė savo 2018 m. smulkaus verslo profilyje naudojant 500 plius darbuotojų klasifikaciją mažoms įmonėms ir JAV surašymo biurą (ataskaitose naudojami duomenys 2015).
- JAV yra 30,2 milijono mažų įmonių, kurios sudaro 99,9% visų įmonių, todėl maždaug 30 000 įmonių yra pažymėtos kaip didelės.
- Paslaugų pramonė (profesinė, mokslinė, techninė ir kt., išskyrus viešąjį administravimą) sudaro 8,58 mln. iš 30,2 mln. mažų įmonių arba 28,4 % visų mažų įmonių.
- 2015 m. mažosios įmonės sukūrė 1,9 mln. naujų darbo vietų iš 2,7 mln., o tai sudaro maždaug 70 % visų naujų darbo vietų.
- 1,1 mln. iš šių smulkiojo verslo darbo vietų sukūrė įmonės, kuriose dirba mažiau nei 20 darbuotojų, arba 57,9 % visų smulkiojo verslo darbo vietų.
- 24,3 mln. smulkaus verslo priskiriami ne darbdavio įmonėms arba įmonėms be apmokamų darbuotojų (savarankiškai dirbančių asmenų), sudarančių 80,5% visų mažų įmonių.
- 2015 m. mažose įmonėse dirbo 58,9 milijono žmonių arba maždaug 47,5 % privačios darbo jėgos, o tai reiškia, kad didelėse įmonėse dirbo apie 65,1 milijono privačių darbuotojų.
- 2015 m. metinis mažų įmonių darbo užmokestis sudarė 2,55 trilijono JAV dolerių, o tai sudarė maždaug 40,7 proc. visoms įmonėms – tai reiškia, kad didelių įmonių darbo užmokestis sudarė 3,7 trilijono USD arba 59,3 % viso metinio darbo užmokesčio. darbo užmokestis.
- Naudodami metinius mažų ir didelių įmonių darbo užmokesčius, padalijus iš visų kiekvienos kategorijos darbuotojų, atrandame kad vidutinis smulkaus verslo darbuotojų atlyginimas 2015 m. buvo 43 288 USD, palyginti su 56 827 USD didesnių darbuotojų firmų.
Smulkusis verslas vs. Didelis verslas: išsinešti
Pažvelgus į skaičius, akivaizdu, kad tiek mažos, tiek didelės įmonės atlieka svarbų vaidmenį mūsų ekonomikoje. Nors JAV yra daug daugiau mažų įmonių (1 000 kartų daugiau) nei didelių, didelės įmonės iš tikrųjų lenkia mažas įmones pagal bendrą darbuotojų skaičių ir metinį darbo užmokestį.
Vienas iš įdomiausių tyrimo išvadų buvo tai, kad mažos įmonės (mažiau nei 20 darbuotojų) buvo varomoji jėga, lėmusi darbo vietų augimą ir praradimą.
Papildomi tyrimai iš Jungtinių Valstijų surašymo biuro parodė, kad darbdavių įmonėse, kuriose dirba mažiau nei 20 darbuotojų, vidutinis darbo vietų kūrimo rodiklis buvo 20,8, o įmonių, kuriose dirba daugiau nei 20 darbuotojų, vidurkis – 12,6. Be to, šiose mažesnėse darbdavių įmonėse darbo vietų naikinimo arba darbo praradimo rodiklis buvo dvigubai didesnis nei didesnių įmonių.
Be to, įmonės, kuriose dirba 1–4 darbuotojai, 2015 m. sudarė 73% naujų verslų ir 76,5% žlugusių verslų. Galima teigti, kad šios mažesnės įmonės yra tai, ką mes laikytume „startupais“, atsižvelgiant į nepastovumą ir neproporcingą įėjimo į verslą rodiklį.
