Paprasti žingsniai į įmonės darbuotojų gerovės programą

Darbuotojų sveikatingumo programos kūrimas gali būti veiksmingas būdas tapti laimingesniu ir sveikesniu darbo jėga. Visi šie veiksniai padidina produktyvumo lygį, o tai gali generuoti papildomų pajamų verslui. Norint pradėti tvirtą įmonės sveikatingumo programą, kuri duoda rezultatų jūsų darbo jėgai, reikia atlikti kelis veiksmus.

Gaukite valdymo įpirką

Negalite pradėti kurti sveikatingumo programos, jei jūsų įmonės vadovybė nepalaiko. Norėdami gauti paramą, greičiausiai turėsite pateikti pristatymą vadovams ir pranešti apie programos vertę keliose pagrindinėse srityse:

• Darbuotojų išmokos: Nurodykite, kaip programa gali pagerinti darbo jėgos būklę (pavyzdžiui, padedant darbuotojams jaustis labiau įsitraukusiems ir mažiau streso).
• Išmokos darbdaviui: Praneškite, kokia nauda įmonei (pavyzdžiui, gerinant darbo sąlygas ir produktyvumą bei mažinant darbdavio sveikatos draudimo įmokų išlaidas).
• Strateginiai tikslai: Parodykite, kaip planas palaiko anksčiau iškeltus įmonės tikslus (pavyzdžiui, skatinant darbuotojų išlaikymą ir įdarbinimą).

Pritaikykite savo pristatymą prie įmonės misijos ir vadovų tikslų bei vadovavimo stiliaus, kad padidintumėte tikimybę, kad aukščiausioji vadovybė pasirašys sveikatingumo programą.

Norėdami įvertinti poreikius, naudokite darbuotojų vertinimą

Kai ketinate sukurti įmonės išmokų programą, turėtumėte sutelkti dėmesį į tikruosius savo darbuotojų poreikius, kad programa jiems pasitarnautų. Norėdami gauti šią informaciją, atlikite apklausą darbo vietoje ir tiesiogiai paklauskite darbuotojų apie konkretų gyvenimo būdą ir sveikatingumo įpročius bei rūpesčius, kuriuos turi darbuotojai, kad jūsų įmonės sveikatingumo programa būtų patenkinta juos.

Kai kurie darbuotojai gali tiesiog norėti tapti aktyvesni; kiti gali norėti pasiekti užsibrėžtus kūno rengybos tikslus. Išsiaiškinkite šiuos poreikius, kad padidintumėte dalyvavimą sveikatingumo programoje.

Suburkite sveikatingumo komitetą

Kai bendrai suprasite, ko reikia darbuotojams, paskirkite sveikatingumo komitetą – darbuotojų grupę, kuri padeda planuoti, įgyvendinti ir propaguoti sveikatingumo programą organizacijoje.

Komitetą turėtų sudaryti įvairių įmonių lygių ir padalinių darbuotojai, įskaitant vykdomąją komandą, žmogiškuosius išteklius, informacines technologijas ir bendrą darbuotojų grupę.

Nustatykite įmonės gerovės programos biudžetą

Dauguma įmonių neturi neriboto biudžeto šioms programoms. Turėsite nuspręsti, kiek galite sau leisti išleisti programai, kad galėtumėte pasiūlyti programos tipą, atitinkantį tą biudžetą.

Norėdami nurodyti įmonės sveikatingumo programos skaičių, atsižvelkite į šiuos dalykus:

• Mokesčiai darbuotojams pašalpų įmonėms ir pardavėjams
• Sveikatingumo technologija
• Programos reklamavimo išlaidos
• Programos skatinimo išlaidos
• Laiko, kurį jūsų darbuotojai praleidžia planuodami programą, kaina

Sukurkite įmonės gerovės programą

Atsižvelgdami į savo biudžetą ir darbuotojų apklausos atskleistus poreikius, surinkite sveikatingumo komitetą ir sudarykite keletą plačių tipų įmonių sveikatingumo programų, kurios atitiktų jūsų poreikius. Įprasti sveikatingumo programų tipai:

• Edukacinės programos: Šios „rankų išjungimo“ programos suteikia darbuotojams galimybę savarankiškai mokytis, kad jie galėtų patys laikytis sveikų įpročių.
• Bendruomenės pastatas: Šios darbdavio ar darbuotojo vadovaujamos programos padeda palaikyti teigiamus santykius tarp darbuotojų darbe ir už jo ribų per įmonės klubus ar pramoginio sporto komandas.
• Prevencinės priežiūros programos: Šias programas įgyvendinantys darbdaviai kviečia sveikatingumo pardavėjus atlikti sveikatos patikrinimus vietoje arba pasiūlyti pritaikytas programas, padedančias pažaboti neigiamą elgesį, pavyzdžiui, rūkymą.
• Sveiki įpročiai: Šios darbdavio vadovaujamos programos gali organizuoti užsiėmimus arba pasiūlyti tokius įrenginius kaip kūno rengybos stebėjimo prietaisai, padedantys darbuotojams sveikiau maitintis arba sustiprėti.
• Ligos valdymas: Vadovavimas gali pasiūlyti šias tikslines programas, jei daugelis darbuotojų turi specifinių sveikatos problemų, kurias galima išspręsti gydant.

Derindami darbuotojų apklausas ir diskusijas su sveikatingumo komiteto nariais, turėtumėte tai padaryti sudaryti konkretų norimo tipo sveikatingumo planą su atskirais komponentais, atitinkančiais jūsų darbuotoją poreikiai. Pavyzdžiui, galite pasirinkti pasiūlyti sveikų įpročių programą, kurioje siūlomi jogos užsiėmimai, narystė sporto salėje ir vietinių grupių bėgimai.

Bendradarbiaukite su išmokų darbuotojams ir sveikatingumo paslaugų pardavėjais

Paprastai įmonės pačios nevaldo įmonių sveikatingumo planų. Įmonės sveikatingumo programai reikia daugelio žmonių ir išteklių pagalbos, ypač darbuotojų išmokų įmonės ir sveikatingumo pardavėjų.

Dirbkite tiesiogiai su draudimo brokeriu, kad surastumėte išmokų darbuotojams bendrovę, kuri patenkintų jūsų biudžetą ir norimą pasiūlyti sveikatingumo programą. Taip pat turėsite pasirinkti ir sujungti kelis vietinius sveikatingumo pardavėjus, kad galėtumėte teikti paslaugas, pvz., masažo terapiją vietoje ir sveiko maisto gaminimo demonstracines demonstracijas, arba tokius produktus kaip sveikatingumo įranga su nuolaida.

Pasirinkite Corporate Wellness Technology Tools

Darbuotojai negali sekti savo sveikatos elgesio popieriuje. Kad palengvintumėte savo įmonės sveikatingumo programą, turėsite ištirti ir rasti bent vieną technologijos produktą, kuris galėtų padėti darbuotojams savarankiškai tvarkyti savo sveikatingumo tikslus. Pažvelkite į sveikatingumo technologijų įrankius, kurie gali padėti darbuotojams kontroliuoti savo sveikatą ir gauti prieigą prie išteklių, kurių jiems reikia norint priimti pagrįstus sprendimus, įskaitant:

• Technologijų platformos: Paprastai tai yra žiniatinklio sąsajos, kurias darbuotojai gali naudoti norėdami įvesti ir stebėti sveikatos duomenis laikui bėgant.
• Fitneso stebėjimo priemonės: Trackeriai yra nešiojami įrenginiai, leidžiantys darbuotojams stebėti savo mankštos rutiną, miego įpročius ir gyvybiškai svarbius dalykus, pvz., širdies ritmą kelyje.
• Programos: Programėlės mobiliesiems leidžia darbuotojams sekti viską nuo kalorijų iki per dieną nueitų žingsnių skaičiaus.

Sukurkite rašytinę darbuotojų gerovės politiką

Kaip ir bet kuri kita jūsų sukurta darbuotojų politika, kartu su sveikatingumo komitetu turėtumėte paskelbti aiškias darbuotojų sveikatingumo programos gaires ir įtraukti jas į darbuotojo žinynas prieš darbuotojams įsiregistruojant į programą.

Paskirstykite gaires samdydami ir įtraukdami darbuotojus į išmokų planus. Taip pat aplink darbo vietą iškabinkite plakatus, kad supažindintumėte darbuotojus apie sveikatingumo iniciatyvą.

Išplėskite sveikatingumo programą

Praneškite savo darbuotojams apie naujai sukurtą privilegijų sistemą. Geriausias būdas įmonėms įspėti darbuotojus apie planą yra darbuotojų ir jų šeimų sveikatos ir sveikatingumo mugė. Dalyvaukite kartu su vietiniais pardavėjais ir įtraukite įvairius pomėgius, kad šis renginys taptų populiarus, pvz., mityba, kūno rengyba ir streso valdymas.

Teikti sveikatingumo paskatas sveikatai skatinti

Nors jūsų sveikatingumo mugė bus smagus renginys, jis nepakeičia ištisus metus trunkančio švietimo ir jūsų sveikatingumo programos reklamavimo. Sveikatingumo programos evangelizavimas yra ne tik sveikatingumo komiteto darbas.

Padarykite sveikatingumą savo įmonės kultūros dalimi, siūlydami nuolatines paskatas darbuotojams imtis veiksmų gerinti savo sveikatą, pvz., sumažinti darbuotojų sveikatos draudimo įmokų išlaidas. Taip pat rengkite vaikščiojimo ir bėgimo klubus, kurkite zoną miestelyje, kur galėsite sportuoti ir nuimti stresą, ir kurkite rinkodarą apie geros savijautos darbe idėją.

Surinkite atsiliepimus ir rezultatus, kad galėtumėte patobulinti ateityje

Būkite budrūs dėl bet kokių tendencijų, kaip darbuotojai reaguoja į jūsų siūlomą sveikatingumo programą ir dalyvauja joje. Įsitikinkite, kad renkate šiuos atsiliepimus ir reguliariai susitikite su sveikatingumo komitetu, kad surastumėte idėjų, kaip nuolat tobulinti programą.

Laikui bėgant iš sveikatingumo pasiūlymuose dalyvaujančių gretų atsiras teigiamų istorijų. Šių istorijų paryškinimas gali padėti pritraukti į programą nedalyvius, kad ji taptų dar populiaresnė tarp darbuotojų.