Visi darbuotojai nekantrauja karts nuo karto išeiti atostogų, ypač kai jie turi sukaupę apmokamą laisvą laiką. Apmokamas laisvalaikis arba PTO taip pat yra pagrindinis veiksnys darbuotojams, priimantiems darbo pasiūlymus iš įmonių. Kuo dosnesnis PTO, tuo patrauklesnė įmonė gali atrodyti kandidatams, vertinantiems darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Nors šiuo metu darbdaviai neprivalo siūlyti apmokamų atostogų savo darbuotojams, dauguma supranta atostogų svarbą sveikesnei ir laimingesnei darbo jėgai.
Naujasis Kalifornijos darbo įstatymas sukrėtė dalykus, susijusius su tuo, kaip darbdaviai gali pasiūlyti apmokamą atostogų laiką, ir tai gali priversti darbuotojus išeiti atostogų, net jei jie nori sutaupyti PTO.
Sveikos darbo vietos, sveikų šeimų įstatymas
The Sveikos darbo vietos, Sveikos šeimos įstatymas yra naujas mokamų atostogų įstatymas Kalifornijos valstijoje, kurio privalo laikytis visi darbdaviai. Naujasis įstatymas reikalauja, kad visi darbdaviai, turintys bent vieną darbuotoją, leistų savo darbuotojams kaupti nedarbingumo atostogas, kurių tarifas yra viena valanda už kiekvieną 30 dirbtų valandų. Dėl šio naujo įstatymo dabar draudimas ne visą darbo dieną ir laikiniems darbuotojams. Valstybės įstatymas įsigaliojo 2015 m. sausio 1 d., tačiau darbuotojai negalėjo pradėti skaičiuoti nedarbingumo iki 2015 m. liepos 1 d.
Naujasis įstatymas leidžia įmonėms apriboti šešių dienų nedarbingumo atostogas, bet nereikalauja to daryti. Įstatymas taip pat suteikia darbuotojams galimybę apriboti nedarbingumo dienų skaičių iki trijų per darbo metus, tačiau to nereikalauja. Pagal naująjį įstatymą darbuotojai ligos laiką gali panaudoti savo ar šeimos nario priežiūrai, gydymui, profilaktikai ar sveikatos būklei diagnozuoti. Šeimos narys įstatyme apibrėžiamas kaip vienas iš tėvų, uošvių, vaikas, sutuoktinis, brolis ir sesuo, anūkas, senelis arba registruotas namų partneris.
Kas turi teisę į nedarbingumo atostogas?
Dėl naujojo įstatymo gali būti, kad daugeliui įmonių teks perrašyti savo politiką dėl nedarbingumo ir apmokamų atostogų. Dauguma įmonių siūlo apmokamas nedarbingumo atostogas tik visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams arba tiems, kurie dirba nustatytą valandų skaičių per savaitę. Pagal naująjį įstatymą įmonės privalo suteikti nedarbingumo atostogas darbuotojams, kurie dirba 30 ir daugiau dienų per metus. Tai reiškia, kad visą darbo dieną, ne visą darbo dieną dirbantiems, laikiniesiems, pagal sutartį dirbantiems, sezoniniams ir dienpinigiams darbuotojams būtų taikomas nedarbingumo įstatymas, jei jie atitiktų valandinius reikalavimus.
Pernelyg didelė pravaikštų disciplina
Daugybė įmonių drausmina savo darbuotojus dėl pernelyg didelio pravaikštos. Kiti reikalauja, kad darbuotojai rastų pakaitalų, jei nori išnaudoti ligos laiką. Pagal naująjį įstatymą šis reikalavimas nebebus leidžiamas. Įstatymai taip pat draudžia įmonėms sustabdyti, atleisti ar pažeminti bet kurį darbuotoją už tai, kad pasinaudojo sukauptomis nedarbingumo atostogomis.
Darbuotojų informavimas apie politikos pokyčius
Kadangi naujasis įstatymas neabejotinai privers įmones pakeisti nedarbingumo ir apmokamų atostogų politiką, darbuotojai apie bet kokius pakeitimus turės būti informuoti per septynias dienas. Pranešimas turi būti rašytinis. Jei dabartinė įmonės politika atspindi naujojo įstatymo reikalavimus ir nieko nereikia pasikeitė, darbuotojams vis tiek turi būti išsiųstas raštiškas pranešimas dėl naujojo įstatymo reikalavimų m Kalifornija.
Sezoninių darbuotojų problemos
Iškils problemų, kai kalbama apie naująjį įstatymą ir sezoniniai darbuotojai. Naujasis įstatymas numato, kad jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių palieka įmonę ir per metus grįžta į ją, jam turi būti grąžintas visas anksčiau sukauptas nedarbingumo laikas. Reikalavimas netenka galios, jei darbdavys leidžia darbuotojui išgryninti sukauptą nedarbingumo laiką pasibaigus sezoniniam darbui. Jei darbuotojas dirba tik 60 dienų, išeina ir per vienerius metus priimamas į darbą, jis nepradės skaičiuojamas nedarbingumo laikas, kol išdirbta dar 30 dienų, kad būtų įvykdytas 90 dienų bandomasis laikotarpis reikalavimas.
Esmė ta, kad Kalifornijos valstijoje veikiantys darbdaviai dabar turi pasiūlyti nedarbingumo atostogas visiems darbuotojams, kurie dirba bent 30 dienų per metus. Darbuotojai turi naudoti šį apmokamą atostogų laiką ištisus metus, kad nepraleistų.
