Nuo medžių iki šunų iki atostogų vietų žmonės turi mėgstamiausių. Šio tikslo ledlaužis yra greitai sušildyti savo grupę linksmybėmis ir juoku. Šis ledlaužis yra nugalėtojas, nes jis padaro visus teisus.
Kiekvienas darbuotojas turi mėgstamiausių, todėl tema yra mažai streso jūsų dalyviams. Šie ledlaužiai yra šiek tiek asmeniški, tačiau nėra per daug asmeniški. Jie leidžia dalyviams patogiai dalintis kuo nors apie save, netapdami per daug asmeniniais ir neapnuogindami savo sielos.
Šiuose ledlaužiuose darbuotojas išlaiko kontrolę, ką jis nori pasidalinti su savo maža grupe. Kai jūsų dalyviai jaučiasi saugūs, ledlaužiai iš tikrųjų suteikia dalyviams sąveiką, kurios siekiate.
(Saugūs jūsų dalyvių jausmai yra pagrindinis mano tikslas. Aštuntajame ir net devintajame dešimtmetyje dalyviai niekada nežinojo, kas jiems nutiks komandos formavimo ar treniruočių metu. Pagalbininkai ir vadovai atsinešė ledlaužius ir apšilimo pratimus, kurių metu žmonės turėjo liesti vieni kitus.
Jie sukūrė ledlaužiai
Kartą patikinti, kad niekam nereikės liesti kito dalyvio, tada jų palengvėjimo atodūsis buvo apčiuopiamas dėl ilgų prisiminimų.)
Jei atidžiai pasirinksite mėgstamiausių temą, diskusija gali paversti jūsų grupę tos dienos tema. Arba galite nuspręsti, kad ledlaužis skirtas tik pramogai. Tai gali būti greitas būdas sušilti ir pradėti pokalbius tarp susitikimo ar mokymo klasės dalyvių.
Šį ledlaužį lengva pritaikyti prie tikslo ir rezultatų, kurių bandote pasiekti su savo grupe. Tai komandos formavimas ledlaužis yra greitas, lengvas ir įdomus.
Kaip Penketas iš Anything Ice Breaker, galite pritaikyti šį mėgstamiausią ledlaužį pagal savo grupės poreikius. Tai geras ledlaužis ir susitikimui, nes tam reikia labai mažai laiko. Jūsų dalyviai greitai jausis patogiai kalbėdami su savo stalo draugais.
Veiksmai „Identify Favorites Ice Breaker“.
- Suskirstykite susirinkimo dalyvius į keturių ar penkių žmonių grupes, suskirstydami juos. (Tai darote, nes žmonės paprastai pradeda susitikimą sėdėdami su tais žmonėmis, kuriuos jau geriausiai pažįsta – net kai paprašote jų sėdėti su žmonėmis, su kuriais jie nedirba kiekvieną dieną.)
- Pasakykite naujai suformuotoms grupėms, kad jų užduotis yra identifikuoti ir pasidalinti savo mėgstamiausiu (įterpti objektą). Pavyzdžiui, mėgstami medžiai, aktoriai, ledai, atostogų vieta, gyvūnas, knyga, filmas, miestas JAV, miestas pasaulyje ir mėgstama vakarienė su grupėmis.
Jei jūsų tikslas yra sutelkti dėmesį į darbą, galite paprašyti dalyvių nurodyti savo mėgstamą darbo veiklą, mėgstamiausią vieta sėdėti kompanijoje, ką jie mėgsta daryti kiekvieną dieną, arba mėgstamiausia, svarbiausia dabartinė įvartis. Pasitelkite savo vaizduotę ir būkite kūrybingi. Idėjos, kaip nustatyti mėgstamiausius, ateis jums. - Antroji ledlaužio užduoties dalis – pasidalinti, kodėl pasirinktas daiktas yra jų asmeninis mėgstamiausias.
- Aprašykite veiklą didelėje grupėje, paprašydami kiekvieno pasidalyti savo mėgstamiausiu, bet ne kodėl su didesne grupe. Tai greitai juda. Tai taip pat sukelia juoką, kai dalyviai girdi, ką pasirinko kiekvienas kitas dalyvis.
- Paskutiniame etape paprašykite dalyvių pasidalinti su didesne grupe tuo, ką jie sužinojo apie savo bendradarbius per mažos grupės diskusiją. Paklauskite, kokių įžvalgų jie gavo apie savo mažos grupės narius.
Šis komandos formavimo ledlaužis trunka 10–15 minučių, priklausomai nuo jūsų turimų grupių skaičiaus.
