Dauguma studentų sutiktų, kad vasaros praktikos paieška yra puiki galimybė, tačiau daugelis darbdavių, rinkdami darbuotojus vasarai, žiūri kur kas daugiau nei tik į praktiką. Nors studentai gali būti susikoncentravę tik ieškodami vasaros praktikos, darbdaviai dažnai turi daugiau ilgalaikės praktikos turi omenyje tikslus ir nori išnaudoti šį laiką bei mokymus, kurių reikia, kad galėtų tobulinti savo būsimą darbo jėgą.
Gerai žinoma, kad dauguma darbdavių pirmiausia naudojasi savo kandidatų stažuotėmis, kai svarsto galimybę samdyti visą darbo dieną įmonėje. Stažuotės tam tikra prasme yra būdas interviu ir apmokyti kitą organizacijos darbuotojų skaičių. Kas gali būti geresnis būdas sužinoti, kaip žmogui seksis ir kaip jis įsilies į organizaciją, nei leisti, kad jis jau dirba įmonėje vasaros stažuotės forma?
Stažuotė kaip naudingas žingsnis
Daugelis įdarbintojų kasmet lankosi kolegijų miesteliuose, kad atrinktų talentingiausius ir ryškiausius kolegijos studentus savo stažuotės programai. Jie dažnai juos aplanko rudens semestro pradžioje, kad priimtų sprendimą dėl kitos vasaros stažuotojų. Nacionalinės kolegijų ir darbdavių asociacijos (NACE) 2012 m. stažuočių ir kooperatyvų tyrime buvo pranešta, kad daugiau daugiau nei 40 % viso numatomo naujų darbuotojų skaičiaus 2011–2012 m. buvo tikimasi iš įmonės stažuotės. programa.
NACE 2012 m. studentų apklausoje taip pat buvo pranešta, kad maždaug 60 % kolegijų absolventų 2012 m. apmokama praktika gavo bent vieną darbo pasiūlymą. Kita vertus, tik 37% neapmokamų praktikantų gavo darbo pasiūlymus, o 36% studentų, neturinčių praktikos patirties, gavo pasiūlymų baigę koledžą. Šie skaičiai yra reikšmingi, jei esate kolegijos studentas, siekiantis susirasti darbą visą darbo dieną, remdamasis savo stažuotės patirtimi. Organizacijos, dalyvavusios NACE tyrime, pranešė apie tris raktus, kuriuos jos naudoja sėkmingai samdydamos praktikantus:
- Pasamdykite praktikantus anksti, dažnai per praėjusių metų rudens semestrą.
- Paskirkite praktikantams realias darbo užduotis, vertindami juos taip, lyg jie jau būtų svarbi komandos dalis.
- Suteikite praktikantams kompensaciją ir naudą, kad jie jaustųsi investuoti į įmonę ir kad jų darbo pastangos būtų pastebėtos ir įvertintos.
Studentai, kuriems pasisekė atlikti praktiką įmonėje, kuri nori pasamdyti daugumą savo praktikantų iš savo stažuotės programa turėtų įsitikinti, kad jie daro viską, kas įmanoma, kad sėkmingai atliktų savo, kaip stažuotojo, vaidmenį, nes tai gali padaryti gerokai padidinti savo galimybes įsidarbinti. Net jei tai, ką darote kaip praktikantas, nėra tiksliai tai, ko norite, įmonėje gali būti kitų pozicijų, kurios labiau tiktų. Kaip praktikantas, svarbu plėtoti santykius su žmonėmis tiek savo padalinyje, tiek už jo ribų, nes niekada nežinai, kur gali atsirasti galimybė.
