Darbo pasiūlymas – tai kvietimas kandidatui į darbą tapti jūsų įmonės darbuotoju.
Darbo pasiūlyme pateikiama informacija apie jūsų darbo pasiūlymą, įskaitant:
- Atlyginimas
- Privalumai
- Pareigos pareigos pavadinimas
- Pareigybės vadovo pavardė
- Kitos įdarbinimo sąlygos
Darbo pasiūlymas gali būti derinamas, priklausomai nuo pozicijos. Arba darbdavys ir potencialus asmuo galėjo derėtis dėl pasiūlymo detalių prieš pateikdami oficialų rašytinį pasiūlymą.
Rekomenduojame samdyti
Darbuotojai, dalyvavę apklausiant būsimus darbuotojus, teikia rekomendacijas samdos vadovui. Vadovas priims galutinį sprendimą kartu su žmogiškųjų išteklių personalu. Jie gali sutikti su pokalbio komiteto rekomendacija arba pasirinkti kitą kandidatą.
Būsimam darbuotojui atlyginimo nustatymas
Dėl atlyginimo ir išmokų paketo bus nuspręsta anksčiau įdarbinimo procese. Dažnai toks sprendimas priimamas dar nustačius pareigybės poreikį. Nuomos vadovas priima šiuos sprendimus kartu su HR ir atsižvelgdamas į jų biudžetą šiai pozicijai.
HR pagalba – ir priklausomai nuo jūsų įmonės protokolo – tarp samdymo vadovo arba personalo ir pasirinkto kandidato vyksta neoficialus bendravimas apie kompensaciją. Kartais ši diskusija vyksta el. Visada turėtumėte naudoti vieną asmenį, atsakingą už kompensaciją.
Šis vienintelis punktas padeda išvengti nesusikalbėjimo. Jei dalyvauja keli žmonės, padidėja klaidingos informacijos, nesusipratimo ir galbūt pasimetusio kandidato tikimybė. Kai pokalbio metu buvo aptartas ir suprastas atlyginimų diapazonas ir išmokos, šis žingsnis gali vykti sklandžiai.
Pramoginiai kontrapasiūlymai
Turėsite daugiau veiksmų laisvės derėtis ir teikti priešpriešinius pasiūlymus dėl aukštesnio lygio pareigų. Pradedantiesiems ir vidutiniams karjeros laipsniams taikomi atlyginimų diapazonai ir išmokų paketai, kurie yra standartiniai naujiems darbuotojams. Galite susidurti su potencialiu darbuotojo, kuris peržiūrės jūsų atlyginimo pasiūlymą ir priešpriešinius pasiūlymus, prašydamas dar kelių tūkstančių dolerių.
Priklausomai nuo to, kaip vertinate kandidatą ir savo laiko investicijas į naujo įdarbinimo pradžią, galite sutikti arba ne. Pavyzdžiui, iškart baigus universitetą kandidatui buvo pasiūlyta pradėti rinkodaros generalinio specialisto pareigas Vašingtono, DC, įmonėje. Pasiūlymas buvo 50 000 USD.
Dėl pragyvenimo šioje vietovėje išlaidų ji atsakė pateikdama priešinį pasiūlymą, kuriame buvo prašoma 55 000 USD, kurį galiausiai gavo. (Tai jai buvo gana baisu, nes ji taip pat nerimavo, kad darbdavys pasitrauks iš derybų.)
Darbo sąlygų patvirtinimas
Šis neformalus požiūris baigiasi parengiant darbo pasiūlymo laišką, kuriame patvirtinamos darbdavio sąlygos. Paprastai kandidatas derybų metu sutinka su šiomis sąlygomis žodžiu ir el. paštu. Paprastai kandidatas pasirašo ir grąžina laišką gavęs.
Kartais kandidatas gali nuspręsti atnaujinti derybas šiame proceso etape. Jie gali pateikti priešinį pasiūlymą dėl pasiūlymo laiške jau sutartų sąlygų. Šis veiksmas rodo didelį sąžiningumo trūkumą, todėl pasiūlymas gali būti nuimtas nuo stalo.
Nors neoficialus požiūris į derybas dėl kompensacijos yra rekomenduojamas, nes jis kuria santykius, taupo laiką ir popierizmas, ir mažina stresą abiem pusėms, daugelis darbdavių darbo pasiūlymą pradeda nuo standartinio darbo pasiūlymo laiško arba sutartis.
Pagal šį scenarijų būsimasis darbuotojas gali priimti darbo pasiūlymą arba pateikti priešinį pasiūlymą, kurio paprastai prašoma už didesnį atlyginimą, galimai išplėstas išmokas ir papildomas lengvatas, kurių nebuvo darbo pasiūlyme laišką. Vyresnieji kandidatai į aukštesnio lygio darbus taip pat greičiausiai prašys, kad darbo sutartyje būtų nurodytos išeitinės sąlygos, jei santykiai nepasisektų.
Kuo aukštesnė pozicija, tuo didesnė tikimybė, kad kandidatas derės. Derybos gali trukti kelias savaites, nes vyresnis kandidatas – pagrįstai – paprastai paprašys advokato peržiūrėti darbo sutartį.
Teigiami rezultatai
Kai viskas klostosi gerai, darbo pasiūlymo proceso rezultatas – darbuotojas, kuris prisijungia prie jūsų įmonės susijaudinęs ir nekantraujame prisidėti, susipažinti su bendradarbiais ir užmegzti ilgalaikius santykius metų. HR, samdos vadovas ir dalyvaujantys darbuotojai gali pasidžiaugti sėkmingu kvalifikuoto asmens įdarbinimu ir įdarbinimu, kurio darbą jie džiaugiasi galėdami pasveikinti.
