Kaip ir bet kuri kita patirtis, stažuotės metu galite susidurti su kliūtimis, kurių nesitikėjote. Eidami į bet kokią naują situaciją, dažniausiai manome, kad viskas vyks sklandžiai ir bendra patirtis suteiks tai, ko tikėjomės; šiuo atveju – galimybė augti tiek asmeniškai, tiek profesionaliai. Deja, galite susidurti su iššūkiais, kurių negalite susidoroti. Du svarbūs dalykai, kuriuos reikia atsiminti, yra visada išlaikyti savo profesionalumą ir visada stengtis surasti tiek jums, tiek darbdaviui abipusiai naudingų būdų, kurie padės išspręsti jūsų problemas susiduria. Žemiau pateikiame keletą patarimų, kaip susidoroti su kai kuriais iššūkiais, kurie jums gali iškilti stažuotės metu.
Suplanuokite savo stažuotę
Vienas dalykas, dėl kurio jūsų praktika gali vykti sklandžiau, yra iš anksto susitarti su savo vadovu savo lūkesčiais. Kai tai padarysite, visada galėsite grįžti ir pakartoti savo lūkesčius. Jei pokalbio metu nesusitarėte, galbūt norėsite pasikalbėti su savo kaip galima greičiau, kad sužinotumėte, ar pavyks susitarti dėl to, ko iš jūsų tikimasi daryti.
Pranešę apie savo nepasitenkinimą, jūsų vadovas turės galimybę, kai tik įmanoma, atlikti kai kuriuos pakeitimus. Visada palaikykite teigiamą ryšį, leisdami savo vadovui suprasti, kad esate suinteresuotas mokytis ir padaryti daugiau, kad padėtumėte valdyti visą organizaciją. Darbdaviai gerbia darbuotojus (ir praktikantus), kurie rodo iniciatyvą ir gali aiškiai perteikti savo poreikius ir lūkesčius naudodami teigiamą komunikaciją, kuri padeda patenkinti abiejų poreikius.
Bendravimas yra raktas
Vėlgi, sąžiningas savo poreikių ir lūkesčių perteikimas dažnai gali sušvelninti stresinę situaciją. Vadovai paprastai nori, kad jų stažuotojai turėtų teigiamos patirties, ir paprastai jiems patinka patarti jiems per visą stažuotės patirtį. Nuomonių skirtumai yra gyvenimo faktas, o mokymasis, kaip spręsti asmenybės skirtumus, yra puiki pamoka, kurią galite panaudoti per stažuotę ir būsimą karjerą. Vėlgi, atsižvelgdami į savo vadovo tikslus ir lūkesčius, dažnai galėsite viską išspręsti geriau. Jei problemas spręsite konstruktyviai ir jų neignoruosite, turėsite daug daugiau galimybių jas išspręsti.
Nuobodu, kai nėra ką veikti
Paklausk savo prižiūrėtojas už papildomus darbus ar papildomai sudėtingus darbus. Jei jie neturi jums darbo, paklauskite, ar galite susisiekti su kitais skyriais, kad sužinotumėte, ar jie turi darbų, kuriais galėtumėte padėti. Jei ši taktika nepavyksta, išmintingai naudokite savo laiką skaitydami žurnalus šioje srityje, planuodami informacinius interviu su bendradarbiais ir siūlydami savo žinias bei talentus, kad sukurtumėte naujus ir geresnius būdus, kaip atlikti reikalus viduje skyrius.
Sunku sutvarkyti biuro politiką
Kaip praktikantui ar naujam darbuotojui rekomenduojama nesilaikyti biuro politika Kiek įmanoma daugiau. Norite reklamuotis kaip profesionalas ir užsiimate smeigimu atgal, o neigiamas bendravimas nepadės jums pasiekti asmeninių ir profesinių tikslų.
Kaip naujam specialistui, išmokti susidoroti su tokio tipo sunkumais yra puiki mokymosi patirtis. Atviro, sąžiningo bendravimo plėtojimas dažnai gali išsklaidyti daugybę situacijų, kurios atsiranda darbo vietoje. Parodydami savo brandą spręsti šias ir kitas dažnai darbe pasitaikančias situacijas, suteiksite darbdaviui teigiamą įspūdį apie jūsų tarpasmeninius, problemų sprendimo ir bendravimo įgūdžius bei jūsų gebėjimą susidoroti su viskuo, kas gali ateiti kartu.
