Atostogos naudingos visiems
Kai darbuotojai išeina apmokamų atostogų, tiek darbdavys, tiek darbuotojas gauna naudos iš darbuotojų, kurie naudojasi apmokamų atostogų laiku. Amerikiečiai gauna (vidutiniškai) mažiau atostogų nei Europos šalyse.
Pavyzdžiui, Austrijoje yra nuo 25 privalomų atostogų dienų (kurios padidėja iki 30, jei išbuvote 25 metus), plius 13 atostogų. Visi mokami. Estijoje yra 20 atostogų dienų, plius 11 apmokamų atostogų, iš viso 31. O kaip mūsų kalbinė motina, Jungtinė Karalystė? 28 dienų atostogų laikas, apmokamų atostogų nereikia. Ir JAV? Nulis.
Pagal įstatymą jūsų darbdavys neprivalo jums suteikti jokio apmokamo laisvo laiko – nei Kalėdoms, nei kelionei į paplūdimį, nei už ką nors. Tačiau dauguma įmonių tai daro, o vidutinis darbuotojas 2013 m. atostogavo 16 dienų.
Taigi, nors JAV nepasiekia europinio lygio, yra apmokamų atostogų laikas. Tik kaip turėtum jį naudoti? Atostogas galite panaudoti kaip tik norite, tačiau kai kurios idėjos yra geresnės nei kitos – darbuotojui ir verslui. Čia yra idėjų, kaip išnaudoti mokamų atostogų laiką.
Darbdavių nauda
Darbdavys patiria keletą reikšmingų privalumų, kai darbuotojai pailgina atostogų laiką. Tai jūsų galimybė pažvelgti į tai, kaip darbuotojui sekasi dirbti savo akimis ir suteikti prieigą kitam darbuotojui.
JAV vyriausybė primygtinai ragina (nors teisiškai nereikalauja) bankų darbuotojus atostogauti. Kodėl? Siekiant užkirsti kelią sukčiavimui. Buvęs nusikaltėlių ir dabartinis saugumo konsultantas Frankas Abagnale'as savo knygoje „Vogimo menas: kaip apsaugoti save ir savo verslą nuo sukčiavimo“ paaiškina, kodėl, Amerikos nusikaltimas #1“.
„Priverskite žmones atostogauti, ypač tuos, kurie tvarko jūsų pinigus ir operacijų įrašus. Kiekvienas darbuotojas bent vieną savaitę per metus turi būti ne biure ir nekontroliuoti sandorių. Didelės grobstymo schemos, kaip jau minėjau, dažnai turi būti prižiūrimos kasdien, o pagrindiniai schemos veikėjai priešinsis toli. [Jei pagrindiniai darbuotojai niekada neatostogauja, išsiaiškinkite, kodėl.
Danas Lewisas „Dabar aš žinau,“ pasidalijo šiuo patarimu ir istorija apie Toshihidi Iguchi, kurio elgesys padarė 1,1 milijardo dolerių nuostolį. Iguchi nebuvo pasiėmęs ilgesnių atostogų 11 metų.
Tai nereiškia, kad atostogos neleidžia tapti vagimi; tai apsunkina sukčiavimą, kai nesate šalia, kad juo pasirūpintumėte – visą laiką.
Nors daugelis darbų neapima tiesioginio pinigų tvarkymo, kiekviename darbe gali atsirasti klaidų. Jei kiekvienas darbuotojas savaitei (ar daugiau) išeina iš biuro ir negali tvarkyti el. laiškų ar prisijungti prie savo kompiuterio, reiškia, kad kitas darbuotojas turi tai tvarkyti. Tai leidžia vadovybei sužinoti apie veiklos problemas ir kitas problemas, kol jos neišauga per didelės.
Štai kodėl, kai darbuotojai atostogauja visą savaitę ar daugiau, tai gali būti naudinga kiekvienai įmonei. (Mažiausiai darbuotojo atostogų laikas verčia jus mokyti darbuotojus ir užtikrina, kad turite atsarginį planą kai darbuotojai išeina iš darbo.) Kokią naudą daugiausia gauna ir apmokamų atostogų laiką išnaudojantys darbuotojai tu.
Darbuotojų nauda
Matote, kokia nauda darbdaviui, kai darbuotojai pailgina atostogų laiką, tačiau ar savaitė ar dvi išvykos iš biuro gali būti naudingos ir darbuotojams? Žinoma.
Klinikinė psichologė Deborah Mulhern pasidalijo su ABC naujienomis, kad atostogos ne tik dabar yra geros, bet ir jei jų nesiimsite, prarasite gebėjimą atsipalaiduoti. Ji pasakė:
„Neturint laiko ir galimybių tai padaryti, nerviniai ryšiai sukelia ramybės jausmą ir ramybė tampa silpnesnė, todėl iš tikrųjų tampa sunkiau pereiti į mažiau įtemptus režimus“, – sakė Mulhernas sakė. „Nurologijos mokslai rodo, kad mums reikia prastovos, kad mūsų kūnai išgyventų atkūrimo procesą. Tik tada, kai esame saugūs nuo išorinių stresų, mūsų kūnai gali pakankamai atsipalaiduoti, kad suaktyvintų atstatymą.
Ar ilgos atostogos yra vienintelis būdas?
Ne, ilgos apmokamos atostogos nėra svarbios. Svarbiausia yra pertrauka. „Wall Street Journal“ sako, kad svarbiausia yra įkrovimas:
„Psichologai ir mokslininkai tiria, kaip sukurti idealias atostogas, kurios pagerintų mūsų savijautą, sumažintų stresą, galintį turėti įtakos mūsų sveikatai, ir padėtų mums pasikrauti grįžimui į darbą. Kai kurios išvados: ilgesnės atostogos nebūtinai yra geriau nei trumpesnės. Užsiimkite veikla, kurios anksčiau nedarėte, net jei esate namuose ir nakvynės namuose. Ir baigti kelionę aukšta nata.
Trumpos atostogos gali jus įkrauti, jei tik netvarkote rūsio ar padedate tėvams persikelti į slaugos namus. Tai yra pertrauka nuo darbo, bet ne pertrauka nuo streso ir to jums reikia. Jums reikia tos prastovos, kad galėtumėte pasikrauti ir susikoncentruoti į savo darbą.
Kaip darbdaviai gali paskatinti darbuotojus išeiti iš darbo
Kaip darbdavys turite būdų, kuriais galite padėti savo darbuotojams pasinaudoti apmokamų atostogų laiku, įskaitant laisvas atostogas. Dėl aukščiau minėtų teigiamų padarinių, kuriuos patiria darbdaviai ir darbuotojai, kai darbuotojai naudoja savo apmokamų atostogų laiką, verta pasinaudoti šiomis idėjomis.
Kai kurios įmonės (ir daugelis vyriausybės darbų) leidžia darbuotojams neribotą atostogų laiką. Kai išeinate, visas sukauptas atostogų laikas bus išmokamas grynaisiais. Nors daugelis žmonių mėgsta šią idėją, ilgainiui ji nėra sveika. Darbuotojai turi gauti reguliarių atostogų.
Užuot siūlę darbuotojams kaupti atostogas, įmonės turėtų daryti du dalykus:
- Apribokite atostogų kaupimą ir perkėlimą. Nors ne visada praktiška kiekvienam asmeniui paskirtą atostogų laiką panaudoti kiekvienais metais iki gruodžio mėn 31, turite skatinti darbuotojus išnaudoti mokamų atostogų laiką, o ne atlyginti jiems leidžiant kaupti tai. Apribokite dienų, kurios bus perkeltos į kitus metus, skaičių.
- Suteikti mokamas invalidumo atostogas. Viena iš priežasčių, kodėl žmonės kaupia atostogų laiką, yra tai, kad jie gali sau leisti skirti laiko kūdikiui, operacijai ar netikėtai problemai. Įmonės turėtų pagalvoti, kaip geriausiai patenkinti savo darbuotojų poreikius šiems renginiams, kad jie neperdegtų, kai niekada negauna tinkamos pertraukos nuo darbo.
Darbuotojai, ką daryti ir ko negalima
Naudodami mokamų atostogų laiką darbuotojai neturėtų daryti šių veiksmų.
- Darbas. Kyla pagunda paskambinti į tą susitikimą ir atsakyti į visus el. laiškus, kad neatsiliktumėte, bet tada jūs ne atostogaujate, o tiesiog dirbate iš kur kitur.
- Eiti į skolas. Jums nereikia išgalvotos kelionės į Disnėjaus pasaulį ar Karibų jūrą, kad laisvalaikis būtų laikomas atostogomis. Jei įsiskolinate už atostogas, į savo darbo dieną vėl įtrauksite įtampą. Geriau pailsėti ir eiti į parką, nei kaupti skolą bandant atsipalaiduoti.
- Visas atostogų dienas išnaudokite kitiems įsipareigojimams. Esate geras vaikas, todėl norite padėti savo senstantiems tėvams arba perkelti vaiką į naują bendrabučio kambarį koledže. Ši veikla yra puiki ir esminė kiekvieno žmogaus gyvenimo dalis. Tačiau jei visą apmokamų atostogų laiką išnaudosite kitiems darbams (įskaitant rūsio valymą), niekada neturėsite tokios galimybės, kurios jums labai reikia atsipalaiduoti.
Išimdami apmokamas atostogas darbuotojai turėtų atlikti šiuos veiksmus.
- Kažkas linksmo. Tai nėra atsipalaidavimas, jei jums nėra smagu. Kas tai yra smagu, skiriasi nuo žmogaus iki žmogaus. Jums gali patikti žygiai pėsčiomis, o kitas žmogus tai gali laikyti blogesniu likimu už mirtį. Svarbiausia, kad sulaužytumėte savo rutiną.
- Išnaudokite jums skirtą atostogų laiką. Tai yra jūsų kompensacijos dalis. Niekada savo noru neatsisakytumėte dalies savo atlyginimo, tačiau būtent tai darote dirbdami nemokamai – būtent tai daro darbuotojai, kurie tuo naudojasi arba praranda atostogų dienas.
- Skatinkite savo bendradarbius/darbuotojus atostogauti. Jei norite puikių atostogų, uždenkite savo bendradarbius, kai jie nėra biure. Taip visiems bus lengviau puikiai praleisti atostogas, kai turite palaikančią komandą.
Atostogos iš tikrųjų yra svarbi geros darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros dalis. Įsitikinkite, kad turite apmokamų atostogų laiką. Išjunkite telefoną ir gerai praleiskite laiką.
Suzanne Lucas yra laisvai samdoma žurnalistė, kurios specializacija yra žmogiškieji ištekliai. Suzanne darbai buvo publikuoti žymiuose leidiniuose, įskaitant „Forbes“, „CBS“, „Business Inside“.r," ir „Yahoo“.
