Sėkminga neapmokama praktika yra panaši į gerų pažymių uždirbimą kolegijoje. Atliekant gerą darbą, atsiranda daugiau galimybių ateičiai, ypač kai vertinamas tiesiogiai prieš kitus studentus ar darbuotojus. Mokama ar ne, stažuotojai iš pirmų lūpų gali pamatyti, ką reiškia dirbti pas darbdavį realiame pasaulyje.
Tiems, kurie negali sau leisti su neapmokama praktika susijusių išlaidų, yra būdų gauti finansavimą.
Teisėti reikalavimai
The JAV darbo departamento stažuotės gairės reikalauja mokėti darbuotojams atlyginimą, tačiau jie taip pat atskiria praktikantus nuo darbuotojų, jei tenkinamos tam tikros sąlygos. Išsami informacija apie stažuotę turi būti aiškiai nurodyta, kaip ir stažuotės mokymo tikslas. Negalima pažadėti ar net numanyti lūkesčių dėl darbo užmokesčio, išmokų ar darbo po stažuotės. Stažuotojų atliekamas darbas turi papildyti vienas kitą ir negali išstumti tikrųjų darbuotojų.
Pasitarkite su savo kolegijos ar universiteto patarėju, turinčiu studentų stažuotės patirties. Toks specialistas gali padėti jums įsitikinti, kad dalyvaujantis darbdavys laikosi atitinkamų taisyklių. Jei iškyla problema, patarėjas gali būti jūsų advokatas.
Stažuotė turi būti glaudžiai suderinta su praktikanto mokymo programa. Patirtis ir bet koks atliktas darbas turi glaudžiai atitikti švietimo programą, o stažuotė turėtų būti suplanuota per laikotarpį, kuris glaudžiai atitinka mokyklos semestrą.
Privalumai
Pasididžiavimo jausmas teikiant prasmingą produktą ar paslaugą, padedančią kitiems, atsiranda kartu su savo rinkiniu naudos ir atlygio, tačiau nepasitenkinkite tik tuo, jei negausite atlyginimo per savo laikotarpį praktika. Pagalvokite apie patirtis kaip kita klasė imatės, o ne manote, kad tai yra neapmokamas darbas. Tačiau šios klasės pranašumas yra tas, kad ji suteikia praktinės patirties, įgytos svarbių darbo vietoje įgūdžių.
Profesiniai standartai
Žinios ir įgūdžiai, kurių reikia norint sėkmingai dirbti darbo vietoje, negali būti mokomi jokiame koledže ar universitete. Kolegija turi savo tempą, o tvarkaraščiai skiriasi, tačiau dauguma profesionalių aplinkų turi griežtesnius grafikus, aprangos kodus ir kitą politiką.
Tinklo kūrimas
Tai geriausia strategija ieškant naujo darbo. The asmeniniai ryšiai jūs darote, o gautos konsultacijos negali būti randamos kolegijos klasėje. Stažuotės metu užmezgus tvirtus ryšius, baigus studijas galima rasti kokybiškų darbo vietų, o kreipiantis dėl etato – vertingų rekomendacijų.
Karjeros tyrinėjimas
Geriau pastebėsite, kad pageidaujama karjera jums gali netikti stažuotės metu nei pirmaisiais darbo mėnesiais po studijų. Iš vienos stažuotės negalima įvertinti visos profesinės srities, bet jei atrodo, kad ji netinka, turite laiko išsiaiškinti, kodėl.
Komandinis darbas ir tarpasmeniniai santykiai
Dirbant biure su kitais specialistais ir galbūt klientais reikia ugdyti stiprių žmonių įgūdžius. Tai gali apimti problemų sprendimą su sudėtingu viršininku, mokymąsi objektyviai reikšti nuomonę, būti komandos dalimi ir kompromisą.
Konflikto sprendimas
Realybė tokia, kad ne visi yra komandos žaidėjai – bent jau ne tokie patys komandos žaidėjai, kaip jūs arba tikitės, kad tokie bus kiti. Norint išmokti dirbti su sunkiais žmonėmis, reikia praktinės patirties, kaip ir išmokti išvengti būti tuo, su kuriuo sunku dirbti.
Resume-Building
Kai samdos vadovas peržiūrės jūsų gyvenimo aprašymą, jis nebus labai suinteresuotas jūsų nuorašais ar GPA, tačiau norės sužinoti, kokios praktinės patirties jums pavyko įgyti būdamas studentas.
