Ar gerai kartais nepasirodyti darbe? Dauguma atsakingų darbuotojų žino, kad jei nedirbi, atlyginimo negausi. Tačiau į galvą ateina daug situacijų, kai darbdaviai atleis darbuotojo nebuvimą, ypač jei jie suplanuoti iš anksto.
Geras bendravimas ir aiški lankomumo politika yra raktas į gerą darbo aplinką ir padeda išvengti painiavos dėl nebuvimo. Daugelis darbdavių siūlo apmokamą laisvą laiką atostogoms arba leidžia darbuotojams kiekvienais metais pasiimti kelias ligos dienas.
Darbuotojai taip pat ras daug įmonių, kurios palankiai vertina šeimynines nelaimes ir laidotuves ir nori dirbti su darbuotoju, kai joms laiku bus pranešta. Kitos įmonės taiko griežtesnę politiką ir gali reikalauti įrodymų apie mirtį šeimoje, sunkią ligą ir gydytojo pažymas, kad būtų įprasta naudotis ligos dienomis arba prižiūrėti sergantį šeimos narį.
Darbuotojams svarbiausia, kad susipažintumėte su dabartinio darbdavio politika ir lūkesčiais. Dauguma jų turi lankomumo politiką, kuri yra kruopščiai išdėstyta jų darbuotojų vadovuose. Vadovus pasirašo darbuotojai, nurodydami, kad suprantate jų turinį ir sutinkate jo laikytis.
Taigi, jei pažeisite savo darbdavio nuostatas dėl to, kokie neatvykimai yra pateisinami, o kurie ne, ypač jei esate valandinis ar neatleidžiamas darbuotojas, galite atsidurti nedarbo zonoje.
Pateisinamas neatvykimas
Pateisinamas neatvykimas – tai numatytas arba neplaninis laisvas nuo darbo laikas, kai darbuotojas nedalyvauja darbe įprastu darbo grafiku.
Pateisinamas neatvykimas toliau apibrėžiamas taip:
- Iš anksto suplanuotas su darbuotojo vadovu ar vadovu, pavyzdžiui, atostogos.
- Darbuotojas iš anksto praneša darbdaviui apie numatomą pamainą netikėtos nelaimės ar ligos atveju.
- Arba darbuotojas, grįžęs į darbą, pateikia priimtiną priežastį, dažnai pateikdamas įrodymus, pagrindžiančius dingusio darbo priežastį.
- Renginiai, kurių negalima planuoti ne įprastomis darbo valandomis. Tai apima atostogas, medicininius paskyrimus, karinę tarnybą, šeimos veiklą, chirurgiją, prisiekusiųjų pareigas, laidotuves ir kt.
Kodėl suplanuotas neatvykimas yra svarbus
Vadovaujantis įmonės gairėmis ir procedūromis, net darbuotojai, turintys apmokamų atostogų, atostogų, nedarbingumo dienų ir pan., kuriuos suteikia įmonė, yra prašomi iš anksto planuoti laisvą laiką. Tai leidžia vadovui planuoti aprėptį darbui darbuotojui nesant.
Uždengti nebuvimą yra daug lengviau, kai darbuotojo darbas yra pagrįstas žiniomis, o ne su klientu ar gamyba. Dėl šios priežasties vadovai dažnai turi išdėstyti laisvalaikio prašymus, kad užtikrintų, jog verslas vyktų sklandžiai ir kiekvieną dieną būtų pakankamai darbuotojų.
Atleistų arba apmokamų darbuotojų atveju, pateisinamas neatvykimas į darbą paprastai nėra diskusijos dalis, nes tikimasi, kad šie darbuotojai atliks visą savo darbą, nepaisant jų lankomumo. Taigi, jų darbo valandos ir dienos yra retai stebimos. Koučingo sesija su vadovu įvyks, jei darbuotojas neatvyks į darbą pagal nustatytą grafiką arba nepateisins lūkesčių dėl nepakankamo laiko, praleisto darbui atlikti.
Apmokėtas nebuvimas
Paprastai nedalyvavimas yra kompensuojamas, kai jų dažnumas ir priežastis atitinka organizacijos lankomumo politikoje nustatytas gaires. Šie apmokami nebuvimai gali priklausyti nuo tam tikrų darbuotojo reikalavimų.
Pavyzdžiui, prieš planuodamas atostogas, darbuotojo gali reikėti prašyti leidimo. Iš jų taip pat gali tekti paskambinti ir pranešti apie neplanuotą neatvykimą per organizacijos terminus ir lūkesčius – iki 7 val. ir turi pasikalbėti tiesiogiai su vadovu ar vadovu, nepalikti žinutės atsakant mašina, pavyzdžiui.
Nedalyvavimas ir lankomumo taisyklės
Įmonėse, kurios taiko lankomumo politiką, ypač neatleistiems darbuotojams, atleidžiamos nebuvimo dienos gali apimti dienas, kurios yra atleidžiamos. po to faktas. Gana dažnai gali tekti pateikti įrodymą, pavyzdžiui, gydytojo pažymą, patvirtinančią, kad darbuotojas sirgo, kad įvyktų pateisinamas neatvykimas.
- Įmonės, kurios seka atleisti ir. dėl nepateisinamo neatvykimo į darbą paprastai yra rašytinė politika, kurioje darbuotojams pateikiamos gairės, kurių reikia laikytis.
- Šiose įmonėse atleisti vs. nepateisinamas neatvykimas gali būti reikšmingas tuo, kad per daug nepateisinamų nebuvimų gali reikšti atleidimą iš darbo.
