Kas yra pravaikštos? Tai nereiškia, kad kartais tenka praleisti darbą vieną ar dvi dienas. Nors jūsų darbdavio apibrėžimas gali skirtis, paprastai pravaikštos reiškia trūkstamo darbo modelį.
Pravaikštas neapima pateisinamos nebuvimo galimybės, kai darbdavys davė darbuotojui leidimą praleisti darbą.
Pravaikštų kaina
Pravaikštas kainuoja tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Darbuotojui už perteklinį atostogų laiką negali būti atlyginama arba net gali būti netenka darbo, nes iškvietė ligonius arba dėl kitų nebuvimų. Tiesą sakant, kadangi dauguma darbuotojų JAV laikomi įdarbintais pagal valią, darbdaviai gali juos atleisti dėl beveik bet kokios priežasties arba be jokios priežasties.
Jei nesate apsaugoti sąjungos susitarimu ar specialia sutartimi, rizikuojate, kad darbdavys nuspręs jus pakeisti visam laikui, jei praleisite per daug darbo dienų.
Pravaikštos taip pat turi įtakos darbdavių rezultatams. Darbuotojų nebuvimas daro įtaką organizacijos produktyvumui, pajamoms ir išlaidoms.
Pravaikštos prisideda prie darbuotojų kaitos, padidėjusių darbo sąnaudų, kai reikia samdyti pakaitinius darbuotojus, ir kitų valdymo ir įdarbinimo išlaidų. Ne pelno siekianti tyrimų organizacija Integrated Benefits Institute praneša, kad darbuotojų nebuvimas dėl ligos JAV ekonomikai kasmet kainuoja 530 mlrd.
Kas yra pateisinamas neatvykimas?
Visi darbdaviai tikisi, kad darbuotojams retkarčiais prireiks šiek tiek laisvo laiko nuo darbo, o daugelis darbdavių taiko įmonės politiką, kuri numato mokamas atostogas patvirtintomis aplinkybėmis. Kiti darbdaviai nemoka užmokesčio, bet leidžia darbuotojams pailsėti, kai jiems to reikia.
Tačiau darbdaviai pagal įstatymą neįpareigoja suteikti laisvo laiko atostogoms arba ligos dienoms, išskyrus tas sąlygas, kurias įpareigoja Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas (FMLA).Jie privalo leisti darbuotojams atlikti prisiekusiųjų pareigas, tačiau nėra federalinių įstatymų, įpareigojančių mokėti už paslaugą. (Nors kai kurios valstybės turi savo teisines nuostatas.)
Tačiau, nepaisant teisinių reikalavimų, dauguma darbdavių tai padarys pateisinti neatvykimą į darbą dėl tam tikrų priežasčių, pavyzdžiui, atostogos, medicininės atostogos ar netektis. Jūsų atostogų įrodymas (žiuri pranešimas apie pareigas, gydytojo pažyma, nekrologas ir kt.) paprastai yra pakankamas dokumentas, kad darbdavys galėtų pateisinti neatvykimą į darbą. Tačiau darbdaviai gali pastebėti tendencijas ir sekti, kaip dažnai darbuotojas nedirba ir kokios jų priežastys.
Retkarčiais nebuvimas
Dauguma darbdavių leidžia tam tikrą poilsio dienų skaičių dėl pateisinamos nebuvimo. Šios dienos kartais skiriamos kaip lanksčios dienos, kurios gali būti naudojamos dėl bet kokios priežasties arba kaip atostogos ar ligos laikas.
Kai kurie darbdaviai reikalauja, kad darbuotojui sergant būtų naudojamas mokamas laisvas laikas (PTO). Taip siekiama paskatinti darbuotojus atvykti, kai tik įmanoma. Tačiau darbuotojai dažnai jaučia pareigą ateiti į darbą sergantys ir galiausiai platina mikrobus bei ligas savo bendradarbiams. Tai gali išsivystyti į nebuvimą biure ir žemą produktyvumą.
Lėtinės pravaikštos drausminės priemonės
Kai žmogus nuolat nedalyvauja darbe, tai laikoma lėtine pravaikšta. Tai gali būti darbuotojo sutarties pažeidimas ir dėl to gali būti sustabdytas arba nutrauktas darbas.
Lėtinis neatvykimas į darbą neapima atsitiktinių pateisinamų neatvykimų, pvz., netikėtų sveikatos ar asmeninių problemų.
Lėtinis neatvykimas į darbą dažnai yra prastos darbuotojų veiklos, prastos moralės, pavojų darbo vietoje, sveikatos būklės ar psichologinių problemų rodiklis. Priežastys gali būti asmeninės ar šeimos ligos, sužalojimas, šeimos ar asmeniniai įsipareigojimai, priekabiavimas darbo vieta, didelis darbo krūvis, patyčios, depresija, įsipareigojimo stoka, darbo paieška ar šeima aplinkybės. Tačiau liga ar sužalojimas yra dažniausia priežastis, kurią nurodo dauguma darbuotojų.
Kaip darbdaviai gali reaguoti į neatvykimo į darbą problemas
Kas nutiks, jei pravaikštos jūsų įmonėje taps problema? Jūsų darbdavys gali imtis vieno iš kelių veiksmų.
- Veiklos tobulinimo planai sprendžia produktyvumo ir našumo problemas. Kai gerai suprojektuotas, a veiklos tobulinimo planas padeda palengvinti darbuotojo ir vadovybės diskusiją apie darbuotojo indėlį siekiant komandos tikslų ir padėti jiems grįžti į teisingą kelią.
- Vienas ant vieno veiklos apžvalgos suteikti darbdaviui galimybę spręsti pravaikštų problemas, pasiūlyti galimybę darbuotojams įsivertina savo produktyvumą ir gali sukurti teigiamą dialogą tarp darbuotojo ir jo prižiūrėtojas. Veiklos peržiūros ir kitokio pobūdžio darbuotojų susitikimai gali išspręsti kliūtis ir sudaryti pagrindą sumažinti pravaikštų skaičių ateityje.
- Kuriant aiškų nedarbingumo atostogos ir atleidimo nuo neatvykimo taisyklių padeda išnaikinti bet kokią pilką zoną aplink laisvadienį.
- Skatinimo planai taip pat gali padėti padidinti moralę ir paskatinti darbuotojus ateiti į darbą kiekvieną dieną.
Key Takeaways
Pravaikštas paprastai reiškia pasikartojančius, nepateisinamus neatvykimus: Darbdaviai turi skirtingą politiką dėl atostogų nuo darbo laiko. Norėdami sužinoti daugiau, skaitykite savo darbuotojo vadovą arba personalo politiką.
Nepateisinamo nebuvimo pavyzdys gali jus atleisti: Dauguma darbuotojų JAV dirba pagal valią, o tai reiškia, kad jie gali būti atleisti iš darbo bet kuriuo metu ir dėl bet kokios priežasties.
Dauguma darbdavių suteiks atostogas tam tikromis aplinkybėmis: Tai atostogos, nedarbingumo atostogos, netektis ir kt. Priklausomai nuo darbdavio ir aplinkybių, atostogos gali būti mokamos arba neapmokamos.
