Neretai naujienose galima pamatyti istorijų apie darbuotojus, kurie buvo atleisti dėl savo įrašų internete. Nors socialinė žiniasklaida gali padėti jums pagerinti karjerą, susisiekti su įdarbintojais ir padėti ieškoti darbo, tai taip pat gali pakenkti jūsų reputacijai.
Įmonės verslo siuntimas (geras ar blogas) arba tai, kad nekenčiate savo darbdavio, yra aiškus ne. Taip pat bloga mintis socialinėje žiniasklaidoje pasidalyti, kad turite darbo pasiūlymą, prieš pranešant savo viršininkui ir kolegoms, einamąsias pareigas. O kai kurių asmeninių nuomonių paskelbimas taip pat gali sukelti problemų ar net kainuoti darbą, priklausomai nuo to elgesio kodeksas jūsų įmonėje.
Skaitykite toliau, jei norite sužinoti daugiau apie situacijas, kai dėl to, ką paskelbiate, galite būti atleistas, taip pat keletą paprastų, aiškių nurodymų, kaip elgtis internete.
Įmonės politikos pažeidimas
Daugelis kompanijų taiko politiką dėl to, kokių tipų skelbimai neleidžiami. Net jei jūsų įmonė tokio neturi, gera nykščio taisyklė – nesidalyti niekuo apie save darbą socialinėje žiniasklaidoje, kuris priverstų jus sugniuždyti, jei tai garsiai pasakytumėte savo įmonės vadovui ar jūsų vadovas.
Štai keli pranešimų, kurie gali sukelti problemų, pavyzdžiai:
- Dalijimasis įspėjimais ar asmenine įmonės informacija – Mes visi girdėjome istorijas, pavyzdžiui, tą žmogų, kuris buvo atleistas anksčiau nei numatyta, kai jis pasidalijo žinia, kad gavo įspėjimą su visais savo kontaktais „LinkedIn“. Ši žinia buvo perduota jo viršininkui, ir jis neteko darbo nedelsiant. Skelbti apie personalo sprendimus, naujus produktus ar bet kokią privačią ar nuosavybės teise priklausančią informaciją paprastai nėra gera idėja. Gera nykščio taisyklė: jei jūsų įmonė nepasidalijo informacija internete, palaukite savo įrašo.
- Nuorodų / patvirtinimų teikimas „LinkedIn“: Ar jūsų įmonė taiko politiką, draudžiančią nuorodas? Galite gauti įspėjimą iš savo žmogiškųjų išteklių skyriaus, jei jų „LinkedIn“ puslapyje parašysite asmeninį buvusio kolegos iš įmonės įrašą.
- Neigiamos pastabos apie jūsų darbą ar klientus: Dauguma socialinės žiniasklaidos platformų turi privatumo nustatymus. Vis dėlto, net ir turint juos vietoje, pasaulis gali būti labai mažas. Jei draugaujate su bendradarbiu ir ką nors skelbiate, informacija jūsų „Facebook“, „Instagram“ ar „Twitter“ įrašuose gali pasklisti visame biure, įskaitant jūsų vadovą ar personalo skyrių. Be to, bet kas gali padaryti jūsų įrašo ekrano kopiją. Taigi prieš paskelbdami, kad jūsų darbas nuobodus ar jo nekenčiate, gerai pagalvokite.
- Apgaulingi įrašai: Ar pasiėmėte ligos dieną, o paskui nuėjote į paplūdimį? Tikriausiai kiekvienas bent kartą gyvenime užsiima kiaurybe, tačiau padarykite sau paslaugą ir neskelbkite įrodymų internete.
- Nespalvoti, rasistiniai, seksistiniai arba netinkami komentarai: Tai ypač problematiška, jei komentarai yra apie jūsų bendradarbius ar klientus. Tačiau bet koks labai įžeidžiantis komentaras gali sukelti problemų, jei jis išplis ir yra susijęs su jūsų įmone. Joks verslas nenori blogo PR, kuris atsiranda kartu su prastai suformuluotu ar įžeidžiančiu darbuotojo tviteriniu pranešimu ar „Facebook“ įrašu.
Pravartu pasiteirauti savo personalo skyriaus, ar jie turi kokių nors socialinės žiniasklaidos politikos. Ir net jei ne, venkite dalytis nuosavybės teise priklausančia informacija apie įmonę.
Darbo paieška (arba darbas) iš darbo
Darbo paieška iš darbo taip pat yra problema. Be etinio darbo ieškojimo darbdavio cento, biuro kompiuterio naudojimas yra sudėtingas, jei jūsų įmonė turi gaires dėl kompiuterio naudojimo darbe.
Tas pats scenarijus, jei turite a šalutinis šurmulys, kuriam galiausiai praleidžiate darbo laiką. Daugelis įmonių draudžia naudoti darbo kompiuterius asmeniniam verslui.
Danas Prywesas, darbo ir darbo teisės ekspertas, sako: „Darbdaviai turi teisę apriboti socialinius santykius prieiga prie tinklo svetainės ir atnaujinimas, o paskelbdami turite būti pasirengę pasekmėms prisijungęs."
Darbdaviai turi teisę patikrinti, kas yra jūsų kompiuteryje, nes tai tikrai ne jūsų – tai priklauso įmonei. Įsitikinkite, kad suprantate, kada galite būti atleistas dėl darbo paieškos.
Atleidimas iš darbo
Be to, dauguma valstybių yra „įdarbinimas pagal valią“, o tai reiškia, kad įmonei nereikia priežasties nutraukti jūsų darbo santykius. Darbo santykiai pagal valią reiškia, kad darbuotojas gali būti nutrauktas bet kuriuo metu be jokios priežasties (nebent yra draudžiamos diskriminacijos formos).
Darbdaviai neprivalo pateikti priežasties ar paaiškinimo, atleisdami iš darbo pagal valią. Jei turite darbo sutartį su darbdaviu arba esate kolektyvinėje sutartyje, jūs turi daugiau teisių, tačiau įmonė vis tiek turi teisę atleisti jus dėl priežasties, o įmonės politikos pažeidimas yra priežastis. Priešingu atveju galite būti nutrauktas dėl priežasties arba be jokios priežasties.
Viešas savo gyvenimo aprašymo paskelbimas arba „neteisingos“ informacijos paskelbimas internete gali kainuoti jūsų darbą, o atleidus iš darbo gali būti sunkiau užimti kitas pareigas.
Kaip būti protingam socialinėje žiniasklaidoje
Užuot nusiteikę galbūt prarasti darbą, būkite atsargūs, ką ir kaip skelbiate internete. Štai ką reikia pagalvoti prieš spustelėdami, kad paskelbtumėte.
- Rašykite protingai. Pagalvokite prieš paskelbdami ir nerizikuokite, kad sukeltumėte pavojų savo darbui. Jei turite kokių nors abejonių, neskelbkite.
- Laikykite tai konfidencialiai. Internete neatskleiskite patentuotos informacijos apie savo darbdavį – nei gerų, nei blogų naujienų. Jei tai gera žinia, galbūt norėsite paprašyti leidimo, kad sužinotumėte, ar galite tai paskelbti.
- Būkite protingi. Neskelbkite ir nesiųskite savo gyvenimo aprašymo iš darbo. Jei šiuo metu dirbate, atsargiai naudokite savo asmeninę el. pašto paskyrą, savo įrenginius ir ieškokite darbo.
- Būk pasiruošęs. Būkite pasirengę pasekmėms, jei paskelbsite ką nors netinkamo. Tikėtina, kad kas nors tai pamatys ir jums gali kilti problemų. Lengviau iš pradžių neskelbti, todėl nereikės jaudintis, kad tai bus pastebėta.
Pagalvokite prieš paskelbdami
Pagalvoti prieš paskelbiant yra tikrai geras patarimas. Taip yra todėl, kad kai paskelbiate, sunku, o gal net neįmanoma, jį atsiimti. (Pavyzdžiui, net ištrintas „Twitter“ ar „Facebook“ įrašas gali būti išsaugotas naudojant ekrano kopijas.)
Jei abejojate, ką galite ar negalite, tarkime, pasilikite tai sau. Taip pat paklauskite savęs, ar tikrai turite tai pasakyti ir ką iš to gausite. Tikriausiai atsakymo nepakanka norint rizikuoti prarasti darbą.
