Tai yra profesinio gyvenimo faktas, kad kažkas turi pasirinkti jus, kad būtumėte sėkmingas. Paprastai šis asmuo yra tiesioginis jūsų viršininkas, todėl verta padaryti viską, kas jūsų galioje, kad taptumėte vertinga šiam svarbiam asmeniui.
Sėkmė, galia ir politika darbo vietoje
Prieš pasinerdami į daugybę idėjų, kaip padaryti save dar vertingesniu savo viršininkui, panagrinėkime klausimą, ar kažkas turi pasirinkti jus, kad būtumėte sėkmingi. Daugiau nei keli žmonės teigė, kad toks mąstymas sumažina individualaus ryžto ir sunkaus darbo svarbą.
Mandagus atmetimas yra tai, kad niekas nepakeičia ir nesumažina tokio elgesio poreikio – jie yra būtini sėkmei. Tačiau tam, kad jūsų pastangos atsipirktų organizacinėje aplinkoje, jūsų sunkus darbas turi būti pripažintas ir įvertintas tam tikro asmens ar grupės, galinčios pasirinkti, kad padarytumėte daugiau.
taip, valdžia ir politika vaidinti svarbų vaidmenį jūsų sėkmei, kad ir kaip sunkiai dirbtumėte. Vyresnieji vadovai atrenka asmenis paaukštinimui ar paaukštinimui pagal tai, kiek jie pasitiki juo/ja
Šis pasitikėjimas ugdomas dirbant kartu ir gausiais įrodymais, kuriuos demonstruoja asmuo, kuriam svarstoma siekti pažangos Nuolat geras sprendimas, kai reikia dirbti su kitais, spręsti problemas, nustatyti prioritetus ir kurti rezultatus, kurie padeda organizacija.
Kadangi daugelis tobulėjimo galimybių mums yra sudėtingos užduotys – didesnio masto ir platesnės apimties nei mūsų ankstesnė patirtis, šis pasitikėjimo veiksnys yra labai svarbus. Asmuo, suteikiantis mums naują galimybę, tiki, kad mes saugiai ir greitai įsitrauksime į vaidmenį.
Atsižvelgiant į svarbą pasitikėti ir jūsų viršininko galia pasirinkti jus „daugiau“, tai yra labai svarbu, kad padėtumėte jam (jai) apsispręsti, kai jis svarsto naujas galimybes.
Stenkitės suprasti ir palaikyti jo tikslus
Niekas nesako „man rūpi ir esu įsipareigojęs“, kaip tik siekis suprasti ir palaikyti savo viršininko prioritetus ir tikslus. Ne kiekvienas viršininkas turi savo profesinių tikslų ir asmeninių siekių, todėl gali tekti šiek tiek pasikapstyti. Naudokite loginį pagrindą, kuriuo norite užtikrinti, kad jūsų tikslai atitiktų jos tikslus. Užduokite aiškinamuosius klausimus.
Bendraukite tinkamu garsumu
Kiekvienas vadovas turi šiek tiek skirtingas bendravimo nuostatas. Kai kurie vertina išsamius, reguliarius atnaujinimus. Kitus labiau domina dėmesio vertos išimtys. Atkreipkite dėmesį į signalus, įskaitant susidomėjimą ar nuobodulį, ir atitinkamai pakoreguokite. Ir niekada neskauda paklausti: „Kaip dažnai ir kokia smulkmena tau patinka, kad aš su tavimi bendrauju?
Būkite atsargūs kalbėdami apie vandens aušintuvą
Magnetinė paskalų trauka gali būti toksiška jūsų karjerai. Venkite daugumos šių grupinių susibūrimų ir jų neigiamo pokšto. Nepaisant to, verta atmerkti ausis ir akis ieškant tiesos grynuolių, dažnai pasitaikančių darbo vietoje apkalbose.
Jei sužinosite, kad žmonės yra sumišę dėl įmonės krypties ar naujausios strategijos, tai svarbi informacija jūsų viršininkui. Išfiltruokite apkalbas „jis pasakė / ji pasakė“, bet nenusiminkite pokalbių, kuriuose pabrėžiami organizaciniai trūkumai ir galimybės.
Apsaugokite ją nuo nepageidaujamų staigmenų
Niekas nemėgsta neigiamos staigmenos, mažiausiai – jūsų viršininkui. Jei matote ar jaučiate, kad kažkas negerai, bėkite, nevaikščiokite, kad pasidalintumėte šia informacija. Jūsų išankstinis įspėjimas leis jai padėti sušvelninti problemą arba bent jau suplanuoti, kaip ji pasidalins ja su savo viršininku ir kitais organizacijos nariais.
Visada eik su planu
Labiausiai griaunantys žodžiai apie jūsų pasitikėjimą viršininku yra tokie: „Kaip manai, ką turėčiau daryti? Išvalykite šią frazę iš savo žodyno ir nepamirškite visada įeiti į viršininko kabinetą su planu – geriau du variantai su vienu pageidaujama. Būkite pasirengę paremti jūsų rekomendaciją.
Statykite tiltus visoje organizacijoje
Nesvarbu, ar atpažįstate tai, ar ne, esate savo viršininko ambasadorius, atspindintis jo reputaciją ir gebėjimą atsirinkti bei ugdyti gerus žmones. Elkitės atitinkamai. Apsiginklavę savo viršininko prioritetų kontekstu, stenkitės kurti sąjungininkus ir atstovauti tiems interesams, siekdami stiprinti organizaciją. Be to, sunkiai dirbkite, kad suprastumėte kitų lyderių ir grupių prioritetus ir užtikrintumėte, kad jūsų viršininkas turėtų tokią nuovoką, kurią galėtų pritaikyti savo pastangoms.
Parodykite savo darbą nebūdami nemalonūs
Protingi profesionalai puikiai įvaldo savo sėkmingų rezultatų demonstravimo meną, neperžengdami nemalonumo ribos. Kuklumas nėra jūsų sąjungininkas, kai reikia ugdyti patikimumą siekiant tobulėti. Būtinai pasidalykite dėmesio centre su tais, kurie padėjo pasiekti gerų rezultatų.
Sukurkite kitų tobulėjimo reputaciją
Niekas geriau neatspindi viršininko pasirinkto jūsų paaukštinimo, nei jūsų įrodytas gebėjimas ugdyti puikius talentus.
Apatinė eilutė šiuo metu
Ignoruoti galios ir politikos realijas savo organizacijoje yra naivu. Pripažinkite, kokią galią turi jūsų viršininkas, pasirinkdamas jus, kad būtumėte sėkmingi, ir elkitės atitinkamai.
