Pokalbio ir paraiškų teikimo proceso metu nėra jokios garantijos, kad gausite darbą, atitinkantį visus jūsų poreikius – nuo atlyginimo reikalavimų iki kasdienių pareigų vykdymo. Tačiau yra didelis atotrūkis tarp ne visai tobulo darbo ir tas, kuris yra visiškas košmaras. Niekas nenori košmariško darbo.
Tikrai baisus darbas yra daugiau nei tiesiog netinkamas darbas – jis atima pasitikėjimą ir energiją, todėl nerimaujate dėl pasitraukimo plano. Kai kuriuose darbuose tai gali būti asmenybės ir įgūdžių klausimas. Pavyzdžiui, jei esate intravertas, o darbui reikia dalyvauti vakariniuose socialiniuose renginiuose, kad paskatintumėte pardavimus, niekada nesijausite patogiai, sėkmingai ar laimingi.
Kitais atvejais blogas darbas gali būti susijęs su neigiamu, nuvertinimu vadovu, finansinių problemų turinčia įmone ar daugeliu kitų veiksnių.
6 ženklai, kad darbas bus košmaras
Jei pasiseks, per savo karjerą niekada neturėsite tokio vaidmens. Kad padėtumėte padidinti savo sėkmę, pokalbio metu stebėkite šiuos įkalčius, kad jums gali kilti košmariškas darbas.
1. Interviu procesas yra labai neorganizuotas
Jei turite apklausti kelis vadovus, suprantama, kad susitikimus kartais reikia perkelti. Vis dėlto, jei kas pokalbis perkeltas arba jei žmonės nuolat vėluoja arba nepasiruošę susitikti su jumis, tai yra blogas ženklas.
Atkreipkite dėmesį, ar el. pašto atsakymai visada būna lėti arba žmonės bendrauja grubiai.
Tiesiog pagalvokite: jei įmonė yra tokia netvarkinga pokalbio metu, kai bando padaryti gerą įspūdį, kaip bus, kai dirbsite įmonėje?
2. Girdite skundus, o žmonės atrodo nepatenkinti
Pokalbio metu verta patikrinti darbuotojų atsiliepimus „Glassdoor“. Jei atsiliepime apie įmonę yra kokia nors tema, apsvarstykite galimybę paklausti pašnekovo, ar įmonė žino apie problemą ir ar jis ją sprendžia.
Žinoma, internetinės apžvalgos, ypač pusiau anoniminės, gali būti neigiamos. Taigi, ne tik ieškodami įspūdžių internete, pokalbio metu klausykite, ką žmonės sako apie įmonę. Paklauskite potencialių bendraamžių: „Kokia čia įmonės kultūra? Stebėkite skundus (ypač tuos, kuriuos girdite nuolat).
Be to, pakeliui į pokalbį apsidairykite biure, kad pajustumėte atmosferą. Ar kažkas kampe užgniaužia ašaras? Ar galite išgirsti pokalbį, nes kažkieno balsas pakeltas? Ar ženklai vonios kambaryje atrodo keistai kaltinantys ar pikti? Galbūt žmonėms tiesiog bloga diena, bet tai taip pat gali būti užuomina, kad moralė žema, o darbuotojai nepatenkinti.
3. Interviuotojai tikrai sunkiai parduoda
Glostanti būti geidžiamam. Tačiau yra didelis skirtumas tarp pašnekovo, kuris sako: „Atrodo, kad tu tinka“, ir siūlo tau darbą. Skeptiškai vertinkite darbo pasiūlymus vietoje: jei įmonė nėra labai maža, keista, kad prieš darbo pasiūlymą nevyksta kokių nors vidinių pokalbių. Tai gali būti ženklas, kad įmonė yra per daug beviltiška ir stokojanti (arba gali būti, kad jie žino, jei duos jums laiko ištirti įmonę, nieko gero nerasite).
Kitas dalykas, į kurį reikia atkreipti dėmesį? Vadovas, kuris tiesiog neatrodo suderinamas su jūsų darbo stiliumi. Pavyzdžiui, jei jūsų pašnekovas niekina kitus darbuotojus ir žinote, kad į juos reaguojate geriausiai apgalvota kritika ir bendradarbiaujanti komandos atmosfera, jums gali būti sunku užmegzti ryšį ar suformuoti teigiamą darbą santykiai.
4. Atrodo, kad derybų procesas vyksta su priešu
Visi nori susitarti, bet jei įmonė be jokios priežasties siūlo mažesnį nei rinkos atlyginimą, tai yra blogas ženklas. Kam žaisti tokį per daug kietą kamuolį? Ar kada nors gausite atlyginimą, ar įmonė visada bus šykšti? Nors natūralu, kad kandidatai siekia kuo didesnio atlyginimo ir išmokų, o darbdaviai siūlo mažiausią įmanomą sumą, darbdavio siūloma suma vis tiek turėtų būti pagrįsta. Idealiu atveju derybų dėl darbo metu turėtumėte jaustis tame pačiame puslapyje kaip potencialus darbdavys ir taip, lyg stengtumėtės pasiekti abiems naudingą sprendimą.
5. Jūs tiesiog negalite suprasti, už ką būsite atsakingas
Vienas pašnekovas jums sako, kad jums reikės valdyti keturis darbuotojus. Kitas sako, kad neturėsite jokių valdymo pareigų. Kuris?
Jei neaišku, ką veiksite atlikdami vaidmenį, arba jei negalite gauti nuoseklaus atsakymo iš pašnekovų, klauskite tol, kol sužinosite patikimą atsakymą.
Ir jei vis tiek negalite pasakyti, apsvarstykite galimybę atsiimti savo kandidatūrą. Net ir naujai įmonei ar naujai įmonei turėtų būti šiek tiek aiškumo dėl savo pareigų. Priešingu atveju, kaip jūs arba jūsų vadovas gali žinoti, ar gerai dirbate?
Apatinė eilutė: pareigybės aprašymas turi būti aiškus, o tai, kaip žmonės apibūdina vaidmenį, turėtų tai atspindėti. Jūsų pašnekovai taip pat turėtų galėti pasidalinti informacija apie privilegijas ir naudą bei karjeros pažangą įmonėje.
6. Didelė apyvarta
Natūralu, kad žmonės pereina į įmones ir iš jų. Šiais laikais nedaug žmonių pasilieka vienoje įmonėje pakankamai ilgai, kad išėję į pensiją gautų auksinį laikrodį. Tačiau kartais įmonė beveik išsikraus. Tai gali būti nieko – arba tai gali reikšti prastą valdymą, įmonę be pelningos ateities arba daugybę problemų.
Vienas iš būdų gauti įžvalgų gali būti pasiteiravimas apie savo pirmtaką. Yra įvairių priežasčių, dėl kurių vaidmenį atliekantis asmuo galėjo palikti, tačiau pašnekovo atsakymas gali būti atskleidžiantis.
