Kai galvojate apie karjeros augimą, ar galvojate ir apie tą bendradarbį, kuris nedirba taip sunkiai kaip jūs, kuris nėra toks protingas kaip jūs, bet kuris vis paaukštinamas, o jūs ne? Ar ji boso dukterėčia? Ar ji turi nešvarumų ant pardavimo viceprezidento? Ar žmogiškųjų išteklių vadovas yra jos užkietėjęs gerbėjas? O gal ji tiesiog puola savo karjerą iš kitos perspektyvos?
Ji gali turėti tam tikrų vidinių ryšių, bet labiau tikėtina, kad ji tiesiog prisiima atsakomybę už savo karjeros vystymąsi, o jūs laukiate, kol kas nors kitas parodys jums kelią.
Logiška tikėtis, kad jūsų viršininkas jus paaukštins, kai jį uždirbsite. Taip pat logiška tikėtis, kad personalo skyrius parengs perėmimo planą, apimantį paaukštinimą visais lygiais, įskaitant jūsų. Bet jei norite patirti karjeros augimą, jums reikia imti reikalus į savo rankas.
Pasikalbėkite, kai atsiras galimybė
Darbuotojai norėtų manyti, kad paaukštinimo sprendimai priimami remiantis nuopelnais, tačiau vadovai yra netobuli žmonės ir dažnai daro prielaidas. Pavyzdžiui, vadovas gali pagalvoti: „Džeina tikriausiai nenori tos vyresniosios trenerės pozicijos, nes reikia daug keliauti, o namuose ji turi mažų vaikų“.
Dabar ši prielaida gali pažeisti lyčių diskriminacijos įstatymus, tačiau tai nereiškia, kad subtili diskriminacija nevyksta. Taigi kalbėkite. Atsiradus progai, kuri jus domina, pasakykite ką nors savo vadovui ir išreikškite savo susidomėjimą.
Atminkite, kad tikriausiai turite įgūdžių ir pomėgių, apie kuriuos jūsų viršininkas nieko nežino. Ji taip pat apie juos nesužinos, jei tu jai nepasakysi. Jei domitės nauja sritimi ar žmonių valdymu, praneškite jai. Priešingu atveju ji gali palikti jus darbuotojui, kuris kalba.
Pasikalbėkite prieš atsirandant galimybei
Kartais kolega paaukštinamas arba priimamas naujas darbas į darbą, kurio net nežinojote apie egzistavimą – į darbą, į kurį būtumėte pretendavęs, jei būtumėte apie tai žinojęs. Kaip galite gauti šiuos paslėptus darbus? Kalbėdamas anksčiau nei vėliau.
Tai nereiškia, kad turite bombarduoti savo viršininką informacija apie tai, kaip norėtumėte tęsti savo karjerą, bet tai reiškia, kad turite leisti jai žinoti jus dominančius kelius. Jūsų metinė apžvalga yra puikus laikas kalbėti apie šiuos dalykus.
Kai nustatote kitų metų tikslus, pasikalbėkite apie tai, ką norite veikti, ir paprašykite užduočių, kurios padėtų jums tai pasiekti. Jei norite valdyti žmones, pasakykite savo viršininkui ir paprašykite jos paskirti jus projekto komandos vadovu. Jei norite pereiti nuo mokesčių apskaitos prie audito, paklauskite, ar galite dirbti su kokiais nors specialiais projektais ar daugiafunkcinėmis komandomis.
Sužinokite, kokių mokymų jums reikia, ir tęskite
Žmonės dažnai kalba apie mentoriaus svarbą, ir tai yra viena iš priežasčių. Raskite bendradarbį, kuris šiuo metu užima poziciją, į kurią taikote, ir paklauskite: „Ką turiu padaryti, kad atsidurčiau ten, kur esate? Klausyk ir daryk tuos dalykus. Kai kurie iš šių mokymų gali apimti darbo patirtį, o kai kurie gali būti mokomi klasėje.
Pavyzdžiui, kai kurios darbo vietos yra palankios žmonėms, turintiems MBA. Jei nori tokio darbo, verčiau grįžk į mokyklą. Jei norite tapti vidurinės mokyklos direktoriumi, jūsų matematikos bakalauro laipsnis tikriausiai to nesumažės. Jei vieną dieną norite tapti personalo skyriaus vadovu, galbūt norėsite įgyti SPHR sertifikatą, žmogiškųjų išteklių magistro laipsnį arba MBA.
Kai kuriems karjeros keliams nereikia oficialių sertifikatų ar laipsnių, todėl leisti jiems laiką yra puiku akademiškai, bet nebūtinai pagerins jūsų karjerą. Štai kodėl turėtumėte paklausti žmonių, kurie dirba tuos darbus, kuriuos, jūsų manymu, norėtumėte dirbti.
Išeikite už savo komforto zonos ribų
Niekada nesėdėkite ir nelaukite, kol kas nors pastebės, kad atliktumėte puikų darbą eidami aukštesnio lygio pareigas. Savanoriaukite iššūkiams, pvz., dirbkite specialiuose projektuose ir įvairias funkcijas atliekančiose komandose, kurios atveria jums naujas galimybes.
Taip pat nepamirškite užmegzti ryšių už tiesioginės atskaitomybės linijos ribų. Visada sunkiai dirbk ir būk malonus bendradarbiams. Jei jus domina persikėlimas į naują skyrių, pabandykite plėtoti santykius su skyriaus vadovu.
Galų gale, jūsų atsakomybė yra karjeros augimas, todėl imkitės atsakomybės!
Suzanne Lucas yra laisvai samdoma žurnalistė, kurios specializacija yra žmogiškieji ištekliai. Suzanne darbai buvo publikuoti užrašų leidiniuose, įskaitant Forbes, CBS, Business Insider ir Yahoo.
