Intravertams darbo paieška susiduria su unikaliais iššūkiais. Galų gale, intravertai yra žinomi dėl to, kad po grupinių susibūrimų jaučiasi nuskriausti, dažnai apibūdinami kaip santūrūs ir jiems gali būti sunku užmegzti smulkmenas.
Anot „Psychology Today“, žmonės, turintys tokią asmenybę, gauna daugiau naudos iš solo patirties nei grupinių renginių. Jei šis apibūdinimas skamba pažįstamai, galite būti intravertas.
Turint šį savybių derinį, interviu gali būti ypač sunku.
Kaip ir bet kuriam darbo ieškančiam asmeniui, jūsų laimei ir sėkmei svarbu rasti patogią darbo aplinką ir darbą, kuris leistų jums klestėti.
Gaukite patarimų, kaip pereiti kiekvieną paraiškos dėl darbo proceso žingsnį motyvacinius laiškus į interviu, taip pat patarimai, kaip atpažinti darbus, kurie yra draugiški intravertams.
Kaip atpažinti jums tinkamą darbą
Laurie A. Helgoe, autorius Intravertinė galia: kodėl jūsų vidinis gyvenimas yra jūsų paslėpta stiprybė, rašo, kad "...bet kokia aplinka, dėl kurios nuolat jaučiatės blogai dėl to, kas esate, yra netinkama aplinka." Intravertams svarbu rasti tokią įmonės kultūrą ir darbo pareigas, kurios gerai derėtų su jais asmenybę.
Ką tai reiškia praktiškai? Jei esate intravertas, įmonė, kuri turi atvirą darbo erdvę ir daro pažangą per asmeninius susitikimus, gali priversti jus jaustis nuskriausti ir neskatinti dirbti geriausio savo darbo. Nors darbas dažnai gali būti sudėtingas, jis neturėtų priversti jus jaustis apgailėtinai.
Ieškodami atidžiai peržiūrėkite sąrašus ir ieškokite užuominų
Dažnai daug ką atskleidžia darbo ir įmonės aprašymas bei skelbime minimi reikalavimai. Ar sąraše darbuotojai apibūdinami kaip „dirbantys ir žaidžiantys sunkiai“? O gal jame minimas kassavaitinis darbdavio remiamas socialinis susitikimas? Intravertai dažnai vengia grupinių susibūrimų, renkasi vienatvę ar bendravimą po vieną.
Žinokite, kad nors dalyvavimas su darbu susijusioje socialinėje veikloje gali būti savanoriškas, atsisakymas gali apriboti jūsų galimybes klestėti įmonėje.
Peržiūrėdami darbo skelbimus, prisiminkite visus iki šiol dirbtus darbus. Kokiomis savybėmis pasižymėjo jums patikę vaidmenys? Kokios buvo darbų, kurie jums nelabai patiko? Apsvarstykite galimybę parašyti šių savybių sąrašą ir tada ieškoti darbo skelbimų, kuriuose būtų nurodytos jums patikusių darbų charakteristikos.
Apatinė eilutė: Stenkitės ieškoti jūsų kvalifikaciją atitinkančio darbo organizacijoje, kurios įmonės kultūra tinka jūsų asmenybei.
Ieškokite pozicijų, kurios atitiktų jūsų stiprybes
Intravertams puikiai sekasi dirbti savarankiškai, tačiau jie taip pat paprastai klesti vykdydami bendradarbiavimo projektus. Sąrašas, kuriame ieškoma „komandos žaidėjo“, gali tikti. Darbai, kuriems reikalingi žmonės, kurie yra „orientuoti į detales“, taip pat idealiai tinka intravertams. Ieškokite pozicijų, kurios puikiai atitinka jūsų kvalifikaciją darbui.
Motyvaciniame laiške pabrėžkite savo kvalifikaciją
Motyvaciniame laiške norėsite pabrėžti savo atitinkamą patirtį ir pasiekimus. Tačiau motyvacinis laiškas taip pat yra galimybė pabrėžti jūsų konkrečius asmenybės bruožus ir minkštus įgūdžius.
Kaip intravertas, jums gali puikiai sektis savarankiškas darbas, didelis dėmesys detalėms ir gebėjimas susikaupti bei įveikti net varginančius projekto aspektus. Pateikite pavyzdžių, kaip šie ar kiti gebėjimai buvo naudingi jūsų buvusiems projektams ar darbdaviams.
Pasiruošimas interviu kaip intravertas
Apsisaugokite nuo interviu nervingumo atlikdami išankstinę praktiką ir pasiruošimą. Gaukite patarimų, kaip pasiruošti pokalbiui kaip intravertui, įskaitant patarimus dėl pokalbių planavimo ir kaip atsakyti į netikėtus klausimus. Grupės pokalbis jums gali būti ypač sudėtingas, tačiau iš anksto pasiruošę galite su juo susidoroti.
Atminkite, kad interviu metu intravertai turi vieną didelį pranašumą: paprastai intravertai yra puikūs klausytojai.
Pasinaudokite šiuo gebėjimu, kad suprastumėte pašnekovo norus ir poreikius darbui ir atitinkamai pritaikytumėte savo atsakymus. Pokalbio metu netgi galite aiškiai paminėti, kad esate intravertas, ir panaudoti tai kaip patarimą aptarti kai kurias savo stipriąsias puses darbe.
Interviu su savo pašnekovu
Nepriklausomai nuo asmenybės tipo, visada turėtumėte apklausti savo pašnekovą. Darbo pokalbis nėra vienpusis pokalbis.
Idealiu atveju iš pokalbio išeisite aiškiai suvokdami pareigų atsakomybę, ką veiktumėte kasdien, komandos struktūrą ir įmonės kultūrą. Kaip ir analizuodami darbo skelbimą, ieškokite ženklų, rodančių, kad pozicija tinka jūsų asmenybei.
