Tikslai yra tikslai, tikslai arba ketinimai, kurių siekiate. Jie gali būti asmeniniai arba padėti siekti jūsų darbo organizacijos tikslų. Nesvarbu, ar jūsų tikslas yra paaukštinimas darbe, supaprastintas darbo procesas, naujas klientas ar paskelbtas straipsnis, tikslai turi tapti jūsų. Mažiau tikėtina, kad pasieksite jums iškeltus tikslus, jei neprisiimsite jų atsakomybės.
Yra daug būdų, kaip pasiekti savo tikslus. Perfrazuokite juos taip, kad jie būtų pagrįsti jūsų vertybėmis, arba pasidalykite jais su jums artimais žmonėmis. Galite apdovanoti save ir savo komandą už tikslų pasiekimą. Tikslo pasiekimas priklauso nuo to, kaip motyvuojate save ir kitus jų siekti.
Tikslų įgyvendinimas pagal vertybes
Viena rekomendacija – kiekvieną tikslą susieti su verte. Pavyzdžiui, jei darbo jėgos įvairovė yra vertybė, kurią palaiko jūsų organizacija, tada bent vienas tikslas turi didinti įvairovę.
Nustatykite trumpalaikius, vidutinės trukmės ir ilgalaikius tikslus, pagrįstus tvirtu savo arba įmonės vertybių pagrindu. Jei jūsų tikslas yra suderinamas su svarbiausiomis vertybėmis ir leidžia jums gyventi, yra didesnė tikimybė, kad pasieksite tikslą.
Jūsų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra svarbi jūsų tikslų įgyvendinimo dalis. Kai siekiate savo asmeninių tikslų, jums labiau tikėtina, kad pavyks pasiekti organizacinius tikslus, nes jūs subalansuojate savo gyvenimą.
Jei nesvarstėte užsibrėžti tikslų ne darbo gyvenime, galite išsikelti tokius tikslus kaip laikas su šeima, tęstinis mokymasis ar fizinis pasirengimas.
Rečiau susidursite su prieštaringais prioritetais, jei svarbūs jūsų gyvenimo aspektai turi vertybėmis pagrįstą tikslą. Kai kurios sritys, į kurias reikia atsižvelgti nustatant tikslus, gali būti:
- Šeima ir namai
- Finansai ir karjera
- Dvasinis ir etinis
- Fizinė ir sveikata
- Socialinis ir kultūrinis
- Psichinis ir auklėjamasis
Sukurkite planą
Problema, su kuria dauguma žmonių susiduria siekdami tikslo, yra sukurti veiksmingą planą. Iš pradžių plano kūrimas gali atrodyti sudėtingas, bet nebūtinai.
Jūsų tikslo planas turėtų būti sudarytas mažesniuose pasiekiamuose etapuose, kurie yra susiję su bendru tikslu. Jei planuojate baigti bakalauro studijas, turėsite atlikti konkrečias užduotis, kurios bus išmatuojamos ir pasiekiamos. Šie tikslai bus realūs ir pagrįsti laiku. Tai žinoma kaip SMART tikslas.
Užduotys, kurias turite atlikti norint įgyti laipsnį, yra pamokos, kurias turite lankyti. Užsiėmimai bus vertinami pagal gautus pažymius ir juos bus galima pasiekti sunkiai dirbant.
Kolegijos klasės baigimas yra realus tikslas, ir kiekvienai klasei yra laiko apribojimai. Kai baigiate kiekvieną, pereinate prie kito.
Kai nustatote savo tikslus, pagalvokite apie galimybę pereiti į skirtingas vidurinės mokyklos ar koledžo klases. Visada turite baigti vieną, kad pereitumėte prie kito, ir vienu metu galite atlikti kelis dalykus.
SMART tikslai
Konkretūs, išmatuojami, pasiekiami, realistiški ir laikomi (SMART) tikslai leidžia išsiugdyti tikslus, kuriuos galite pasiekti. Tikslo nesėkmė dažniausiai įvyksta, kai tikslai nepasiekiami arba neįgyvendinami, o tai sukelia nusivylimą ir galiausiai pasitraukimą.
Konkretus tikslas nėra dviprasmiškas. Įstoti į koledžą yra dviprasmiškas tikslas. Pasiekti vadybos bakalauro laipsnį yra konkretus tikslas.
Tikslas turi būti išmatuojamas, kad galėtumėte stebėti savo pažangą. Kiekvienas išsilavinimo lygis yra pažymėtas kaip klasė arba lygis. Kiekvienas lygis ir klasė turi tam tikrą klasės kreditų skaičių, reikalingą tobulėjimui. Kiekvieno lygio užsiėmimai yra verti tam tikros kreditų sumos. Ši sistema leidžia įvertinti jūsų pažangą.
Tikslas, kurio neįmanoma pasiekti, nėra tikslas. Turėsite užtikrinti, kad jūsų tikslai būtų pasiekiami, panašiai kaip ir užsiėmimai.
Didesnė tikimybė, kad realūs tikslai bus įgyvendinti. Baigti koledžo programą nesimokant ar nelankant pamokų nėra realus tikslas. Kai kurie žmonės gali tai padaryti, bet realiai jums reikės dėl to dirbti.
Tikslai turi būti pagrįsti laiku. Tai reiškia, kad terminus turėtumėte nustatyti patys. Jei nuspręsite įgyti buhalterijos laipsnį, bet nenustatysite sau termino, tikimybė, kad pasiseks, yra maža, nes nebūsite priversti baigti.
Reklamuokite savo tikslus
Kasdien priminkite sau savo tikslus. Tai padeda juos užsirašyti ir padėti ten, kur galite juos pamatyti. Galite pagalvoti apie motyvacinius užrašus sau darbo vietoje, prietaisų skydelyje ar veidrodyje. Jūsų telefone nustatyti priminimo signalai su motyvaciniais pranešimais gali būti naudingi.
Kad ir kokį metodą pasirinktumėte savo tikslams reklamuoti, perskaitykite juos kiekvieną kartą, kai juos pamatysite, ir kiekvieną kartą įsipareigokite juos siekti.
Pasidalykite savo tikslais su kitais
Draugai ir šeima beveik visada palaikys jūsų tikslus. Turėtumėte apsvarstyti galimybę jais pasidalinti. Tikėtina, kad jūsų vadovas taip pat palaikys jūsų tikslus, nes jūsų sėkmė yra jos sėkmė.
Arčiausiai jūsų esantys žmonės yra didžiausias jūsų turimos motyvacijos šaltinis. Jie gali priminti, kad turėtumėte ką nors daryti, arba patikrinti savo pažangą. Net komentarai, kuriuos gaunate iš priešininkų, gali būti paversti motyvacine energija. Jūs niekada to nepadarysite, taip pat galite pasiduoti! yra teiginys, kuris gali paskatinti jus pasiekti daugiau.
Reguliariai tikrinkite pažangą
Viena iš metinės veiklos apžvalgos trūkumų sistema yra progreso matavimo ir sekimo dažnio trūkumas. Labiau tikėtina, kad pasieksite užsibrėžtus tikslus, jei planuotais intervalais peržiūrėsite savo pažangą kaip įprastos kasdienybės dalį.
Nesvarbu, ar naudojate popierinę planavimo priemonę, išmanųjį telefoną ar kompiuterį, įveskite savo tikslus ir suplanuokite kasdienius ir savaitinius veiksmus, kurie padeda juos pasiekti. Reguliarios peržiūros disciplina yra galinga tikslo įgyvendinimo priemonė.
Pašalinkite arba pašalinkite kliūtis
Vien tik kasdien sekti savo tikslus neužtenka. Jei nesate patenkintas savo pažanga, įvertinkite, kas trukdo pasiekti užsibrėžtų tikslų. Užduokite sau tokius klausimus: „Ar yra ką nors, ką galėčiau daryti kitaip? arba „ar yra kitoks požiūris į tai?“ Galbūt galėtumėte iš naujo įvertinti su tikslu susijusią užduotį, kad įsitikintumėte, jog ji atitinka jūsų planą ir yra pasiekiama. tikroviškas.
Jei nepasiekiate pažangos siekdami konkretaus tikslo, pabandykite atlikti pagrindinės priežasties analizę, kad išsiaiškintumėte, kodėl. Pagrindinės priežasties analizė yra sistemingas problemos nustatymo būdas, pavyzdžiui, visų proceso veiksmų peržiūra, siekiant išsiaiškinti, kas negerai.
Tik nuoširdžiai išanalizavę savo pažangos trūkumą galite nustatyti žingsnius, kurių reikia imtis, kad pasikeistumėte.
Atlygis už tikslo pasiekimą
Net ir nedidelio tikslo įgyvendinimas yra priežastis džiaugtis. Neslėgkite savęs mintimis apie viską, ką dar turite padaryti. Švęskite tai, ką padarėte. Tada pereikite prie kito etapo.
Tikslų keitimas
Periodiškai peržiūrėkite užsibrėžtus tikslus. Ar tikslai vis dar tinkami? Suteikite sau leidimą keisti savo tikslus ir sprendimus, atsižvelgiant į besikeičiančias aplinkybes.
Nepraleiskite ištisų metų nepasiekdami konkretaus tikslo. Savo laiką geriau skirkite laimėjimams, o ne savęs mušimui dėl pažangos stokos. Galbūt išsikėlėte per didelį tikslą, o gal išsikėlėte per daug tikslų. Sąžiningai įvertinkite, pakeiskite tai, ką reikia keisti, ir judėkite toliau.
