Kai kalbate apie autizmą, apie tai dažnai kalbama mokyklos kontekste, tačiau kiekvienas autizmu sergantis vaikas tampa autizmu sergančiu suaugusiuoju. Vadinasi, apie autizmą reikia kalbėti darbo vietos kontekste. Autizmo sutrikimų turinčių darbuotojų valdymas gali kelti iššūkių ir reikalauti, kad vadovai suprastų ir tinkamai reaguotų į autistiško darbuotojo charakteristikas.
Autizmas yra negalia, kuriai taikomas amerikiečių su negalia įstatymas (ADA), todėl jūs turite tinkamai prisitaikyti prie autizmu sergančio darbuotojo ar kandidato.
Kaip atrodo autizmas darbo vietoje?
"Jei sutikote vieną autizmą turintį asmenį, sutikote vieną asmenį, turintį autizmą." Šis teiginys, priskiriamas daktarui Stephenui Šorui, dažnai kartojamas autizmo bendruomenėje.
Kadangi autizmas yra spektro sutrikimas, autizmu sergantys žmonės yra šiek tiek kitokie nei neurotipinis asmuo, kuris to nedaro. rodyti autistinius ar kitus neurologiškai netipinius mąstymo ar elgesio modelius žmogui, kuris niekada negalės gyventi savarankiškai gyvenimą.
Tačiau yra savybių, kurios gana dažnos autizmu sergantiems asmenims. WebMD sudarė su autizmu susijusių simptomų sąrašą. Štai keturi, kurie gali turėti įtakos jūsų darbo vietai. Tai pavyzdžiai, apie ką vadovai turi pagalvoti, valdydami autizmu sergančius darbuotojus ir kandidatus darbo vietoje.
Sunkumai su tarpasmeniniais įgūdžiais
Žmonės su autizmu gali turėti „didelių problemų ugdydami neverbalinio bendravimo įgūdžius, tokius kaip žvilgsnis į akis, veido išraiška ir kūno laikysena“.
Perskaitykite šį sakinį ir pagalvokite, kaip vertinate kandidatą darbo pokalbio metu. „Jis atrodė nejaukiai“, arba „ji nežiūrėjo man į akis; ji tikriausiai meluoja“. Daugelis sprendimų priimami remiantis kandidato kūno kalba, o ieškančio darbo – autizmu spektras gali nesugebėti priimti šių sprendimų arba išlaikyti savo kūną taip, kaip tai padarytų neurotipiniai žmonės tikėtis.
Turite sustoti ir apsvarstyti, ar kandidato pažvelgimas tiesiai į akis yra esminė darbo funkcija. Jei taip nėra (o tikriausiai taip nėra), tuomet turite įsitikinti, kad neatmetate kandidato dėl tokio elgesio.
Tas pats galioja ir darbo vietoje. Norint valdyti autizmu sergantį darbuotoją, reikia padėti įveikti atotrūkį tarp numatomos tarpasmeninės sąveikos ir autizmu sergančio darbuotojo.
Elgiasi kaip komandos žaidėjas
Kitas simptomas, kurį gali pasireikšti autizmu sergantis asmuo, yra „nesusidomėjimas dalintis malonumais, pomėgiais, arba pasiekimai su kitais žmonėmis“. Kalbant apie verslą, vadovai gali pasakyti, kad šis asmuo nėra komanda žaidėjas. Komandinis darbas yra svarbus, bet ar tai esminė darbo funkcija? Ar kolegos sveikinimas su dideliu laimėjimu lemia teigiamą ar neigiamą veiklos apžvalgą?
Be to, autistiškam darbuotojui gali būti „sunku suprasti kito žmogaus jausmus“. Ką autistas mato kaip tiesmukiškas, kitas gali būti priimtas kaip grubus ir netinkamas. Tai gali būti susiję su kultūriniu skirtumu, taip pat kultūriniu, bet taip pat gali būti susiję su tuo, kaip jūsų smegenys apdoroja informaciją.
Vadovas gali pasakyti: „Noriu padėkoti jums už visą jūsų sunkų darbą įgyvendinant tą projektą, bet tikėjausi, kad kitą kartą pagalvosite apie darant tai kitu būdu“. Ji stengiasi kalbėti gražiai, bet kai kurie autistiški darbuotojai negaus žinutės, kad viršininkas nori pakeisti.
Valdydami autizmu sergančius darbuotojus išbandykite tiesioginį požiūrį. "Šaunuolis. Kitą kartą darykite tai, o ne tai.
Humoro trūkumas
Jūs negalite išgyventi darbo dienos be gero humoro jausmo, tiesa? Na, autizmu sergančiam darbuotojui gali būti sunku suprasti humorą. Ji gali priimti tai, ką jūs sakote, kaip nurodymą, o ne tai, ką jūs suprantate kaip akivaizdų pokštą.
Rezultatas gali sukelti painiavą. Turėsite kalbėti tiesiai ir išsaugoti savo juokelius tiems laikams, kai nekalbate apie anekdotus tiesiogiai valdydami autizmu sergantį darbuotoją.
Be to, kartais gali būti sunku paaiškinti, koks elgesys darbo vietoje yra tinkamas ir kas ne. Egzistuoja įsivaizduojamos eilutės apie tai, kas yra juokingas pokštas, o kas – netinkamas komentaras. Autizmo sutrikimą turinčiam darbuotojui gali kilti sunkumų su šia eilute ir jis gali pasakyti ką nors, ką jūs ir HR laikytų netinkamu.
Tačiau tinkamas atsakas valdant autizmu sergantį darbuotoją yra kitoks, nei sakytumėte neurotipiniam darbuotojui. Ne, jūs neturite teisintis dėl blogo elgesio darbo vietoje, bet taip, jums gali tekti skirti daugiau laiko aiškindami, kaip autizmu sergančiam darbuotojui neperžengti eilučių.
Griežto grafiko poreikis
Kai kurie autizmu sergantys žmonės gali sutelkti dėmesį, o tai yra gebėjimas labai įdėmiai sutelkti dėmesį į temą, temą ar užduotis, kuri juos domina, o kitiems reikia griežto grafiko, kurio negalite pakeisti be rimto pasekmes. Galite manyti, kad esate įsitempę į projektą, kai jūsų autistiška bendradarbė staiga atsistoja, eina, pavalgo pietų ir pradeda valgyti.
Galite suvokti tai kaip ženklą, kad ji neinvestavo į projektą ir nori leisti jums atlikti darbą patiems. Tačiau iš tikrųjų ji tiesiog pietauja 12:15, o dabar yra 12:15.
Hiperfokusavimo atveju, jei darbuotojas, turintis autizmą, sutelkia dėmesį į jūsų atliekamą darbą, puiku, tačiau tai padės nuobodžiams pokalbiams. Jei dėmesys sutelkiamas į ką nors kita, galite praleisti daug savo gyvenimo klausydamiesi apie dabartinį autistiško bendradarbio pomėgį.
Vėlgi, valdydami autizmu sergantį darbuotoją, turite nustatyti, ar šių savybių pritaikymas yra pagrįstas, ar ne. Kasdien pietauti lygiai tuo pačiu metu atrodo tinkama vieta darbuotojui, sergančiam autizmu. Tačiau jei hiperfokusas trukdo darbuotojui atlikti savo faktinį darbą, pagrįstų sąlygų gali ir nebūti.
Tinkamo apgyvendinimo nustatymas
Amerikiečių su negalia įstatymas (ADA) reikalauja interaktyvaus proceso. Tai reiškia, kad jūs ir jūsų autizmu sergantis darbuotojas turite aptarti, ko darbuotojui reikia, ir susitarti dėl pagrįsto sprendimo.
Vadovaudamiesi autizmu sergančiam darbuotojui, neprivalote tiesiog priimti to, ko darbuotoja sako, kad jai reikia, bet reikia ir sąžiningai derėtis. Tai, kas yra pagrįsta vienai įmonei, gali nebūti pagrįsta kitai.
Jei autistiškas darbuotojas sako, kad jai reikia dirbti nesiblaškant, galite leisti jai nešioti ausines, kai kitu atveju neleistumėte to daryti. Šis būstas yra pagrįstas. Tačiau jei jos darbas susijęs su darbu su klientais, leisti jai nešioti ausines gali neatitikti puikaus klientų aptarnavimo interesų, tai nėra pagrįsta.
Labai svarbu, kad jūsų pareigybių aprašymai apimtų visas pagrindines darbuotojų darbo funkcijas. Tokiu būdu jūs ir autistiškas kandidatas į darbą galite nustatyti, ar kandidatas gali atlikti pagrindines funkcijas, ar ne. Jei ji gali atlikti pagrindines funkcijas, turite nuspręsti, ar ji yra geriausia kandidatė, atsižvelgdama į įgūdžius, patirtį ir kitus veiksnius, kuriuos įprastai naudotumėte atrenkant kandidatus.
Atmetus kandidatą dėl to, kad ji nežiūri tau į akis kalbėdamas, kai darbas daugiausia susideda iš savarankiško darbo kompiuteriu, gali pažeisti įstatymą.
Autizmas darbo vietoje yra kažkas, apie ką visi personalo skyriai turi pagalvoti ir apsvarstyti būdus, kaip jie galėtų priimti esamus ir potencialius darbuotojus, kurie yra kažkur šiame spektre. Neabejotinai galite gauti naudos savo įmonei, kai samdysite aukščiausios kvalifikacijos darbuotoją, net jei tam reikės šiek tiek apsigyventi vadovaujant autizmu sergančiam darbuotojui.
Suzanne Lucas yra laisvai samdoma žurnalistė, kurios specializacija yra žmogiškieji ištekliai. Suzanne darbai buvo publikuoti užrašų leidiniuose, įskaitant Forbes, CBS, Business Insider ir Yahoo.
