A konsultantas teikia ekspertų patarimus klientams ir gali padėti vadovautis verslo praktika ir kryptimis. Konsultantai dirba daugelyje verslo pasaulio sričių. Jie gali dirbti su kelių milijonų dolerių korporacijomis arba mažais nepriklausomais verslininkais.
Konsultavimo sritys
Pagrindines konsultavimo sritis galima išskirti į veiklos konsultavimą, strateginį ir planavimo konsultavimą, finansinį konsultavimą, rizikos ir atitikties valdymą bei žmogiškųjų išteklių problemų sprendimą.
Strateginiai ir planavimo konsultantai dirbti su vykdomaisiais vadovais (CEO) ir kitais „C-suite“ vadovų nariais, turinčiais įtakos visoms verslo dalims. Šie asmenys dirba vadovaudamiesi ilgalaike įmonės kryptimi. Jie turi visiškai suprasti verslą ir jo vietą pramonės sektoriuje.
Veiklos konsultantai padeda perduoti gaminį ar darbo jėgą iš išorės ir užtikrinti gaminių gamintojams. Darbas su tiekimo grandinės valdymu, darbas, skirtas mažinti kainas ir produktų srautus. Jie itin svarbūs ekonominio nuosmukio metu.
Finansų srityje jie gali dirbti su įvairaus dydžio įmonėmis, kad įvertintų riziką, suteiktų paskolas ir valdytų kitas finansines operacijas. Finansų konsultantai gali dirbti mažindami įmonės mokesčių naštą. Jie taip pat užsiims investicijomis ir portfelio valdymu, kad kliento pajamos būtų stabilios.
Žmogiškųjų išteklių konsultantai padeda įgyti geriausius talentus ir spręsti vidinius darbuotojų konfliktus. Jie taip pat gali padėti rasti geriausius privilegijų paketus įmonėms. Šie konsultantai peržiūrės arba sukurs tvirtą įmonės politiką ir procedūras, atitinkančias valstijos ir federalinius įstatymus bei geriausią pramonės praktiką.
Rizikos ir atitikties konsultantai padeda įmonėms laikytis su konkrečia pramonės šaka susijusių taisyklių ir įstatymų. Jie gali dirbti su etikos standartais, sukčiavimu ir su pramonės šaka susijusia rizika. Konsultantai informuoja apie galiojančius teisės aktus ir padeda laikytis visos organizacijos.
Reikalavimai konsultantams
Beveik visi konsultantai įgis kolegijos laipsnį prieš pradėdami dirbti. Bus priimtinas platus laipsnių spektras, tačiau įprastos specialybės apima inžineriją, verslą, matematiką, ekonomiką, informacines technologijas ir informatikos mokslus. Daugelis konsultantų baigia verslo ar disciplinos, susijusios su jų konsultavimo sritimi, magistro laipsnius.
Konsultantams reikia stiprių analitinių ir problemų sprendimo įgūdžių. Kiekybinėse konsultavimo srityse bus reikalingi tvirti matematikos ir darbo kompiuteriu įgūdžiai. Konsultantai turi gebėti sklandžiai ir produktyviai bendrauti su klientais ir komandos nariais.
Stiprūs rašymo ir žodinio bendravimo įgūdžiai yra būtini, taip pat gebėjimas pateikti išvadas ir pasiūlymus grupėms. Konsultantai linkę dažnai keliauti ir dirbti ilgas valandas sunkiais projektais, todėl yra vertinami gebėjimo prisitaikyti ir aukšto energijos lygio įrodymai.
Patirties įgijimas
Norintys konsultantai turėtų lankyti į projektus orientuotus kursus, kuriuose atvejus nagrinėja studentų grupės. Studentų lyderiai, kurie sėkmingai daro įtaką savo bendraamžiams ir ieško kūrybiškų sprendimų, bus vertinami palankiai.
Patyrusiems specialistams, norintiems pereiti į tokią sritį kaip inžinerija, IT, vadyba ir žmogiškieji ištekliai, pramonės lyderio reputacija padeda sklandžiai pereiti. Pramonės apdovanojimai, vadovaujančios pozicijos profesinėse grupėse, leidiniai ir stiprios rekomendacijos tokiose platformose kaip LinkedIn gali padėti sukurti šį įvaizdį.
Kaip susirasti konsultanto darbą
Didžiosios konsultacinės įmonės įdarbina daugybę kolegijų miestelių ir samdo bakalauro absolventus analitiko ar jaunesniojo konsultanto pareigoms. Verslo, inžinerijos ir technologijų magistrantūros studentus taip pat gausiai įdarbina konsultacinės įmonės miesteliuose. Iš anksto susisiekite su savo kolegijos karjeros biuru, kad pasiruoštumėte įdarbinti savo mokykloje.
„Google“ „geriausios konsultacinės įmonės“ ir kreipkitės į internetą kuo daugiau. Naudokite LinkedIn ir savo kolegijos karjeros ar absolventų biurus, kad nustatytumėte kontaktus tikslinėse įmonėse. Kreipkitės į juos informaciniuose pokalbiuose ir aptarkite geriausias darbo paieškos strategijas.
Jei jau dirbate, suraskite konsultantus, aptarnaujančius jūsų įmonę, ir kreipkitės į juos patarimo, kaip pereiti į šią sritį.
Užmegzkite ryšį su kolegomis profesionalais, kurie perėjo į konsultacijas. Paprastai iš savo profesinės asociacijos žinyno galite rasti narių, kurie tai padarė, turintys panašų į jūsų išsilavinimą. Paprašykite jų nukreipti į darbdavius, kurie galėjo padėti jiems susirasti konsultanto darbą.
Susisiekite su „Facebook“, „LinkedIn“, šeimos, kaimynystės ir absolventų kontaktais, nepaisant jų profesijos. Paprašykite jų supažindinti jus su visais, kuriuos jie gali pažinti konsultavimo srityje. Kreipkitės į tuos asmenis informaciniuose susitikimuose.
Jei įmanoma, įkurkite konsultavimo praktiką kaip pagrindinį savo darbą. Taip išbandysite ir įrodysite savo susidomėjimą. Būsite patrauklesnis kandidatas, jei galėsite kartu su savimi atsivesti vieną ar du klientus į didelę įmonę.
Ugdykite vaidmenis su dabartiniu darbdaviu, kai konsultuojate viduje, galbūt padedate sunkumus patiriantiems ar jaunesniems kolegoms.
Kaip interviu
Suknelė dalis. Įmonės paprastai ieškos labai nušlifuoto įvaizdžio, nes konsultantai taip dažnai bendrauja su klientais. Jei ką, rinkitės apsirengę verslo apranga. Patobulinkite savo „PowerPoint“ ir pristatymo įgūdžius, nes greičiausiai turėsite pademonstruoti šiuos įgūdžius kaip atrankos proceso dalį.
Konsultacinės įmonės dažnai reikalauja, kad kandidatai atliktų atvejų analizę kaip proceso dalį. Peržiūrėkite pagrindus atvejo interviu ir praktikuotis analizuojant atvejus. Grupiniai pokalbiai yra įprasti, o įmonės įvertins ne tik jūsų atsakymus, bet ir tai, kaip bendraujate su kitais kaip grupės narys. Jie ieškos potencialių lyderių, kurie galėtų būti ir komandos žaidėjais.
Išsiųskite padėkos laišką
Po kiekvieno konsultanto pokalbis, išsiųskite padėkos raštą, kuriame išreiškiate savo dėkingumą už pašnekovo laiką ir susidomėjimą, kad gautumėte darbą.
