Ar kada nors kovojote su darbo paieška ir paklausėte: „Kodėl aš negaliu gauti darbo? Kartais tai tiesiog nesiseka, bet dažnai kažką darote ne taip, ieškodami darbo. Štai 10 priežasčių, kodėl verbuotojas jus atmeta.
1. Jūs nepakankamai kvalifikuotas
Nebūtina turėti 100 procentų pareigybės aprašyme nurodytų įgūdžių ir kvalifikacijų, tačiau reikia turėti didelį procentą. Siekite pretenduoti į darbą, kuriame atitinkate bent 90 procentų kvalifikacijos. (Labai specializuotų darbų atveju šis skaičius mažėja.) Jei pareigybės aprašyme prašoma trejų penkerių metų Jei turite patirties, jūsų 2,5 metų patirtis gali būti tinkama šiam darbui, jei esate stiprus visose kitose srityse srityse. Šešių mėnesių patirtis to nepanaikins.
2. Jūs esate per daug kvalifikuotas
Gali atrodyti nelogiška, kad darbdaviai jus atstumtų dėl per daug patirties ar per daug laipsnių. Tačiau atminkite, kad įdarbintojai ir samdantys vadybininkai ieško žmonių, kurie klestės dirbdami turimą darbą.
Jei turite MBA ir kreipiatės dėl darbo skambučių centre, žmonės manys, kad darbas jums bus nuobodus, todėl jie jūsų nepriims. Jei manote, kad jums patiktų darbas, kuriam esate per daug kvalifikuotas, būtinai tai patvirtinkite savo motyvaciniame laiške ir paaiškinkite, kodėl pretenduojate į šias pareigas.
3. Jūs orientuojatės į vieną ar dvi įmones
Jūsų svajonių darbas yra kitoje gatvės pusėje esančioje įmonėje, todėl kreipiatės dėl visko, kas tik ten iškyla. Gerai pretenduoti į kelias pareigas toje pačioje įmonėje, tačiau kartais žmonės taip nori darbo konkrečioje vietoje, kad pretenduoja į 10, 20 ar net daugiau pozicijų.
Kai jūsų vardas pasirodo taip dažnai, jūs iš tikrųjų sumažinate savo galimybes gauti darbą. Įmonės nori samdyti žmones, kurie nori konkretaus darbo. Jei pretenduojate į per daug pozicijų, jie daro prielaidą, kad jūs tiesiog norite bet kokio darbo ir nebūtinai būsite laimingi, jei jus pasamdys.
4. Jūsų gyvenimo aprašymas yra netvarkingas
Realiame gyvenime rašybos klaida neturi didelio skirtumo. Savo gyvenimo aprašyme? Rašybos klaida gali lemti skirtumą tarp to, ar gaunate pokalbį, ar jūsų paraiška automatiškai atmesta. Niekada nepateikite gyvenimo aprašymo, kai neperžiūrėjote rašybos ir gramatikos tikrintuvų. Visada įsitikinkite, kad jūsų gyvenimo aprašymą peržiūrėjo žmogus, gerai išmanantis gramatikos taisykles. Jūsų formatavimas taip pat svarbus. Darbuotojai nenori matyti išgalvotų gyvenimo aprašymų, jie nori matyti lengvai skaitomus gyvenimo aprašymus.
5. Jūsų motyvacinis laiškas smirda (arba jo nėra)
Ne kiekviename darbo skelbime prašoma motyvacinio laiško, bet jei jis pateikiamas, o jo neįtrauksite, prarasite darbą. Jei nenurodoma, vis tiek įtraukite motyvacinį laišką. Įsitikinkite, kad motyvaciniame laiške ne tik pakartotinai sumaišoma jūsų gyvenimo aprašyme pateikta informacija – tai darbdavio laiko švaistymas.
Jūsų motyvacinis laiškas turėtų būti sutelktas į tai, kodėl jūs puikiai tinkate šiai pozicijai. Tai turėtų atitikti darbdavio nurodytus poreikius ir suderinti juos su jūsų įgaliojimais. Nepamirškite, kad nesate geriausias žmogus šiai pareigai – jūs to nežinote ir atrodote kvailai.
6. Negalite paaiškinti, kodėl buvote atleistas
Daugelis žmonių netenka darbo – kai kurie ne dėl savo kaltės, o kiti dėl to, kad padarė ką nors kvailo. Nepriklausomai nuo priežasties, dėl kurios esate bedarbis, turėsite paaiškinti, kas atsitiko ir kodėl (jei tai buvo kažkas, ką padarėte), tai nepasikartos. Kai esate bedarbis, pakankamai sunku įsidarbinti, bet jei tiesiog kaltinsite savo buvusį viršininką, kad jis buvo niekšelis, įmonės nenorės rizikuoti.
7. Turite nestabilią darbo istoriją
Jei esate studentas ar neseniai baigęs studijas, galite turėti keletą trumpalaikių stažuočių ir vasaros darbų. Kitaip? Kiekviename darbe turėtumėte dirbti mažiausiai 18 mėnesių, o geriausia – trejus ar ketverius metus. Jei jūsų paskutinis darbas buvo 14 mėnesių, geriau pasiruoškite likti kitame mažiausiai trejus metus. Priešingu atveju jūsų įrašas įdarbintojams sako, kad neužtruksite pakankamai ilgai, kad mokymai būtų verti išlaidų ir laiko.
8. Bandote pakeisti karjerą
Daugelis žmonių sėkmingai keičia karjerą, tačiau tai nėra lengva. Jei bandote pakeisti karjeros kelią, įsitikinkite, kad jūsų gyvenimo aprašyme ir motyvaciniame laiške išsamiai nurodoma, kodėl keičiate karjerą ir kodėl esate tinkamas naujam karjeros keliui. Darbdaviai neužmegs ryšio be jūsų pagalbos.
9. Turite nerealių atlyginimo lūkesčių
Daugelis įmonių reikalauja, kad darbo paraiškoje nurodytumėte tikslinį atlyginimą kartu su savo atlyginimų istorija. Jei pretenduojate į darbą, už kurį mokama 30 000 USD per metus, tačiau savo tikslinį atlyginimą nurodėte kaip 45 000 USD, darbdavys jus nedelsdamas atmes. Niekas nenori gaišti laiko su jumis interviu, kai žino, kad nenorėsite imtis darbo už turimą atlyginimą.
Be to, net jei esate pasirengęs imtis tinkamo darbo už 30 000 USD, jei paskutinis jūsų atlyginimas buvo 45 000 USD, įdarbintojas manys, kad nenorite smarkiai sumažinti atlyginimo. (Masačusetsas ką tik priėmė teisės aktus, draudžiančius įmonėms teirautis apie jūsų atlyginimų istoriją, todėl MA nebėra problema. Stebėkite papildomų būsenų pavyzdžiu.)
10. Tu esi įkyrus
Prašymas dėl darbo gali sukelti nerimą, o jūsų prašymas ar pokalbis jums yra svarbūs, todėl kyla pagunda skambinti pakartotinai ir susisiekti, kai negaunate darbdavio. Darbuotojai ir samdos vadybininkai neturi laiko kalbėtis su kiekvienu kandidatu, o ypač jie neturi laiko kalbėtis su kiekvienu kandidatu kelis kartus.
Galima sekti pokalbį, bet nedera sekti kelis kartus, nebent jie konkrečiai paprašytų perskambinti. Tai gali labai atstumti būsimą darbdavį. Jei stengiatės susirasti darbą, peržiūrėkite šį sąrašą ir pažiūrėkite, ar galite pašalinti kelias iš šių problemų, kad padidintumėte savo galimybes sėkmingai ieškoti darbo.
Suzanne Lucas yra laisvai samdoma rašytoja, 10 metų praleidusi įmonės žmogiškųjų išteklių srityje, kur samdė, atleido, tvarkė skaičius ir dar kartą pasitikrino teisininkus.
