Daugelis mažų įmonių stengiasi konkuruoti dėl geriausių talentų, o nauda gali paskatinti arba nutraukti smulkaus verslo pastangas pritraukti darbuotojus įtemptoje įdarbinimo rinkoje. Mažos ir vidutinės įmonės darbuotojus vilioja populiaria įdarbinimo privilegija: virtuvėmis su sveikais, skaniais užkandžiais, įvairiais gėrimais ir kitu darbuotojus džiuginančiu maistu.
Kodėl užkandžiai yra populiari nauda?
Nemokami užkandžiai, gėrimai ir kitas maistas yra populiari biuro privilegija dėl kelių priežasčių.
- Matomumas. Darbuotojai gali iš karto pamatyti ir mėgautis privalumais.
- Įpročių keitimas. Užkandžiai patinka daugeliui darbuotojų, kurių mitybos įpročiai keičiasi užkandžiaudami visą dieną, o ne valgydami nustatytu laiku..
- Laiko planavimas. Kadangi darbuotojai dirba ilgiauNemokamo maisto turėjimas sumažina valandų, kurias jie turi praleisti apsipirkdami ar gamindami maistą namuose, skaičių.
Kuo verslui naudingas užkandžių tiekimas?
Mažos įmonės dažnai negali suteikti darbuotojams tokio paties atlygio paketo, kaip ir didesnės korporacijos. Tai apima brangias naudą, pvz., sveikatos priežiūrą, odontologijos ar regos aprėptį arba 401 (k) atitikimą.
Tačiau užkandžių ir kitokio maisto tiekimas biure leidžia mažosioms įmonėms pasiūlyti darbuotojams apčiuopiamą, matomą naudą, nepakenkiant esminiams dalykams. Daugeliui mažų ir vidutinių įmonių tokios išmokos kaip sveikatos draudimas ar pensijų sąskaitos gali būti nepasiekiamos. Tačiau beveik bet kokio dydžio įmonės gali sau leisti turėti maistą virtuvėje.
Užkandžių ar kito maisto turėjimas taip pat pagerina darbuotojų moralę ir padidina produktyvumas, ypač jei šie užkandžiai apima sveikų patiekalų, kuriuos jūsų darbuotojai mielai valgo.
Kokių tipų įmonės teikia nemokamus užkandžius?
Pasak startuolių įkūrėjų Adamo Saho ir Joyce'o Guano, bet kuri įmonė gali teikti užkandžius kaip išmoką darbuotojams. Du technologijų darbuotojai 2010 m. įkūrė „Buyer's Best Friend“ įmonę, kuri įmonėms tiekė didmeninę prekybą maistu ir kitais produktais, įskaitant biuro užkandžius.
Kai jie užsiėmė užkandžių pramone, jiedu pažymėjo, kad jie dirbo su įmonėmis, kurios apima dronus, duomenų centrus, rizikos kapitalistus ir bankus. Įmonės dydis svyravo nuo 15 iki 400 darbuotojų, maždaug pusė įmonių aprūpino darbuotojus pietumis ir užkandžiais.
Kiti populiarūs privalumai, kuriuos gali pasiūlyti mažos įmonės
Maistas biure yra toks populiarus privalumas, kad tūkstantmečio darbuotojai labiau linkę gauti nemokamo maisto biure nei darbdavio remiamą sveikatos priežiūrą ar išeiti į pensiją. Tačiau ne visi darbuotojai mėgsta valgyti darbe, ypač vyresnio amžiaus ar turintiems šeimą.
Jei nemokamo maisto tiekimas nėra tinkama nauda jūsų darbo vietai, apsvarstykite galimybę pasiūlyti vieną iš šių populiarių privilegijų, kad jūsų darbuotojai būtų patenkinti.
- Transportas ir parkavimas. Nesvarbu, kaip darbuotojai atvyksta į darbą, kelionė į darbą ir atgal gali atimti daug laiko ir pinigų. Suteikite darbuotojams mėnesinę stipendiją kelionės į darbą ir atgal išlaidoms padengti, metinį viešojo transporto bilietą arba netoliese esančio garažo stovėjimo bilietą.
- Narystė sporto salėje. Net jei negalite pasiūlyti savo darbuotojams sveikatos draudimo, vis tiek galite prisidėti prie jų gerovės. Bendradarbiaukite su vietine sporto sale arba pasiūlykite savo darbuotojams nemokamas ar su nuolaida narystes.
- Nuotolinis darbas. Net 90 procentų dirbančiųjų domisi nuotoliniu darbu. Suteikite savo darbuotojams galimybę bent dalį laiko dirbti nuotoliniu būdu. Nuotolinis darbas taip pat gali suteikti jums daugiau kandidatų į darbą, o ne apsiriboti darbuotojais, esančiais jūsų geografinėje vietovėje.
- Lankstus darbo laikas. Atsižvelgiant į jūsų pramonės šaką, klientus ir laiko juostą, jūsų darbuotojams gali nereikėti dirbti tradicinių devynių iki penkių valandų. Kiti gali norėti dirbti ilgiau, kad galėtų kas antrą penktadienį turėti laisvą. Lankstumas yra privilegija, kuri patinka darbuotojams, atsižvelgiant į amžių, pajamas ir šeimos padėtį.
- Priežiūros subsidijos. Jei didelė dalis jūsų darbuotojų turi šeimos narių, kuriems reikia nuolatinės priežiūros, pavyzdžiui, vaikų ar pagyvenusių giminaičių, galite padėti palengvinti naštą skirdami priežiūros subsidijas. Šios subsidijos neturi būti didelės; Daugeliui šeimų papildomi 100 USD per mėnesį vaikų ar pagyvenusių žmonių priežiūrai gali turėti didelį skirtumą.
Nepriklausomai nuo jūsų verslo dydžio, galite rasti privilegijų, kurios leis jūsų darbuotojams likti laimingais ir padės pritraukti geriausius talentus, net jei tradicinės naudos nepatenka į biudžetą.
