Pirmajame šios serijos straipsnyje „Mentoriaus vaidmens supratimo vadovas“ buvo aprašytas vaidmens pobūdis ir apimtis bei pasiūlyta idėjų, kaip mentorius galėtų padėti jums karjeroje. Šis straipsnis skirtas visiems, kurie domisi mentoriumi.
Mentoriaus vaidmens svarba
Veiksmingas mentorius yra potencialus žmonių, kuriems jis tarnauja, karjeros pokyčių kūrėjas. Daugelis patyrusių specialistų atkreipia dėmesį į žmogų, kuris investavo laiką, energiją ir paramą, padėdamas jiems pereiti į formuojamą gyvenimo tašką.
Savo atveju atkreipiu dėmesį į du puikius specialistus, kurie skyrė laiko dirbdami su manimi, kad padėtų man tobulėti kaip verslo pasaulio lyderei ir kaip vadybos dėstytojui akademiniame pasaulyje. Žvelgiant atgal, į šiuos santykius žiūriu kaip į „kelio šakes“ savo gyvenimo kelyje, kur šių mentorių parama leido man žengti nauju keliu, kuris kitu atveju būtų buvęs uždarytas man.
Kodėl verta tarnauti kaip mentorius
Tie, kurie savo gyvenime ar karjeroje gavo naudos iš paslaugaus mentoriaus, dažnai turi stiprų norą išmokėti tai kitiems, atlikdami tą patį vaidmenį. Padėti kam nors tobulėti, augti ir įveikti gyvenimo bei karjeros kliūtis yra neįtikėtinai naudinga. Tie, kurie teikia šią pagalbą kaip mentorius, yra įsitraukę į nesavanaudišką gerumo aktą, nesitikintys grąžos ar atlygio.
Be žinių, kurias davėte apie save, remdami kitą asmenį, mokymasis būti mentoriaus pareigomis yra a asmeninio ir profesinio tobulėjimo patirtis, kuri verčia jus apmąstyti savo veiksmus ir elgesį laikas. Vienas ilgametis mentorius pasiūlė: „Siekdamas padėti jaunesniems ir mažiau patyrusiems asmenims, turėjau apmąstyti savo klaidas ir trūkumus ir iš jų pasimokyti.
Pripažinkite, kad yra įvairių būdų, kaip pradėti kaip mentorių
Mentoriai mūsų gyvenime įgauna daugybę formų ir formų. Nuo mokytojo, kuris mus labiau skatina siekti tobulumo dalyke, iki trenerio, kuris padeda mums atpažinti atsidavimo ir sunkaus darbo, kurio reikia norint pasiekti sėkmės, šie asmenys iš tikrųjų buvo mentoriai, tik ne titulą. Galite tarnauti kaip mentorius iš daugelio savo gyvenimo perspektyvų ir daugeliui auditorijų.
Sutikite, kad mentoriaus vaidmuo pasikeitė
Mentoriaus vaidmuo yra įpareigotas padėti žmonėms apgalvoti didesnius sprendimus ir karjeros kryptis. Mentorius gali pasiūlyti kylančiai žvaigždei gaires, kaip tobulėti stratege ir plėsti savo lyderystės gebėjimus. A treneris ieškotų konkrečių elgesio problemų, kurios padėtų jums stiprėti ar tobulėti; mentorius padeda sudaryti kompaso nuorodas jūsų karjeros žemėlapyje.
Įvertinkite savo kelionę, įskaitant laikui bėgant padarytas klaidas
Teigiamų ir neigiamų dalykų apmąstymas skatina jūsų augimą ir brendimą ir paruošia jus bendrauti su žmogumi, kuris padarys savo klaidas ir sukurs savo pergales.
Patikslinkite savo, kaip mentoriaus, požiūrį į tai, kaip atrodo sėkmė
Tavo rezultatų kortelė turi mažai ką bendro su trumpalaike jūsų auklėjamo pažanga ir viskuo, kas susiję su tolesniu jūsų dalyvavimo ir patarimo poveikiu asmeniui. Daugeliu atvejų niekada nesužinosite tikrojo jūsų paramos poveikio. Atminkite, kad santykiai nėra apie jus.
Daugelis santykių prasideda atsitiktinai arba „organiškai“
Aš priėmiau globojamus asmenis, stebėdamas ir bendraudamas su asmenimis, nepriklausančiais mano valdymo kompetencijai. Vienu atveju po pristatymo pasakiau komplimentą ryškiam jaunam specialistui ir tai paskatino daugybę pokalbių galiausiai virto neformaliais, bet ilgalaikiais santykiais, pranokstančiais daugelį įmonių ir pramonės pokyčius mus.
Jei jūsų įmonė ar organizacija turi oficialią mentorystės programą, užsiregistruokite!
Kai kurios organizacijos turi labai brandų naujų mentorių priėmimo procesą ir stengsis juos suderinti su suinteresuotais studentais. Pasinaudokite visais turimais ištekliais, kad paremtumėte šias pastangas.
Pažvelkite ne tik į savo įmonę
Apsvarstykite galimybę ieškoti išorinių organizacijų, įskaitant ne pelno organizacijas, religines institucijas ir kitas jaunimo organizacijas. Daugeliui iš jų turėtumėte pagrįstai tikėtis, kad prieš jus priimant patarėju, turėsite atlikti išsamų asmens patikrinimą.
Nustatykite tinkamus lūkesčius
Pradėkite apibūdindami savo vaidmenį ir atsakomybę už santykius ir aptarkite tą patį su auklėtiniu. Įsitikinkite, kad asmuo supranta skirtumą tarp mentorystės ir koučingo.
Investuokite laiką į pažinimą
Užduokite savo auklėtiniam klausimų apie jo kilmę, išsilavinimą ir ilgalaikes viltis bei svajones. Pasidalykite savo istorija; tačiau nesivelkite į ilgą pasakojimą apie savo karjerą. Šie santykiai susiję su globojamu asmeniu, o jūsų dėmesys turėtų būti sutelktas į siekį suprasti. Pagrindinė jūsų vaidmens dalis yra padėti asmeniui nustatyti žemėlapį nuo dabartinės būsenos iki norimos ateities ar siekiamos būsenos.
Palaikykite reguliarų, bet ne per dažną ryšį
Atminkite, kad nesate kasdienis patarėjas dėl kiekvieno nedidelio galvos skausmo ar problemos, su kuria susiduria jūsų auklėtinis. Jūsų dėmesys sutelkiamas į platesnį vaizdą ir ilgesnį laiką. Santykiams užsimezgus ir po kelių pirmųjų pokalbių pastebėjau, kad mėnesinis bendravimas užtikrina pagrįstą dažnumo ir valiutos balansą.
Pokalbių metu naudokite bendresnius ir atvirus klausimus, kad valdytumėte dialogą. Kaip pavyzdžius apsvarstykite:
- "Kaip tau sekasi?"
- "Apie ką tu nori pasikalbėti?"
- – Ko pastaruoju metu išmokote sunkiai?
- „Kaip tai padarysite geriau ateityje?
- „Ką nuveikėte per pastarąjį mėnesį, kad išmoktumėte ar augtumėte?
- „Ką norite pasiekti per ateinantį laikotarpį?
The atviri klausimai paskatinkite savo auklėtinį mąstyti apie svarbias temas ir suformuluoti jų perspektyvas, o jie suteiks papildomo konteksto tolesniems klausimams ir pasiūlymams.
Atsispirkite norui duoti konkrečius nurodymus
Jei reikia, pasinaudokite paprasčiausiu pasaulyje koučingo klausimu: "Ką, jūsų nuomone, turėtumėte daryti?" Pakvieskite savo auklėtinį apgalvoti problemas ir plėtoti savo idėjas. Daugeliu atvejų turėtumėte leisti asmeniui įgyvendinti savo idėją ir paprašyti vėliau pasidalinti rezultatais bei išmoktomis pamokomis.
Esmė
Mentoriaus darbas yra naudingas ir padeda tobulėti kaip asmenybei ir profesionalui. Būkite atsargūs ir neapkraukite savęs per daug santykių: vienas ar du gali būti viskas, ką galite susitvarkyti, išlaikydami savo darbo krūvį. Kantrybė ir išmintis yra dvi geriausių mentorių dorybės. Prisiminkite tai, kai imsite šią svarbią pastangą remti kitus.
