Gavote darbo pasiūlymą pirmajam darbui po koledžo – kas dabar? Ar turėtumėte ja pasinaudoti, ar turėtumėte susilaikyti, kad gautumėte geresnę galimybę?
Kolegijos absolventai paprastai išeikvoja daug energijos ieškodami darbo po studijų. Kai pradeda pasirodyti pasiūlymai, gali būti sudėtinga pakeisti pavarą nuo savireklamos prie kruopštaus svarstymo darbo pasiūlymai.
Natūralu, kad jus pamalonina bet kurio pasiūlymą pateikusio darbdavio dėmesys, tačiau būtina atidžiai įvertinti pasiūlymus pagal jų pranašumus.
10 patarimų, padėsiančių įvertinti pirmąjį darbo pasiūlymą baigus koledžą
Pateikiame 10 patarimų, kurie padės įvertinti pirmojo darbo pasiūlymus baigus koledžą.
1. Nuspręskite savo „gero darbo“ kriterijus
Sukurkite įvairiapusius, asmeninius gero darbo kriterijus, kad turėtumėte filtrą, kurį galėtumėte taikyti vertindami pasiūlymus. Bendri veiksniai yra tai, kaip darbo turinys atitinka jūsų pomėgius/gebėjimus, pradinis atsakomybės lygis, karjeros perspektyvos, mokymosi galimybės, atlyginimas, nauda, vieta, galimos priežiūros ir vadovavimo organizacijoje kokybė, tos pramonės šakos augimo potencialas, įmonės kultūra ir įmonės etika / socialinė atsakomybė.
Yra tiek pat svarių priežasčių atmesti darbo pasiūlymą, kiek priežasčių jį priimti.
Nuspręskite, kiek jums svarbūs įvairūs veiksniai, kokie darbdavio tipas atitiktų jūsų kriterijus, ir koks darbas jums labiausiai tiktų šiame pirmajame jūsų karjeros etape.
Atkreipkite dėmesį į raudonas vėliavas gali reikšti, kad darbas gali būti košmaras vietoj gero pirmo žingsnio karjeroje.
2. Būkite aiškūs dėl savo vaidmens
Įsitikinkite, kad suprantate, ką iš tikrųjų veiksite savo pirmame darbe. Apsiribokite aprašymais įmonių literatūroje. Paprašykite savo būsimo darbdavio galimybės pasikalbėti su neseniai samdomais panašaus darbo žmonėmis ir užduoti tokius klausimus:
- Papasakokite, kaip vakar praleidote dieną?
- Kokie įgūdžiai yra svarbiausi jūsų darbui?
- Kokie jūsų darbo aspektai kelia didžiausią įtampą?
- Kokia su jūsų darbu susijusi atsakingiausia veikla?
- Kada pirmą kartą ėmėtės daugiau atsakomybės?
- Kiek procentų jūsų laiko skyrėte įprastoms užduotims, kurias paminėjote?
Jei vis dar nesate tikri dėl darbo turinio ar darbo aplinkos, paklauskite, ar galėtumėte vienai ar dviems dienoms užtemti vieną iš praėjusių metų samdomų darbuotojų.
3. Apsvarstykite savo karjeros kelią
Įvertinkite savo būsimo darbdavio pažangos modelį. Sužinokite apie bendrus karjeros kelius, besikeičiančius nuo pradinės padėties. Paprašykite pasikalbėti su darbuotojais, kurie perėjo į kito lygio pareigas, ir nuspręskite, ko jiems prireikė, kad pasiektų tą pažangą. Paklauskite įdarbintojų ir įmonių vadovų apie tipišką paaukštintų naujų darbuotojų procentą ir sužinokite įprastą paaukštinimo laikotarpį.
4. Peržiūrėkite mokymo ir tobulėjimo galimybes
Ištirti mokymosi ir profesinio tobulėjimo galimybes. Ar mokymai formalūs, ar darbo vietoje? Ar galite gauti kompensaciją už išorinius kursus ar seminarus? Ar nauji darbuotojai skatinami prisijungti prie profesinių organizacijų ir finansuojami kelionėms į konferencijas?
5. Ar atlyginimas prilygsta to, ko esate vertas?
Išanalizuokite savo atlyginimo pasiūlymą tokio tipo pozicijų ir pramonės kontekste. Susisiekite su savo kolegijos karjeros biuru, kur darbuotojai turės prieigą prie tyrimo duomenų apie pradinio lygio atlyginimus.
Paprašykite savo tikslinės srities alumnų kontaktų sąrašo ir paklauskite, ar jūsų atlyginimo pasiūlymas yra konkurencingas. Kreipkitės į internetinius atlyginimų išteklius, įskaitant Atlyginimas.com, PayScale.comir Glassdoor. Pripažinkite, kad didesniuose miestuose ir didesnėse organizacijose pradiniai atlyginimai paprastai yra didesni.
Įvertinkite savo atlyginimo augimo potencialą klausdami apie peržiūrų laiką, tinkamumą padidinti atlyginimą, vidutinį atlyginimą ir atlyginimų diapazoną naujo lygio pareigoms.
6. Apsvarstykite ne atlyginimo kompensaciją
Nustatykite su atlyginimu nesusijusių visos kompensacijos elementų, tokių kaip sveikatos priežiūros išmokos, pelno dalis ir darbdavio įmokos į 401 tūkst. planus, vertę. Paklauskite, kiek sveikatos priežiūros priemokos sumoka darbuotojas. Sužinokite apie bendrus mokėjimus ir atskaitymus. Pasikalbėkite su kolegijos absolventais žmogiškųjų išteklių srityje ir paprašykite jų padėti įvertinti planą. Štai kaip palyginti darbdavio išmokų paketus.
7. Ko išmoksi?
Atidžiai apsvarstykite, kiek išmoksite pirmajame darbe, nes dauguma naujų darbuotojų per pirmuosius 10 savo karjeros metų darbą keis daug kartų. Įgyti įgūdžiai ir žinios padės jums gauti tolesnį darbą ir vėliau uždirbti didesnes pajamas. Paklauskite karjeros pradžioje dirbančių įmonės darbuotojų apie jų įgytus įgūdžius ir įgytas žinias.
8. Vieta, vieta, vieta
Paimkite sudėtingą požiūrį į tai, kaip įvertinate savo pradinės darbo vietos svarbą. Jei darbas atrodo puikiai, o vieta nėra ideali, pagalvokite, ar po poros metų galėsite lengvai perkelti įmonę ar pramonę į pageidaujamą vietą.
Ar galėtumėte lengvai keliauti savaitgaliais į pirmąją pasirinktą vietą pabendrauti su draugais, šeima ar artimu žmogumi? Bet kokiu atveju, per savaitę būsite labai užsiėmę daugumos naujų darbų atlikimu.
9. Galvok apie ateitį
Įvertinkite savo tikslinio darbdavio perspektyvas. Ar organizacija auga, stabili ar mažėja? Ar pramonės reikšmė auga ar nyksta? Augančios įmonės tobulėjimo perspektyvos paprastai bus geresnės, o jei pramonė plečiasi, bus lengviau susirasti kitą darbą.
Paklauskite pramonės absolventų apie tendencijas ir apie tai, ar jie taikytų į šią pramonės šaką, jei vėl pradėtų savo karjerą. Pasidomėkite bibliotekos ištekliais apie organizacijos ir pramonės tendencijas. Kai nuspręsite, kurį darbą priimti, atminkite, kad greičiausiai pirmajame darbe neliksite ilgiau nei trejus ar penkerius metus.
10. Kaip apie valdymo stilių?
Atidžiai įvertinkite savo būsimo pirmojo vadovo (jei žinote, kas tai yra) vadovavimo stilių ir asmenybę. Paklauskite žmonių, kurie jam praneša, atvirų klausimų, tokių kaip šie:
- Kaip apibūdintumėte jo požiūrį į valdymą ar vadovavimo stilių?
- Kas tau labiausiai patinka dirbant jam/jai?
- Kokie yra grįžtamojo ryšio teikimo mechanizmai?
Jei organizacijoje dirba absolventai, galite užduoti keletą tiesioginių klausimų apie savo būsimo viršininko reputaciją.
Skirdami laiko nuodugniai įvertinti savo darbo pasiūlymus, bus didesnė tikimybė, kad pasirinksite tinkamą užimtumo situaciją, kad pradėtumėte savo karjerą.
