Žmogiškųjų išteklių srityje dirbti reikia ypatingo tipo žmonių, kuriems patogu spręsti problemas, tobulinti procesus, matuotis pasiekimus, sistemų kūrimą, susidorojimą su organizacijos kultūra ir, svarbiausia, darbą su žmonių.
Nesvarbu, ar galvojate apie karjerą žmogiškųjų išteklių srityje, ar tiesiog norite suprasti, ką dirba personalo darbuotojai, čia yra viskas, ką reikia žinoti.
Žmogiškieji ištekliai (HR) yra didžiulė karjeros kategorija, turinti daugybę pareigų, funkcijų ir pareigų. Štai viskas, ką reikia žinoti apie HR žargonas, praktika, akronimai ir santrumpos. Be to, nuodugniai pasidomėkite, ką iš tikrųjų veikia žmogiškųjų išteklių valdymo srityje dirbantys žmonės ir kaip organizuojami personalo skyriai.
Žmogiškieji ištekliai generalistas, vadovas, arba direktorius atlieka labai įvairius vaidmenis organizacijose. Atsižvelgiant į organizacijos dydį, šie HR darbai gali turėti sutampančių pareigų. Didesnėse organizacijose personalo vadovas, vadovas ir direktorius turi aiškiai apibrėžtus, atskirus personalo valdymo vaidmenis.
Norite rašyti žmogiškųjų išteklių pareigybių aprašymus ar tiesiog domitės, ką veikia personalo darbuotojai? Šiuose pavyzdiniuose HR pareigybių aprašymuose išsamiai apžvelgiama, ką HR darbuotojai atlieka atlikdami kiekvieną iš šių vaidmenų. Jums gali būti įdomu sužinoti apie įvairias pareigas, kurias HR teikia organizacijose.
Žmogiškųjų išteklių lyderiams reikia laipsnių. Jei svarstote apie karjerą personalo srityje arba siekiate žengti į priekį savo dabartinėje karjeroje, bakalauro ir net magistro laipsniai padės jums pasiekti savo tikslus ir svajones.
Daugelis žmonių nori pradėti karjerą žmogiškųjų išteklių srityje, nes tai sparčiai auganti sritis, turinti daug pelningų galimybių šioje srityje dirbantiems žmonėms.
Remiantis Darbo statistikos biuro duomenimis, 10 metų darbo perspektyvos personalo darbams, ypač personalo specialistams ir vadovų – yra greitesnis nei vidutinis, o vidutinės metinės pajamos gali svyruoti nuo 63 000 USD iki 120 000 USD, atitinkamai. Čia rasite informacijos apie karjeros pradžią žmogiškųjų išteklių srityje ir perėjimą į HR iš kitos karjeros srities.
Susirasti darbą žmogiškųjų išteklių srityje yra ypatingas iššūkis. Per daug HR darbo ieškančių asmenų kreipiasi dėl per mažai laisvų darbo vietų. Darbdavių profesionalumo lūkesčiai iš žmonių, kurie kreipiasi dėl darbo žmogiškųjų išteklių srityje, yra aukšti – pagrįstai.
Nesvarbu, ar nuo pat pradžių planavote HR karjerą, ar pereinate į HR iš kitos srities, galite paspartinti HR darbo paiešką vadovaudamiesi kai kuriomis geriausiomis praktikomis.
Kiekvienas, norintis visam laikui likti JAV, turi gauti imigranto vizą, nepaisant to, kokioje srityje jie nori dirbti, ir žmogiškieji ištekliai nėra išimtis. Pareiškėjai turi pateikti peticiją JAV pilietybės ir imigracijos tarnyboms, kad prašytų leidimo kreiptis dėl imigranto vizos. Juos lengviausiai gali gauti asmenys, kurie yra tiesiogiai susiję su šeimos nariu, gyvenančiu JAV.
Darbdavio remiamos imigrantų vizos taip pat galimos užsieniečiams, norintiems tapti JAV gyventojais.
Turite papildomų klausimų apie darbą HR srityje? Sužinokite atsakymus į dažnai užduodami klausimai apie HR.
