Kai įmonėms ištinka sunkūs laikai arba jos nori atlikti reikšmingus verslo pokyčius, jos gali sumažinti darbuotojų skaičių per atostogas arba atleidus iš darbo. Bet koks skirtumas?
Atostogos yra a laikinas darbuotojų skaičiaus sumažinimas. Kai atleidžiate darbuotojus, tai darote tikėdamiesi, kad juos atšauksite. Atostogų metu darbuotojai išeina nemokamų atostogų, tačiau įmonės gali tęsti savo sveikatos priežiūros išmokas.
Tuo tarpu atleidimai iš darbo yra nuolatinis darbuotojų skaičiaus mažinimas. Darbuotojai, kuriuos paveikė šis sprendimas, neturėtų tikėtis, kad bus įdarbinti ir turėtų nedelsdami pradėti ieškoti naujo darbo. Atleidimai gali apimti arba ne išeitinę išmoką ir pratęstas išmokas.
Kodėl atostogos yra prasmingesnės
Kai kuriose situacijose atostogos yra prasmingesnės nei atleidimas iš darbo. Pavyzdžiui, jei jūsų verslas yra sezoninis, galite atleisti darbuotojus prastovos metu ir grąžinti juos įtempto sezono metu.
Negalite reikalauti, kad darbuotojai lauktų, kol baigsis atostogos; Jie gali susirasti naują darbą. Kadangi jūs jų nemokate, jūsų darbuotojai taip pat gali gauti bedarbio pašalpas, kol vėl įsidarbins jūsų ar kito darbdavio.
Kita situacija, kai atostogos yra prasmingos, yra tada, kai laikinai sutrinka verslas. Pavyzdžiui, 2020 m. užsidarius daugeliui įmonių, buvo tikimasi, kad uždarymai bus trumpi ir darbuotojai bus atleisti, o ne atleisti. Yra keletas kitų pavyzdžių, kodėl atostogos gali būti idealesnis pasirinkimas:
- Jums reikia lankstumo – atleidimas gali trukti bet kokį laikotarpį, nors atleisti darbuotojai turi būti atleisti visos savaitės dalimis arba jūs turite mokėti jiems už visą savaitę. Tačiau jei jums reikia dviejų savaičių uždarymo, atostogos yra daug prasmingesnės.
- Atostogos sumažina administracinę naštą – jums nereikia nutraukti ir tada samdyti darbuotojų; atostogaujančių žmonių vis dar yra darbuotojai.
- Turite laikinai sumažinti darbuotojų skaičių ir finansinius įsipareigojimus (t. y. darbo užmokestį) – per atostogas galite reikalauti, kad darbuotojai išnaudoti apmokamą laisvalaikį (PTO), kuri leidžia jiems gauti atlyginimą ir sumažina jūsų būsimus įsipareigojimus.
- Galite sau leisti ir toliau mokėti pašalpas – tai priklauso nuo jūsų valstybės ir plano taisyklių, tačiau dažnai valstybė reikalauja, kad ir toliau mokėtumėte darbdaviui sveikatos priežiūros paslaugų dalį, kol darbuotojai atleidžiami.
Darbuotojų atleidimo pasekmės
Atostogos gali padėti darbdaviams susitvarkyti su trumpais laikotarpiais, tačiau yra pasekmių. Jūsų darbuotojai gali susierzinti per atostogas, ypač jei jie negauna jokio atlyginimo. Darbuotojų mažinimas taip pat gali turėti įtakos jūsų gebėjimui valdyti savo verslą ateityje.
Jei jūsų organizacija yra profesinė sąjunga, profesinės sąjungos sutartyje bus nustatytos griežtos atleidimo taisyklės. Jei jūsų susitarimas nenumato to, ko norite padaryti, turėsite iš naujo derėtis, o tai gali būti sudėtingas procesas.
Atleisti darbuotojai taip pat turi teises, kurių neturi atleisti darbuotojai.Pavyzdžiui, neapmokestinamiems darbuotojams turi būti mokama už visas dirbtas valandas. Taigi, jei paskambinsite atleistam darbuotojui ir užduosite daugiau nei porą minučių trunkančius klausimus (vadinamus „de minimis“ arba nereikšmingu laiku), turėsite tą laiką įrašyti ir sumokėti.
Atleistas darbuotojas turi būti atleidžiamas visos savaitės dalimis. Pavyzdžiui, jei siunčiate el. laišką atleistam darbuotojui ir užduodate su darbu susijusių klausimų, kuriems reikia laiko ir atsakymo, turite pateikti visos savaitės darbo užmokestį. Dėl tokių scenarijų geriausia, kad atleisti darbuotojai pateiktų visus nešiojamuosius kompiuterius ir įmonės teikiamus mobiliuosius įrenginius, kad jie netyčia neveiktų.
Jei atleidžiate darbuotoją, jis greičiausiai turi teisę gauti bedarbio pašalpą. 2020 m. atleistiems ir atleistiems darbuotojams buvo suteikta keletas papildomų išmokų, pavyzdžiui, 600 USD federalinis priedas prie nedarbo. Jei jūsų įmonėje dirba mažiau nei 500 darbuotojų, įsitikinkite, kad laikotės visų įstatymų, įskaitant naująjį „Families First Corona Response Act“ (FFCRA).
Kai reikia atleisti iš darbo
Atleidimai iš darbo turėtų būti nuolatiniai. Nesvarbu, ar tai galios sumažinimas, kai atleidžiate žmones turėdami aiškų tikslą sumažinti darbuotojų skaičių, ar reorganizacija, kurioje atleidžiate žmones iš vienos grupės, bet galite įdarbinti žmones kitoje, žmonės, kurie netenka darbo, turėtų tikėtis, kad veiksmas bus galutinis.
Spręsdami, ar būtina atleisti iš darbo, atsižvelkite į šiuos veiksnius:
- Ar tikitės, kad šis pokytis bus nuolatinis? Jei uždarysite gamyklą, tai bus nuolatinis pasikeitimas ir turėsite atleisti darbuotojus. Jei uždarote gamyklą, kad atliktumėte kruopštų valymą ar sutvarkytumėte įrangą, atostogos yra prasmingesnės.
- Ar galite naudoti darbuotojus kitoje srityje? Jei uždarote vieną produktų liniją, ar prasminga nutraukti to produkto rinkodaros komandą, ar verslui būtų geriau perkelti tą komandą ir palaikyti kitą produktą? Nenorite atleisti puikių rinkodaros specialistų dėl produkto A, o tik pasamdyti naujus žmones produktui B.
- Kokių finansinių pasekmių turėtumėte tikėtis? Jei atleisite savo pardavimų darbuotojus, ar jūsų pardavimai sumažės tiek, kad ateityje turėsite atleisti iš darbo?
Kaip ir atostogos, taip ir atleidimai gali būti finansiškai ir emociškai sunku darbuotojams. Atleisti darbuotojai grįš, todėl turėsite daugiau dėmesio skirti tam, kad jie būtų laimingi, kol jie nedirba. Atleisti darbuotojai turėtų aiškiai pasakyti, kad jie buvo atleisti. Tačiau jūs turite sąžiningai ir profesionaliai elgtis su atleistais darbuotojais, kitaip jūs prarasti pasitikėjimą ir paramą iš išlaikomų.
Tiek atleidimams, tiek atleidimams gali būti taikomi federaliniai ir vietiniai įstatymai. Pavyzdžiui, Darbuotojų prisitaikymo ir perkvalifikavimo įstatymas (WARN) reikalauja 60 dienų įspėjimo prieš tam tikrus atleidimus. Jei manote, kad atostogos truks ilgiau nei šešis mėnesius, taip pat galioja ĮSPĖJIMAS. Valstybėse galioja skirtingos taisyklės. Yra ribotos išimtys, pvz., force majeure arba „Dievo veiksmas“, kurios panaikina jūsų reikalavimą įspėti.
Esmė
Darbo jėgos mažinimas arba atleidimas niekada nėra lengvas veiksmas, tačiau tam tikromis aplinkybėmis tai gali būti idealiausias būdas palaikyti įmonės veiklą.
