Organizacijos priimta pasimatymų arba brolystės politika atspindi kultūrą organizacijos. Orientuotas į darbuotoją, į ateitį žvelgiančios darbo vietos pripažinti, kad viena iš vietų, kur darbuotojai susitinka su galimu sutuoktiniu ar partneriu, yra darbe.
Romantika darbo vietoje #metoo eroje
Santykiai darbo vietoje prasmingi dėl bendradarbių bendrų bruožų, pavyzdžiui, artumo darbas, tikrasis darbas, darbe praleidžiamas laikas ir karjeros interesai pasirinkimas.
Draugystė ir romanai taip pat gali teigiamai paveikti darbo vietą, padidindami komandinio darbo ir draugystės jausmą. Tačiau santykiai taip pat gali suklysti ir sukelti trintį bei konfliktus darbe. Tai gali turėti įtakos komandai, skyriui ir net organizacijos nuotaikai, kai stresas persmelkia orą.
#metoo eroje, kuri socialinėje žiniasklaidoje prasidėjo 2017 m., padidėjo supratimas apie ribas ir Skirtumas tarp nekenksmingo flirto ir seksualinio priekabiavimo daro pasimatymų darbo vietoje politiką itin svarbią. Visose pramonės šakose valdžią užimančių vadovų bangos (dauguma jų vyrai) prarado savo pozicijas darbo vietų po garsaus pasipiktinimo prieš naudojimąsi galia siekiant išgauti seksualinį malonumą iš vyrų ir moterų pavaldiniai.
Poveikio sumažinimas
Broliavimo politikos raktas yra sumažinti dalykų, kurie gali suklysti darbo vietoje, poveikį, tuo pačiu maksimaliai padidinant stipriai teigiamus darbuotojų santykių aspektus. Taip pat norite nustatyti santykius, kurie yra draudžiami dėl galimo poveikio darbe.
Kaip ir bet kurios politikos atveju, jūs turėtumėte sukurti politiką, kad visos darbuotojų grupės darbo santykiai būtų geri. Nenustatykite politikos, skirtos kontroliuoti kelių darbuotojų, kurių elgesys yra netinkamas, elgesį.
Verta paminėti, kad pernelyg ribojančios politikos pasekmė yra broliškumo politika kad draudžia net draugystes ir bendravimus už darbo ribų, priverčia darbuotojus apgaudinėti ir pridengimas. Jie taip pat skatinti apkalbas, nepasitenkinimas darbu ir žema moralė.
Brolizacijos politikos turinys
Broliavimo politika turi turėti kelis komponentus. Tai privalo:
- Uždrausti romantiškus santykius tarp vadovo ir atskaitingo personalo nario.
- Uždrausti pasimatymų santykius tarp darbuotojų, kuriuos skiria du lygiai komandų grandinė, nepriklausomai nuo atskaitomybės santykių ar skyriaus.
- Apibrėžkite romantišką ir draugišką elgesį, kuris yra priimtinas ir kas nepriimtinas.
- Nurodykite galimas politikos pažeidimo pasekmes.
- Pateikite veiksmų kryptis, kurios suteikia darbuotojui galimybę suprasti politiką ir jos laikytis.
Pasimatymų ar brolystės politikos pavyzdys
Toliau pateikiamas pasimatymų ar susidraugavimo politikos pavyzdys, kurį galite naudoti tokią, kokia yra arba pakeisti, kad atitiktų savo poreikius:
- Įmonės darbuotojai gali susitikinėti ir užmegzti draugystę bei santykius su kitais darbuotojais – tiek viduje, tiek ne darbo vietoje – tol, kol santykiai neturi neigiamos įtakos jų darbui ar darbui kiti.
- Bet kokie santykiai, trukdantys įmonei komandinio darbo kultūra, harmoninga darbo aplinka ar darbuotojų produktyvumas bus sprendžiami taikant progresyvi disciplinos politika iki darbo santykių nutraukimo imtinai.
- Nepageidaujamas elgesys darbo vietoje arba elgesys, turintis įtakos darbo vietai, atsirandantis dėl asmeninių santykių, nebus toleruojamas.
- Kiekvienas, dirbantis vadovaujantį ar prižiūrėtoją, turi atsižvelgti į tai, kad asmeniniai santykiai su darbuotojais, kurie jiems atsiskaito, gali būti suvokiami kaip favoritizmas, piktnaudžiavimas valdžia arba galimas seksualinis priekabiavimas ir todėl jie yra nepriimtini.
- Dėl tos pačios priežasties joks darbuotojas negali susitikinėti su kitu darbuotoju, kurį komandų grandinėje skiria daugiau nei vienas lygis. Tai apima darbuotoją, kuris atsiskaito savo viršininko kolegai kitame skyriuje.
- Be to, draudžiamas bet koks brolavimas su bet kokiu darbuotoju, kuris atsiskaito vadovui arba kurio sąlygos ir Įdarbinimo sąlygos, pvz., atlyginimų kėlimas, paaukštinimas ir paaukštinimas, gali turėti įtakos vadovas.
- Pagal šią politiką draudžiamas broliškumas apima pasimatymus, romantiškus santykius ir seksualinius santykius; artimos draugystės neskatina bet kokių pranešimų.
- Darbuotojai, kurie nepaisys šios politikos, gaus drausmines priemones iki darbo santykių nutraukimo imtinai.
Kalba apie pasimatymų ir santykių pasekmes
Vadovas ar vadovas, kuris susitikinėja arba romantiškai bendrauja su darbuotoju, sukuria rimtą problemą įmonei. Pasimatymai su darbuotoju ir nesantuokiniai ryšiai, net ir tada, kai darbuotojas nesusijęs su pranešimais, sukelia rimtų pasekmių įmonei. Tai gali turėti įtakos abiejų darbuotojų karjerai, atsižvelgiant į karjeros galimybes, darbo pasirinkimą ir užduotis. Akivaizdu, kad dėl šių santykių gali būti pateikti kaltinimai seksualiniu priekabiavimu praėjus metams ar dešimtmečiams po fakto.
Jei vadovas nusprendžia užmegzti artimus santykius su darbuotoju, jis turi nedelsdamas informuoti savo vadovą ir žmogiškųjų išteklių skyrių. Tada įmonė nuspręs, kokių veiksmų reikia imtis, jei tokių reikia, susijusių su užduotimis ir darbais.
Darbuotojai skirtingai apibrėžia ir supranta, kas yra artimi santykiai, draugystė ar romantiški santykiai. Todėl, jei turite klausimų ar reikia daugiau paaiškinimų, pasikalbėkite su Žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovu. Jų tikslas nuosekliai ir sąžiningai įgyvendinti politiką padės jums pasirinkti.
Šiame straipsnyje pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nepakeičia tokių patarimų. Valstijos ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o šiame straipsnyje pateikta informacija gali neatspindėti jūsų valstijos įstatymų ar naujausių įstatymų pakeitimų. Dėl aktualių teisinių patarimų kreipkitės į buhalterį arba advokatą.
