Visi turėjome tų bendradarbių, kurie kaip nors varė mus iš proto arba pavertė darbą mažiau nei pageidaujama vieta. Tačiau kartais žmogus gali padaryti darbo vietą tokią nepakeliamą, kad norisi, kad būtų atleistas.
Jei norite, kad kas nors būtų atleistas, turite imtis konkrečių veiksmų, kad užtikrintumėte, jog jūsų santykiai su darbdaviu ir įmone išlieka geri. Tačiau prieš imdamiesi vieno iš šių veiksmų, būkite atsargūs ir nustatykite, ar tai geriausias pasirinkimas, ar ne.
Toliau skaitykite patarimus, ką daryti, kai norite ką nors atleisti, ir ką galėtumėte padaryti vietoj to.
Apmąstykite situaciją
Prieš bandydami ką nors atleisti, skirkite šiek tiek laiko situacijai apmąstyti. Paklauskite savęs, kodėl norite, kad šis asmuo būtų atleistas. Ar jums tiesiog atrodo, kad žmogus erzina? Jei tai yra asmeninė problema, tarkime, jums tiesiog atrodo, kad asmuo yra nemalonus arba jaučiate, kad asmuo jūsų nemėgsta, tai nėra nusikaltimas. Tai gali būti kažkas, ko jums tiesiog teks išmokti gyventi darbe.
Kita vertus, jei kas nors sukuria priešišką darbo aplinką arba trukdo kitų darbui, tai gali būti rimtesnė, netgi pavojinga problema.
Kalbėkitės su Asmeniu
Jei tai daryti saugu ir negalite ignoruoti problemos ar su ja gyventi, pirmiausia pabandykite aptarti problemą su asmeniu. Akivaizdu, kad jei kyla rimtų problemų, pavyzdžiui, priešiška darbo aplinka, gali būti prasmingiau aptarti savo problemas tiesiogiai su savo vadovu arba žmogiškųjų išteklių (HR) skyriumi.
Jūsų tikslas turėtų būti išspręsti problemą, o ne atleisti žmogų.
Pasakykite asmeniui, kokia yra problema, paaiškinkite, kaip ji paveikia jus (ir (arba) kitus bendradarbius), ir paprašykite, kad jis padėtų jums rasti sprendimą.
Pavyzdžiui, jei bendradarbis vėluoja į grupės susitikimus, atitraukite asmenį į šalį ir paaiškinkite, kaip tai paveiks visą jūsų grupę. Paaiškinkite, kad jums reikia, kad tas asmuo atvyktų laiku, kad galėtumėte dirbti kartu.
Jei keli žmonės mano, kad problema yra problema, paprašykite dar vieno ar dviejų žmonių ateiti su jumis pasikalbėti su savo bendradarbiu. Laikykite grupę mažą, kad bendradarbis nesijaustų užpultas. Tačiau jei ten yra daugiau nei vienas žmogus, tai parodys bendradarbiui, kad tai ne tik jūsų asmeninė problema.
Eikite į savo vadovą
Jei kalbatės su žmogumi ir niekas nesikeičia (arba jei manote, kad problemos sprendimas gali sukelti priešiškumą), galite apsvarstyti galimybę pasikalbėti su savo viršininku. Toliau pateikiami keli patarimai, kaip pasikalbėti su savo viršininku apie bendradarbį, kuris, jūsų nuomone, turėtų būti atleistas:
- Susitikite asmeniškai. Susitarkite dėl laiko asmeniškai pasikalbėti su savo viršininku šia problema. Stenkitės susitarti dėl laiko iš anksto, kad nepagautumėte savo viršininko netinkamu metu.
- Pašalinkite bet kokias emocijas. Jūs nenorite atrodyti, kad verkšlenate dėl šio žmogaus. Verčiau ramiai paaiškinkite, kaip žmogus sukelia problemų darbe ne jums asmeniškai, o įmonei. Ar dėl nuolatinio jo vėlavimo praleidžiami grupės susitikimai? Ar jo įžeidžianti kalba erzina klientus? Mažiau susikoncentruokite į savo emocijas ir daugiau į didesnį asmens veiksmų poveikį.
- Pateikite pavyzdžių. Pabandykite pateikti konkrečių pavyzdžių, kai asmuo, apie kurį kalbate, elgėsi konkrečiu jūsų aprašytu būdu. Tam gali reikėti dokumentuoti šio asmens elgesį likus kelioms dienoms ar savaitėms iki susitikimo. Savo dokumentuose atkreipkite dėmesį į konkrečių įvykių datą, laiką ir išsamią informaciją. Tačiau pavyzdžiai turi būti glausti – nenorite valandų valandas skųstis savo viršininku šiuo asmeniu.
- Paminėkite kitus (jei leidžiama). Jei bendradarbiai jums pasakė, kad šio asmens veiksmai ar elgesys juos taip pat trikdo, paklauskite tų bendradarbių, ar galite paminėti jų vardus susitikime. Tai suteiks jūsų rūpesčiui daugiau patikimumo. Tačiau neminėkite kitų žmonių, nebent jie jums duoda leidimą.
- Sutelkite dėmesį į sprendimus. Neprašykite savo viršininko atleisti šio žmogaus. Verčiau paprašykite pagalbos sprendžiant problemą. Pavyzdžiui, galite pasakyti: „Ar galėtumėte padėti man sugalvoti keletą būdų, kaip su bendradarbe X išspręsti šią jos problemą? vėluojame į mūsų grupės susirinkimus? Jei jūsų darbdavys klausia, ką, jūsų nuomone, jis ar ji turėtų daryti, galite nurodyti savo nuomonę. Tačiau atminkite, kad negalite priversti darbdavio ko nors atleisti – tai priklauso nuo darbdavio.
Susikoncentruokite į save
Kai susitiksite su savo viršininku, pabandykite išspręsti problemą. Pasitikėkite savo darbdaviu, kad išspręs problemą, ir žinokite, kad jis ar ji galiausiai priims sprendimą, ar asmuo turėtų būti atleistas, ar ne.
Jei asmuo nėra atleistas, stenkitės sutelkti dėmesį į savo darbą ir neleiskite, kad jo įpročiai ar elgesys atitrauktų jūsų dėmesį. Jei asmuo nėra atleistas ir manote, kad negalite toliau dirbti kartu su asmeniu, pagalvokite, ar neturėtumėte atsistatydinti.
Kai Negali laukti
Žinoma, būna atvejų, kai reikia veikti greitai. Pavyzdžiui, jei asmuo kelia grėsmę jūsų ar kitų saugumui, turite nedelsdami apie tai pranešti savo vadovui.
Panašiai, jei asmuo daro ką nors neteisėto (įskaitant priekabiavimą prie jūsų ar kitų, arba diskriminuojate jus ar kitus), apsvarstykite galimybę tiesiogiai kreiptis į savo įmonės žmogiškuosius išteklius (HR) skyrius. Prieš asmeniškai susitikdami su HR atstovu, išsiųskite el. laišką HR, kad pradėtumėte popierinį pėdsaką (tai gali būti naudinga, jei reikia imtis teisinių veiksmų).
Be to, jei asmuo, kurį norite atleisti, yra jūsų vadovas, turėsite kreiptis į savo viršininko viršininką arba į HR.
Būkite atsargūs ir neteikite savo priešpriešinio pasiūlymo kaip ultimatumo, nebent esate pasirengę palikti derybų stalą be šio darbo.
Tačiau dar kartą gerai pagalvokite, ar tiesiog erzinate savo viršininką, ar manote, kad jis ar ji tikrai kaip nors kenkia įmonei (arba pažeidžia įstatymus). Jei jums tiesiog atrodo, kad jis ar ji erzina, jums gali tekti tiesiog pasislėpti nuo savo rūpesčių.
