Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija (SHRM), įkurta 1948 m., yra didžiausia žmogiškųjų išteklių pramonės profesinė asociacija. SHRM atstovauja daugiau nei 275 000 narių daugiau nei 140 šalių. Šiuo metu SHRM turi daugiau nei 575 susijusius skyrius Jungtinėse Valstijose ir filialus Kinijoje ir Indijoje. 93% „Fortune 500“ įmonių yra atstovaujamos SHRM narystei.
SHRM misija
SHRM misija yra patenkinti personalo specialistų profesinio tobulėjimo poreikius. Siekdama gerinti žmogiškųjų išteklių profesijos interesus, organizacija dirba atlikdama tyrimus, publikuodamas publikacijas ir indėlį į teisės aktus. Pastaruoju metu SHRM išplėtė pastangas, kad paveiktų visą darbo vietą, teikdama sugriežtintas teisės aktų rekomendacijas ir plėtodama pramonės standartus. Labiausiai paplitęs SHRM veidas, kurį patiria praktikai, yra adresu SHRM svetainė.
Svetainėje yra straipsnių, teisės aktų atnaujinimų, naujienų, personalo politikos ir kitų praktikų pavyzdžių, knygų ir darbų. Daugelis jos profesionalių išteklių prieinami tik nariams. Nariai taip pat gauna mėnesinį mokestį
SHRM svetainė yra didžiulė pagalba visiems personalo specialistams – nesvarbu, ar tvarkote žmogiškųjų išteklių ir kitas užduotis mažoje įmonėje, ar esate vienas iš šimtų personalo darbuotojų savo organizacijoje. Pavyzdžiui, turėdami savo narystės numerį ir vardą, galite pasiekti tokią informaciją kaip 2016 m. HSA ribos arba naujausia informacija apie „Ban-the-Box“ taisyklė.
SHRM siūlo kasmetinę nacionalinę konferenciją kažkur Jungtinėse Valstijose, paprastai birželio mėnesį. Pranešėjai yra savo srities ekspertai ir suteikia vertingos informacijos visiems. Be to, konferencija taip pat leidžia personalo darbuotojams užmegzti ryšius vieniems su kitais, suteikdama galimybę plėsti savo karjerą, taip pat padėti kitiems augti savo.
SHRM remia papildomas nacionalines konferencijas, kuriose daugiausia dėmesio skiriama tokioms sritims kaip teisės aktai. SHRM taip pat tradiciškai remia mažesnes regionines konferencijas per savo valstybinius skyrius. Paprastai vietinis SHRM skyrius siūlo mėnesinius pietų susitikimus.
Šie susitikimai pasižymi narių tinklas ir ekspertų įgaliojimus turintis pranešėjas, kuris kalba su narių interesais susijusia tema. Tai taip pat suteikia erdvę susitikti su kitais žmonėmis, kurie supranta, ką HR veikia kasdien. Bendra situacija ir patirtis gali sumažinti stresą. Mėnesiniuose skyriuose taip pat pateikiami tinklų renginiai, tokie kaip kasmetinė golfo išvyka, kasmetinis teisės aktų atnaujinimas ir visos valstijos konferencija.
Prisijungimas prie SHRM
Jei jūsų darbdavys moka, atsakymas yra „taip“. Nėra jokios priežasties netapti nariu. Jei esate vienintelis HR asmuo arba vienas iš kelių mažoje įmonėje, turėtumėte pateikti peticiją savo viršininkui dėl narystės.
Žmogiškieji ištekliai yra a nuolat besikeičiantis vienas asmuo negali sekti kiekvieno reglamento pakeitimo ir geriausios praktikos. Narystė verslui yra nebrangi ir grąžins įmonei vertę. Priminkite vadovybei, kad klaidas padaryti lengva, o ištaisyti jas brangu. SHRM narystė yra pigus būdas neatsilikti nuo pokyčių.
Jei esate didelės žmogiškųjų išteklių komandos dalis, narystė gali būti ne tokia svarbi. Turite savo kolegų patirties ir galite tapti savo srities ekspertu. Tačiau turėkite informacijos, tinklų kūrimo, susitarimų, politikos ir procedūrų šablonų pavyzdžių bei idėjų, kurios jums padės nustatyti tolesnius veiksmus taip pat yra vertingi.
SHRM taip pat siūlo švietimą ir mokymą, kuris gali padėti jums tobulėti HR karjeroje. Jei turite sertifikatą, pvz., Žmogiškųjų išteklių profesionalo (PHR) sertifikatą, galite naudoti SHRM klases, kad įvykdytumėte savo tęstinio mokymosi reikalavimus. Šios pamokos gali būti mokomos asmeniškai arba virtualiai, o tai reiškia, kad jums nereikia keliauti, kad gautumėte puikių mokymų.
