Ergoterapeuto darbai Remiantis Darbo statistikos biuro duomenimis, per ateinantį dešimtmetį jos augs 16 proc- daug greičiau nei vidutiniškai.
Vidutinis atlyginimas yra beveik 85 000 USD per metus, todėl šis darbas suteikia galimybę gerai užsidirbti ir padeda kitiems gyventi sveikiau ir laimingiau. Šiam darbui reikalingas magistro laipsnis ir valstybinė licencija.
Norėdami gauti ergoterapeuto darbą, turėsite mokėti atsakyti į įprastus interviu klausimus.
Pasiruoškite pokalbiui praktikuodami atsakymus, kol jausitės patogiai pateikdami atsakymus, atspindinčius jūsų patirtį, darbo žinias ir susidomėjimą įmone.
Ko ieško pašnekovai
Interviuotojai nori sužinoti, ar kandidatai turi reikiamų žinių apie ergoterapiją, taip pat išsamios informacijos apie savo praktinę patirtį. Interviuotojai taip pat nori sužinoti apie kandidatų stilių ir asmenybę, ypač jie nori žinoti, kaip kandidatai bendraus su pacientais.
Kaip atsakyti į klausimus per ergoterapijos darbo pokalbį
Per pokalbį dėl ergoterapeuto pareigų norėsite pabrėžti savo patirtį ir aistrą padėti pacientams. Turėtumėte būti pasirengę atsakyti į klausimus, susijusius su jūsų specialybe.
Taip pat norėsite parodyti, kad turite pagrindinių įgūdžių, reikalingų sėkmingai atlikti šį vaidmenį, pavyzdžiui, bendravimo įgūdžiai yra labai svarbūs, kaip ir organizuotumas.
Be to, norėsite būti pasirengę kalbėti apie tai, kodėl jus domina būtent šis vaidmuo. Norint rasti tvirtą atsakymą į šį klausimą, bus naudinga ištirti įmonę, kad turėtumėte tvirtą kultūros ir vertybių pojūtį.
Interviu klausimų tipai, kuriuos užduoda darbdaviai
Pokalbio metu galite tikėtis, kad gausite šių tipų klausimus:
- Elgesio klausimai: Interviuotojai klaus, kaip praeityje elgėsi tam tikrose situacijose. Atsakant į tokius klausimus gali būti naudinga naudoti STAR techniką. Taip pat galite gauti situacinių interviu klausimų, kuriuose prašoma apibūdinti, kaip elgtumėtės konkrečioje situacijoje darbe.
- Problemų sprendimo klausimai: Interviuotojai gali užduoti klausimus, kurie padeda atskleisti jūsų problemų sprendimo taktiką. Vėlgi, pavyzdžiai padeda.
- Klausimai apie tave: Taip pat galite tikėtis, kad pokalbio metu aplink jus kils daug klausimų. Atsakydami į šiuos klausimus sąžiningai ir apgalvotai bei žiūrėdami į esamą įmonę, galite padaryti įspūdį pašnekovui ir likti ištikimi savo autentiškam „aš“.
Ergoterapeuto interviu klausimai
- Kokių įgūdžių reikia norint tapti ergoterapeutu?
- Kokią turite darbo patirtį, susijusią su ergoterapija?
- Kokia jūsų nuomonė, kaip turėtų veikti ergoterapijos komanda?
- Kokie, jūsų nuomone, yra trys svarbiausi įgūdžiai, būtini norint sėkmingai dirbti ergoterapijoje?
- Kokį indėlį į mūsų komandą galėtumėte įnešti, ko negali kiti kandidatai?
- Kaip manote, koks būtų terapeuto vaidmuo šioje aplinkoje?
- Kokie yra veiksmingos ergoterapijos veiksniai?
- Kokie yra kiekvieno iš šių veiksnių pranašumai ir iššūkiai?
- Apibūdinkite laiką, kai suteikėte pacientui teigiamą patirtį.
- Papasakokite man situaciją, kai efektyviai valdėte riziką, paaiškindami situaciją, galimybę, kurią turėjote sėkmingai valdyti, veiksmus, kurių ėmėtės, ir rezultatus.
- Kaip reaguotumėte į žmogų, kuris būtų priešiškai nusiteikęs prieš jus?
- Apibūdinkite, kaip sprendžiate nusivylusio paciento ar paciento šeimos rūpesčius.
- Papasakokite apie jūsų naudotą standartizuotą vertinimą.
- Kaip susidorojate su didžiuliu darbo krūviu?
- Ar neprieštaraujate, kad jus prižiūrėtų?
- Koks valdymo stilius tinka jūsų asmenybei ir darbo stiliui?
- Apibūdinkite, ko išmokote iš ankstesnio darbo.
- Kokį veiksmingą metodą taikėte nustatydami realius pacientų reabilitacijos tikslus?
- Kaip padėjote kam nors treniruoti ar patarti? Kokį pagerėjimą pastebėjote?
- Kaip savo pareigose pritaikytumėte naujas technologijas ar informaciją? Kaip sekti naujausias technologijas, susijusias su ergoterapija?
- Ar jums patinka dirbti sparčiai besivystančioje darbo vietoje?
- Ar gerai susidorojate su pokyčiais?
- Kokius atsiliepimus teikiate pirmenybę savo vadovui ar vadovui?
- Kaip subalansuojate bendradarbiavimą su kitais ir savarankišką mąstymą?
- Papasakokite apie veiksmingą sveikatos stiprinimo programą, kurią sukūrėte ir (arba) kurioje dalyvavote.
- Ar jums patogu bendrauti su pacientu ir jo šeima apie realius tikslus ir pažangą? Apibūdinkite atvejį, kai pranešėte apie tai, kas, jūsų manymu, yra realūs tikslai, o pacientas išreiškė skirtingus tikslus. Kaip išsprendėte savo ir paciento tikslų skirtumus?
- Papasakokite apie paskutinį seminarą, kuriame dalyvavote.
- Ar koks nors konkretus pacientas jus domina labiau nei kiti?
- Ar jums būtų patogu vadovauti padėjėjams ir padėjėjams?
- Apibūdinkite ypač sunkų iššūkį, kurį padėjote pacientui įveikti.
Bendrieji darbo pokalbio klausimai
Be konkrečių darbo pokalbio klausimų, jums taip pat bus užduodami bendresni klausimai apie jūsų darbo istoriją, išsilavinimą, stipriąsias, silpnąsias puses, pasiekimus, tikslus ir planus. Įprasti darbo pokalbio klausimai yra šie:
- Kodėl mes turėtume tave pasamdyti? Geriausi atsakymai
- Kiek laiko planuojate dirbti šioje klinikoje/ligoninėje/įmonėje? Geriausi atsakymai
- Kokie yra jūsų atlyginimo reikalavimai? Geriausi atsakymai
- Kokia tavo didžiausia stiprybė? Geriausi atsakymai
- Kokia tavo didžiausia silpnybė? Geriausi atsakymai
- Kodėl ieškai darbo? Geriausi atsakymai
- Papasakok man apie save. Geriausi atsakymai
Patarimai, kaip atlikti interviu
Ištirkite organizaciją. Darbo pokalbis nėra tinkamas laikas sužinoti daugiau apie savo potencialų darbdavį. Ruošdamiesi pokalbiui būtinai ištirkite įmonę. Peržiūrėkite jų įmonės svetainę ir socialinės žiniasklaidos kanalus. Skaitykite naujausias naujienas apie organizaciją. „LinkedIn“ ieškokite ryšių su esamais ir buvusiais darbuotojais, kurie galėtų pasiūlyti įžvalgų apie darbdavio tikslus ir kultūrą.
Praktikuokite interviu. Neužtenka suplanuoti atsakymus į įprastus interviu klausimus. Norint sudaryti kuo geresnį įspūdį samdančioje komandoje, verta praktikuotis pokalbyje. Šeima ir draugai gali padėti jums repetuoti arba galite treniruotis patys.
Apsvarstykite galimybę įrašyti savo praktikos pokalbį fotoaparatu arba interneto kamera, kad galėtumėte įvertinti savo kūno kalbą.
Padėkok. Manote, kad padėkos raštai yra senamadiški? Pagalvok dar kartą. TopResume apklausoje 68 % samdančių vadovų teigė, kad padėkos raštas po darbo pokalbio turėjo įtakos jų sprendimų priėmimo procesui.Išsiųskite savo per 24 valandas po pokalbio, kad susidarytumėte geriausią įspūdį.
