Pokalbio dėl darbo išsiuntimas padėkos el. laišku ar raštu gali padaryti pašnekovą įspūdį ir paskatinti antrą pokalbį ar net darbo pasiūlymą. Kita vertus, neteisingo dalyko įrašymas po pokalbio pastaboje gali priversti darbdavį du kartus pagalvoti, kaip judėti į priekį.
Laikykite teigiamą
Jūsų tolesnio bendravimo po pokalbio kokybė turės įtakos darbdavio jūsų kandidatūros vertinimui. Padėkos rašto siuntimas yra svarbus, tačiau jis turi būti nuoširdus, o ne tik greitas „ačiū už pokalbį“ el.
Padėkos rašto siuntimas po interviu yra geras būdas ne tik padėkoti pašnekovui už jo laiką, bet ir duoti priminimas apie tai, kaip darbas dera su jūsų kilme, taip pat jūsų stipri motyvacija dirbti tose pareigose darbdavys. Venkite sakyti nieko, kas sukeltų abejonių dėl jūsų požiūrio, motyvacijos ar kvalifikacijos.
10 dalykų, kurių nereikia įtraukti į padėkos laišką už pokalbį
Šie patarimai, ko neįtraukti į tolesnį laišką, gali padėti išvengti neteisingos žinutės siuntimo darbdaviams.
-
Neįtraukite tik padėkos pareiškimo:Įsitikinkite, kad taip pat patvirtinate didelį susidomėjimą darbu ir trumpai paaiškinkite, kodėl puikiai tinkate šiai pozicijai ir įmonei.
- Neturi rašybos klaidų, gramatinių klaidų ar kitų problemų: Korektūra atidžiai ištaisykite rašybos ar gramatikos klaidas. Įsitikinkite, kad turite teisingą pareigų pavadinimą, adresą ir vardą. Tai galimybė susidaryti stiprų teigiamą įspūdį, todėl nepadarykite net mažos klaidos.
- Savo laiške neminėkite atlyginimo diapazono: Palaukite, kol bus pasiūlyta derėtis dėl atlyginimo, nes jūsų svertas bus didžiausias, kai darbdavys nuspręs, kad esate tinkamiausias kandidatas.
- Nesiteisinkite ir neatsiprašykite už tai, kas nutiko ne taip pokalbio metu: Geriau nekreipkite dėmesio į šias problemas. Pabrėžkite teigiamas savybes, kurios gali atremti visus jūsų susitikimo metu iškilusius rūpesčius. Išimtis būtų, jei manote, kad interviu buvo toks blogas, kad jūs negalite ginčytis.
- Neminėkite jokių pozicijos aspektų, dėl kurių kyla abejonių dėl darbo tinkamumo: Palaukite, kol pasiūlymas bus pratęstas, kad gautumėte daugiau paaiškinimų apie jums rūpimus vaidmens komponentus. Nesuteikite darbdaviui priežasčių suabejoti, ar esate geras, prieš baigdamas atranką. Šios gairės išimtis būtų tada, kai žinote, kad nenorite darbo, bet jums patinka įmonė. Tokiu atveju galite paminėti, kokį įspūdį jums padarė organizacija, ir paklausti, ar nėra kitos pozicijos, kuri būtų tinkamesnė.
- Nerašykite tos pačios kalbos į laiškus, jei siunčiate juos atskirai skirtingiems pašnekovams: Pagalvokite apie tai, ką kiekvienas asmuo pasidalino, kas buvo naudinga arba paskatino jūsų susidomėjimą šia pozicija ar įmone. Kitas būdas yra dar kartą patvirtinti turtą, kuris padėtų jums spręsti prioritetus, kuriuos asmuo paminėjo. Interviuotojai bus sužavėti, jei skirsite laiko savo bendravimui individualizuoti.
- Nedarykite nepagrįstų ar perdėtų teiginių, pvz., „Darbas puikiai atitinka mano kilmę“. Nors norite būti pozityvūs ir pabrėžti turimus įgūdžius bei patirtį, tinkančius darbui, venkite per daug. Pavyzdžiui, galite pasakyti: „Aš labai džiaugiuosi galimybe užmegzti ryšius su visuomene asocijuotas darbas, nes tai leistų man pritaikyti savo tvirtą rašymą, renginių planavimą ir ryšius su žiniasklaida įgūdžius“.
- Nenaudokite pernelyg agresyvaus požiūrio, nurodydami, kad paskambinsite ir patikrinsite savo kandidatūros statusą: Jūs tikrai galite paskambinti pasibaigus laikui, kurį darbdavys nurodė savo sprendimui. Jums tiesiog nereikia to minėti savo laiške.
- Neįtraukite nuorodų, nebent jūsų paprašys: Nereikia įtraukti nuorodų į tolesnę korespondenciją. Kai darbdavys nori gauti rekomendacijų sąrašą, jis paprašys jūsų.
- Neįtraukite jokių klausimų apie interviu išlaidų kompensavimą: Tolesnis pranešimas turėtų būti išsiųstas kuo greičiau po pokalbio. Jūsų laiškas turėtų būti išskirtinai sutelktas į jūsų susidomėjimą darbu ir tai, kaip gerai atitinkate įmonės poreikius. Bet kokia kita informacija gali atitraukti dėmesį nuo jūsų pranešimo. Vėliau atsiųskite atskirą pranešimą, kad išspręstumėte visas kompensavimo problemas.
