Kada geriausia diena atleisti darbuotoją, reguliariai klauskite skaitytojų? Tobulėjant technologijoms ir daugėjant internetinių darbo paieškos galimybių, atsakymas į šį klausimą laikui bėgant gerokai pasikeitė. The dėmesys tinklų kūrimui susirasti darbą taip pat pakeitė darbo paieškos rinką, kaip ir galimybes prisijungti prie socialinių tinklų ir kurti santykius. Internetinė pagalba darbo ieškantiems asmenims taip pat kasmet auga.
Tradicinio darbo nutraukimo aplinkybės
Tradiciškai geriausia diena atleisti darbuotoją buvo savaitės vidurys. Tai leido darbuotojui nedelsiant pradėti darbo paieškas, pateikti nedarbo draudimo prašymą ir susitarti su savo tinklu, o visa tai buvo sunku padaryti savaitgalį.
Kai kurie darbdaviai penktadienį visada atleisdavo darbuotojus, nes tai buvo patogu darbo užmokesčiui ir įmonei, bet ne itin draugiška darbuotojui. Atleistas darbuotojas visą savaitgalį turėtų sukti galvą apie įmonę ir darbo sutarties nutraukimą ir mažai ką galėtų padaryti, kad savaitgalį judėtų į priekį.
Vis dar svarbu sukurti tvirtą pagrindą atleisti darbuotoją ir parengti paramos dokumentus. Vis dar svarbu veiksmingai bendrauti su darbuotoju kiekviename žingsnyje, nuo nepasitenkinimo darbu iki darbo nutraukimo yra geriausias jūsų sprendimas. veiklos problemos.
Darbuotojas nusipelno nuoširdaus bendravimo, kuris progresuoja perteikiamo skubumo prasme. Nesąžininga ir neetiška apakinti darbuotojui, kai jo darbo santykiai nutraukiami. Galbūt tikslus laikas visada nustebina, tačiau priežastys turėjo būti aptartos laikui bėgant, ilgai ir raštu su darbuotoju. Jokių staigmenų laukiama.
Kaip atleisti darbuotoją
Darbuotojas visada turi žinoti, kad artėja darbo sutarties nutraukimas. Net ir atleidimo atveju vadovybė turėjo pranešti apie problemas ir problemas, su kuriomis įmonė susidūrė, kad darbuotojai nebūtų visiškai apakinti. Darbuotojas visada turi aiškiai suprasti veiklos klausimus, dėl kurių darbo santykiai nutraukiami.
A veiklos gerinimo planas (PIP) net gali tapti jūsų paskutine komunikacijos priemone stengiantis bendrauti su darbuotoju. Deja, ne visos organizacijos tinkamai naudoja PIP, todėl jos susikūrė labai blogą įvaizdį. Tačiau tinkamai naudojamas PIP yra galingas našumo gerinimo ir valdymo įrankis. Darbuotojas negali manyti, kad problemos nėra.
PIP ne visada yra tvarkingas. Pavyzdžiui, blogai dirbančio vadovo ir neigiamo požiūrio atveju galite prarasti pasitikėjimą jo sugebėjimais vadovauti. Ir dėl jų padėties negatyvumas paveikia per daug kitų darbuotojų, kurie laukia, kol atleis darbuotoją.
Antrame pavyzdyje jūs ir darbuotojo mentorius apmokėte ir perkvalifikavote darbuotoją pakartotinai per tris mėnesius, o darbuotojas vis tiek negali atlikti esminių savo darbo elementų. Atėjo laikas juos atsikratyti, nes jau žinote, kad darbuotojui nepavyks bet kokio PIP. Nekankinkite darbuotojo, jei netikite jo sėkme.
Joks PIP neišspręs šių našumo problemų. Kartais geriau tiesiog paleisti darbuotoją, net jei turite suteikti daugiau išeitinė išmoka kad būtų išvengta galimų ieškinių. Ilgainiui darbdaviui pigiau.
Atleidus asmenį dėl to, kad jis yra pagal valią dirbantis darbuotojas, taip pat paliekama daug norimų rezultatų, nors kai kurie darbdaviai vis tiek tai daro.
Kada atleisti darbuotoją
Atleisti darbuotoją, kai buvo priimtas sprendimas, kad darbo sutartis būtina nutraukti. Pageidautina, kad šis sprendimas būtų priimtas savaitės viduryje, anksti antradienį, trečiadienį arba ketvirtadienį.
Tai suteikia darbuotojui tam tikras darbo valandas per savaitę ir jis nesijaučia švaistęs savo laiką ateidamas į darbą, o tai atsitinka, kai atleidžiate darbuotoją pirmadienį.
Penktadienis yra bloga diena atleisti darbuotoją, nes tiek daug tolesnių žingsnių sunku atlikti savaitgalį. Tačiau kai kurie darbo nutraukimo specialistai teigia, kad penktadienį atleidus darbuotoją atsitiktų mažiau, nes darbuotojas nėra biure. Galite susitarti, kad jie pasiimtų savo turtą savaitgalį, o ne grąžintų darbuotoją į įprastą darbo vietą.
Venkite incidentų ir nuliūdinkite bendradarbius, paprašydami darbuotojo susitikti su jumis po darbo valandų ir pasiimti savo daiktus. Prieš darbuotojui išvykstant į namus, gaukite visus įmonės prieigos raktus ar įrangą, elektroniką ir įmonei priklausančias medžiagas. Vadovaukitės šiuo darbo pabaigos kontroliniu sąrašu.
Suteikite ramią, privačią erdvę, jei darbuotojas nusiminęs ar verkia. Visada su darbuotoju elgtis pagarbiai ir oriai.
