Prašymas dėl darbo kriminalinės justicijos ir kriminologijos srityse

click fraud protection

Kartais žengti pirmąjį žingsnį gali būti sunkiausia bet kurios kelionės dalis, jei tik todėl, kad nežinai, nuo ko ir kaip pradėti. Tai ypač aktualu, jei ieškote darbo. Jeigu kriminalistika yra vieta, kur norite dirbti, turite žinoti, kur eiti ir kaip kreiptis dėl darbo kriminologijos ir baudžiamosios justicijos srityse.

Kur ieškoti kriminalinės justicijos ir kriminologijos darbų

Prieš pradėdami nerimauti dėl to, kam siųsti paraišką ar gyvenimo aprašymą, turite žinoti, kokiose agentūrose, skyriuose ir organizacijose yra laisvų darbo vietų, kurių ieškote.

Baudžiamosios justicijos ir kriminologijos karjeros atveju dauguma jūsų darbdavių bus vietos, valstijos ar federalinės vyriausybės.

Greičiausias ir lengviausias būdas sužinoti apie laisvas darbo vietas vyriausybėje yra apsilankyti jų svetainėse. Vis daugiau valstybinių darbdavių skelbia savo laisvas darbo vietas ir priima paraiškas tiesiogiai internete.

Visoje šalyje valstijos, apskritys ir savivaldybės samdo įvairius viešųjų paslaugų darbuotojus. Viskas, ką jums reikia padaryti, tai apsilankyti vyriausybių, kuriose norėtumėte dirbti, svetainėse

pradėti ieškoti.

Privataus sektoriaus kriminologijos karjeros paieška

Privačiame sektoriuje viskas ne visada taip aišku. Štai čia bus tikrai svarbu pritaikyti raktus į sėkmingą darbo paiešką – tinklų kūrimą, informacinius pokalbius, šaltus skambučius ir daug atkaklumo. Tačiau atminkite, kad sunku nereiškia, kad neįmanoma. Tereikia šiek tiek tyrimų ir pastangų.

Pirmiausia žinokite, kurie privataus sektoriaus darbdaviai samdo baudžiamosios justicijos ir kriminologijos specialistus. Ieškokite mažmenininkų, finansinių institucijų ir net viešbučių tinklų.

Šios organizacijos greičiausiai turės tam tikrą formą nuostolių prevencijos skyriai, kuris gali apimti finansinių ir kitų vadinamųjų „baltųjų apykaklių“ nusikaltimų tyrimus.

Kada pateikti savo gyvenimo aprašymą arba paraišką dėl darbo ir kam jį siųsti

Kai tik sumažinsite potencialių darbdavių skaičių, turite išsiaiškinti, ar siųsti gyvenimo aprašymą, ar užpildyti darbo paraišką.

Daugumos viešojo sektoriaus darbų atveju pirmasis jūsų žingsnis tikriausiai bus a standartinė darbo paraiška. Kai kuriais atvejais kartu su paraiška gali tekti pateikti gyvenimo aprašymą. Jei dirbate privačiame sektoriuje, greičiausiai turėsite pradėti nuo gerai parašyto gyvenimo aprašymo ir motyvacinis laiškas.

Jei ketinate rasti konkretų darbą, atidžiai perskaitykite darbo skelbime pateiktas instrukcijas. Tikriausiai bus pateiktos instrukcijos, kaip pateikti paraišką, kokią informaciją įtraukti į savo gyvenimo aprašymą ir kam ją siųsti. Jei skambinate šaltuoju būdu, įsitikinkite, kad motyvaciniame laiške aiškiai pavaizduota, kas esate ir ką norite veikti, o jūsų gyvenimo aprašymas parodo, kodėl esate kvalifikuotas tai daryti.

Ištirkite savo potencialius darbdavius ​​ir sužinokite, kas tose organizacijose priima įdarbinimą. Ieškokite pagrindinių terminų, pvz., samdymo vadovas, įdarbintojas, žmogiškieji ištekliai, santykiai su darbuotojais ar panašūs pavadinimai.

Tai bus žmonės, atsakingi už įdarbinimo procesą ir kurie turės didelę įtaką tam, kas galiausiai bus įdarbintas.

Prašymas dėl darbo kriminalinės justicijos ir kriminologijos srityse

Norėdami kreiptis dėl darbo, turėsite ieškoti konkrečių darbo vietų. Skelbimuose bus nurodytos konkrečios instrukcijos, kaip pateikti paraišką ir kur pateikti paraišką. Labai svarbu laikytis šių nurodymų.

Pateikdami paraišką dėl darbo įsitikinkite, kad užpildėte darbo paraišką ir bet kurią kitą papildoma paraiška, visa apimtimi. Įsitikinkite, kad nepraleidžiate skyrių. Sąžiningai atsakykite į visus klausimus ir nepraleiskite buvusių darbdavių, jei jų paklausite.

Pasiruoškite iš anksto ir turėkite geriausias sėkmės galimybes

Kriminologija ir kriminalinės justicijos karjera yra daugiau nei verti dėmesio, tačiau darbo paieška gali lengvai nusivilti, jei nesate gerai pasiruošęs. Galite pagerinti savo galimybes imdamiesi veiksmų, kad taptumėte tokiais, kokius darbdaviai nori įdarbinti.

Norėdami tai padaryti, ištirkite karjerą, kuri jus gali dominti, ir tiksliai išsiaiškinkite, kokios patirties ir išsilavinimo jums reikės. Tai padės jums priimti gerus sprendimus, ką galite padaryti, kad pasiruoštumėte.

Tai darydami galite nueiti ilgą kelią, siekdami sėkmingos karjeros, kai pagaliau žengsite šuolį ir pretenduosite į darbą.

Tai, kaip išeinate iš darbo, tikrai svarbu jūsų ateičiai

Jei nesate 16 metų ir dirbate pirmame darbe, tam tikru savo karjeros momentu turėjote patirties mesti darbą. Ir neabejotinai išeisite iš darbo, kurį dabar dirbate (nebent būsite atleistas ar atleistas). Nors milijardai žmonių dirba milijarduose s...

Skaityti daugiau

Individualių plėtros planų pavyzdžiai užimtiems vadovams

Individualus tobulėjimo planas (IDP) yra dokumentas, kuriame nurodomas numatomas darbuotojo augimas. Tai darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kad tam tikri įgūdžiai turi būti patobulinti arba išmokti arba kad bendras darbas turi atitikti tam tikr...

Skaityti daugiau

Žmogiškųjų išteklių plėtra: kas tai yra?

Žmogiškųjų išteklių plėtra yra sistema, padedanti darbuotojams tobulinti įgūdžius, žinias ir gebėjimus, o tai savo ruožtu pagerina organizacijos efektyvumą. Sužinokite, kokios veiklos rūšys yra žmogiškųjų išteklių plėtros dalis ir kokią naudą ji...

Skaityti daugiau