Kartkartėmis mes visi susidoroti su nusivylimu darbe. Tai tiesiog atsitinka. Nuomos vadovas gali pasirinkti netinkamą kandidatą laisvai darbo vietai užimti, a projekto rėmėjas gali staiga patraukti atramą, o kolega gali durti į nugarą.
Vienas iš sėkmingo darbuotojo bruožų yra gebėjimas profesionaliai spręsti šias situacijas. Galimas sunkumas sprendžiant nusivylimą yra tinkamas jausmų išreiškimas tiems, kurie yra aukščiau už jus organizacijos hierarchijoje. Norėdami išvengti karjeros ribojimo klaidos šioje srityje, vadovaukitės šiais patarimais, kaip išreikšti nusivylimą savo viršininkui.
Įsitikinkite, kad suprantate savo nusivylimą
Bet kurioje darbo vietoje kai kurie dalykai sukelia stiprias emocijas. Pasakykite, kad kažkas kitas prisiima nuopelnus už jūsų darbą ir išsisuka. Nesvarbu, kokioje srityje dirbate, tai yra labai įžeidžiantis veiksmas ir reikalauja laiku reaguoti.
Jei esate nusivylę darbo vieta, skirkite šiek tiek laiko suprasti, ką jaučiate ir kodėl taip jaučiatės. Ar turi visus faktus? Ar faktai patvirtina jūsų nuomonę? Grįžtant prie anksčiau pateikto pavyzdžio, ar esate tikras, kad kitas asmuo prisiėmė kreditą? Iš kur žinai, kad taip atsitiko? Kokie veiksniai gali turėti įtakos situacijai?
Neleiskite savo emocijoms aplenkti faktus. Supraskite, kas vyksta ir kaip tai veikia jūsų požiūrį.
Išreikškite save aiškiai
Žodžiai yra galingi. Tiksli kalba yra svarbi, ir ši svarba sustiprėja, kai pokalbis yra sunkus, pavyzdžiui, kai darbuotojui reikia išreikšti savo nusivylimą. prižiūrėtojas.
Kai išreiškiate nusivylimą, būkite atsargūs pasirinkdami žodžius. Venkite netyčia kaltinti ką nors dėl to, ko jis nepadarė. Pavyzdžiui, nekaltinkite savo viršininko, kad jis daro tai, ko reikalauja organizacijos politika. Jei jūsų viršininkas privalo dokumentuoti veiklos problemą, su kuria formaliai sutinkate, kad problema yra problema, neįsivaizduokite, kad jūsų viršininkas yra kaltas, kad problema buvo užfiksuota jūsų personalo byloje.
Pokalbis turėtų išlikti susikaupęs. Nepereikite nuo vieno skundo prie kito aiškiai to nepadarę. Kai pokalbis nukrypsta, mažai kas išsprendžiama, o jei yra susitarta dėl priemonių, jie gali nenagrinėti tinkamų temų.
Žinokite, ko norite
Nusivylimas susiveda į jūsų lūkesčius, o jūsų nepasitenkinimas. Jūs manėte, kad turėjo atsitikti vienas dalykas, bet taip neatsitiko, o įvyko kažkas kita.
Kai pradedate pokalbį su savo viršininku apie nusivylimą, žinokite, ką norite gauti iš pokalbio. Ar norite, kad jus išgirstų ir į šią nuomonę būtų atsižvelgta priimant būsimus sprendimus? Ar norite kokių nors priemonių nuo patirtos žalos? Ar norite, kad sprendimas, dėl kurio jus nusivylė, būtų atšauktas?
Žinojimas, ko norite, padeda suformuoti ir nukreipti pokalbį. Tai gali atrodyti manipuliuojanti, bet taip nėra, jei neketinate manipuliuoti. Tikriausiai turite loginių taškų rinkinį, kurį norite išdėstyti nuosekliai, kad nustatytumėte, ko norite. Nėra nieko blogo apibūdinti, kaip norite, kad susitikimas vyktų.
Būkite atviri
Galite pradėti pokalbį tiksliai žinodami, ko norite, kad nutiktų pokalbio metu ir po jo, tačiau išlikite atviri. Dėl savo organizacinės padėties jūsų viršininkas gali suprasti jūsų problemą, kurios jūs neturite. Idėjos, su kuriomis pradėjote pokalbį, gali tapti absurdiškos arba neveiksmingos dėl naujos informacijos, kurią jūsų viršininkas pateikia pokalbiui.
Būkite atviri sprendimams, alternatyvoms ir kompromisams. Jūsų viršininko pateiktos idėjos gali būti daug geresnės nei jūsų.
Pasiruoškite kalbėjimo pasekmėms
Sveikose organizacijose žmonės, kurie pagarbiai reiškia susirūpinimą, yra vertinami už tai, kad meta iššūkį esamai situacijai. Jie sumažina grupinio mąstymo ir sąstingio tikimybę. Nesveikose organizacijose žmonės, kurie kalba, laikomi priešininkais ir kliūtimis pažangai. Žinokite, kokio tipo organizacija yra jūsų.
Jei dirbate nesveikoje organizacijoje, gerai pagalvokite, ar galimos kalbėjimo pasekmės yra vertos to, ką galima gauti iš pokalbio. Kai kurių kovų neverta rinktis, jei žinai, kad pralaimėsi.
Jei dirbate sveikoje organizacijoje, vadovaukitės čia pateiktais patarimais. Jūsų viršininkas tikrai stengsis suprasti jūsų nuomonę ir sieks geriausio sprendimo visiems.
