Kodėl darbuotojo pripažinimas vertas jūsų laiko
Darbuotojų pripažinimas vertas laiko ir tam išleistų pinigų. Neturite jokio kito įrankio, kuris taip nuspėjamai priverstų darbuotojus gerai jaustis dėl jūsų įmonės ir tikslų. Tai skatina darbuotojų įsitraukimą o darbuotojai, kurie jaučiasi pripažinti ir vertinami, greičiausiai bus geriausi jūsų darbuotojai. Be to, daugeliu atvejų jie bus jūsų laimingiausi darbuotojai.
Nuo pripažinimo ir padėkos laiškų iki premijų ir dovanų, darbuotojo pripažinimas yra naudinga motyvacijai darbo vietoje ir sukuria teigiamą darbuotojų moralė. Jūsų darbuotojo pripažinimo galimybių yra daug ir riboja tik jūsų vaizduotė. Siekite rasti daugiau būdų atpažinti savo darbuotojus ir gauti naudos, kurią patirsite su darbuotojais, kurie nori dirbti su jumis.
Darbuotojų pripažinimo būdai
Kai kurios įmonės skiria metines premijas per metus prisidėjusiems darbuotojams. Atsižvelgdami į jūsų aplinkybes, įskaitant įmonės pelningumą, darbo kryptį, lūkesčius jūsų pramonėje ir ankstesnę praktiką, apsvarstykite galimybę suteikti darbuotojams premiją. Jie vertina pripažinimą ir jį suteikiantį darbdavį.
Jei negalite sau leisti piniginės premijos, nupirkite darbuotojams dovaną už priimtiną kainą. (Įmonės prekės su logotipais gali būti tinkamos kaip dovanos.) Jei dovanos nėra horizonte – ir ji gali būti ne viešai sektoriaus darbuotojai, kaip vienas iš pavyzdžių – bent jau perima įprotį rašyti darbuotojams laiškus dėl pripažinimo ir į padėkoti jiems už indėlį.
Tačiau kartais paprastas darbuotojo padėkos laiškas, kuriame pripažįstami konkretūs darbuotojo įnašai, yra labai naudingas padėti darbuotojams jaustis pripažintiems ir apdovanotiems. Tiesą sakant, darbuotojo pripažinimo laiškas, pridedamas prie premijos čekio ar dovanos, padidina darbuotojo patiriamą pripažinimą. Kai kurie darbuotojai patiria tokį pasitenkinimą, kad paskelbia padėką ir pripažinimo raštas savo kabinoje, biure ar darbo vietoje ilgus metus.
Darbuotojo pripažinimo laiško turinys
Darbuotojo pripažinimo laiškas nebūtinai turi būti išsamus, tačiau jis turi apimti konkrečią teritoriją, kad gautumėte rezultatus, kuriuos norėtumėte matyti iš darbuotojo pripažinimo laiško. Rezultatas, kurio labiausiai siekiate iš laiško, yra pasakyti darbuotojui, kokio konkretaus elgesio norėtumėte daugiau matyti darbo vietoje.
Jūsų rašymas gali būti veiksmingiausias, kai darbuotojo pripažinimo laiškas atlieka šiuos veiksmus.
- Išsamiai aprašomas elgesys, kurį norėtumėte paskatinti ateityje.
- Sako ačiū ir kad darbuotojo indėlis yra vertinamas.
- Jis parašytas ir pateikiamas arti įvykio, kurį giriate, laiku.
- Jis rašomas ranka ant užrašo, kortelės arba net el. laiško, jei el. laiškas yra pritaikytas ir neskamba kaip formos laiškas.
Kaip bendras patarimas, bet kokia kaina venkite formos laiško jausmo, jei norite, kad darbuotojas jaustųsi individualiai apdovanotas ir pripažintas.
Darbuotojų pripažinimo laiškų pavyzdžiai
Toliau pateikiami du efektyvių darbuotojų pripažinimo laiškų pavyzdžiai. Atsisiųskite šiuos darbuotojų pripažinimo laiškų šablonus (suderinamas su „Google“ dokumentais ir „Word Online“) arba daugiau pavyzdžių rasite toliau.
1 raidės pavyzdys (teksto versija)
Billas Lee
123 pagrindinė gatvė
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
2018 m. rugsėjo 1 d
Merė Bet Smith
Žmogiškųjų išteklių direktorius
Acme biuro reikmenys
123 Verslo g.
Verslo miestas, NY 54321
Sveiki, Mary Beth,
Tai tik trumpa pastaba, skirta padėkoti už jūsų papildomas pastangas vakar paskelbiant Smith-Kleino pasiūlymą. Nors pasiūlymui nebuvo nustatytas tvirtas terminas, jūs privertėte mūsų įmonę atrodyti efektyviai, profesionaliai ir laiku bendraudama su šiais potencialiais klientais.
Klientai žiūri į tai, kaip su jais bus elgiamasi, lygiai taip pat, kaip į mūsų produktų kainas. Šį rytą jie man jau įspėjo, kad jau peržiūri mūsų pasiūlymą.
Kitas dalykas, už kurį norėčiau jums padėkoti, yra tai, kad žinau, kaip sunku gali būti uždegti a gaisras pagal kitus skyrius, kurie turėjo gauti duomenis, kad galėtumėte juos sujungti pasiūlymas. Visada sunku konkuruoti su dabartiniais projektais. Akivaizdu, kad ką padarei – pavyko. Sveikinu su tuo.
Galbūt norėsite pasidalinti patarimais apie tai, ką padarėte su likusiais mūsų skyriaus nariais. Norėčiau, kad mes visi pasimokytume iš jūsų sėkmės.
Dar kartą ačiū.
Bill
2 raidės pavyzdys (tekstinė versija)
Džordžas Lau
123 pagrindinė gatvė
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
2018 m. rugsėjo 1 d
Tomas Džounsas
Žmogiškųjų išteklių direktorius
Acme biuro reikmenys
123 Verslo g.
Verslo miestas, NY 54321
Mielas Tomai,
Dėkojame už jūsų darbą su pagrindine produktų kūrimo komanda. Prieš jums prisijungiant prie komandos ir vadovaujant, komandai buvo sunku laikytis bet kurių nustatytų terminų. Dėl to mūsų produktų išleidimas rinkoje pasirodė ne laiku.
Ne laiku išleisti naujinimai reiškė nepatenkintus klientus, kurie su nerimu laukė atnaujinimo. Tai taip pat paveikė jūsų įmonės pardavimus ir pelną, todėl visa vyresniųjų vadovų komanda tikrai vertina jūsų darbą, kuris sutrikdo šį vėlyvą modelį.
Kiekvienas iš jų atkreipė dėmesį į skirtumą, ir aš įpareigojau jūsų vadovavimą komandai už pasikeitimą. Jie taip pat yra dėkingi, nes su jūsų pagalba jie pasieks savo tikslus šį ketvirtį.
Tęskite gerus darbus ateičiai. Tai bus nuoširdžiai prisiminta, nes šiemet prasidės derybos dėl atlyginimų.
Geriausia,
Jurgis
Paskutinės mintys apie pripažinimo laiškus
Darbuotojo pripažinimo raštas gali stovėti kaip a galingas būdas padėkoti darbuotojui už veiksmingą indėlį. Tai gali padaryti daug daugiau, jei laikysitės šiuose patarimuose pateiktų patarimų, kurie yra akivaizdūs šiuose pavyzdiniuose laiškuose.
Reikšminga pastabai
Pripažinimo raštu pateikiami apdovanojimai taip pat vertinami teigiamai, tačiau jie nėra esminis darbuotojų pripažinimo komponentas. Nuoširdus dėkingumas yra. Niekada nenuvertinkite džiaugsmo, kurį patiria darbuotojas, kai gauna darbuotojo pripažinimo laišką iš asmens, kuris jam svarbus darbe.
