Ar jus domina pagrindinė informacija apie Žmogiškieji ištekliai įskaitant apibrėžimą? Karjeros planavimas, karjeros perspektyvos ir dar daugiau? HR atlyginimai, žargonas ir akronimai pateikiami siekiant greitai atsakyti į jūsų klausimus apie sritį, darbus ir HR teikiamas paslaugas.
Čia pateikiami atsakymai į kai kuriuos klausimus apie žmogiškuosius išteklius, kurie dažniausiai gaunami el. laiškuose ir „Facebook“, „Linked In“ ir „Twitter“. Tikimės, kad atsakymai į šiuos žmogiškųjų išteklių klausimus bus naudingi ir jums.
- Kas yra žmogiškieji ištekliai?
- Kas yra žmogiškieji ištekliai?
- Kas yra žmogiškųjų išteklių valdymas?
- Kas yra žmogiškųjų išteklių plėtra?
- Kokia yra žmogiškųjų išteklių valdymo svarba?
- Žr. HR žargoną, kurį turite žinoti.
- Žr. Žmogiškųjų išteklių ir valdymo akronimus.
- Žr. daugiau HR pagrindų.
Ką veikia žmogiškųjų išteklių specialistas?
Toliau pateikiami dažniausiai sutinkamų pareigybių žmogiškųjų išteklių srityje pareigybių aprašymai. Pažiūrėkite ir sužinokite, ar galite naudoti šiuos pavyzdžius, kad padėtų jums sukurti savo ar savo darbuotojų pareigybių aprašymus. Jie taip pat apibūdina įvairias pareigas žmogiškųjų išteklių karjeroje karjeros ieškantiems asmenims, besidomintiems HR darbuotojų veikla.
- Žmogiškųjų išteklių vadovas, personalo vadovas arba personalo direktorius – darbo apžvalga
- Žmogiškųjų išteklių direktorius
- Žmogiškųjų išteklių vadovas
- Žmogiškųjų išteklių generalistas
- Žmogiškųjų išteklių padėjėjas arba padėjėjas
- Darbo santykių vadovas, Darbo santykių direktorius ir Darbo santykių personalas
- Mokymo vadovas, mokymo direktorius arba mokymo specialistas
- Įdarbinimo vadovas, įdarbinimo specialistas arba įdarbinimo specialistas
- Atlyginimų vadybininkas
HR klausimai apie laipsnius ir įgaliojimus
Šie ištekliai atsako į klausimus apie tai, ko žmogiškųjų išteklių specialistams reikia kolegijos įgaliojimų ir sertifikatų, kad galėtų dirbti žmogiškųjų išteklių srityje.
Ar turiu eiti į koledžą ir įgyti laipsnį dirbti žmogiškųjų išteklių srityje?
Ar turiu turėti kokį nors pažymėjimą, kad galėčiau dirbti žmogiškųjų išteklių srityje?
HR klausimai apie darbą ir karjerą
Šie šaltiniai pateikia atsakymus į klausimus apie tai, ar HR karjera jums gali būti naudinga.
Norite karjeros personalo srityje?
Kaip greitai susirasti darbą žmogiškųjų išteklių srityje
Žmogiškieji ištekliai: klausimai apie susijusias populiarias temas
Žmonės nori sužinoti tam tikras temas, kurios yra visuotinai populiarios žmogiškųjų išteklių srityje. Šie ištekliai nukreipia jus į informaciją apie temą. Tikimės, kad jie bus naudingi ir įžvalgūs.
Darbo įstatymai
Darbo įstatymai, gairės ir informacija? Reikia žinoti naujausius darbo įstatymus? Tai greitai besikeičianti tema, su kuria norėsite nuolat palaikyti ryšį. Tiesą sakant, jums reikės paskambinti darbo teisės advokatui kiekvienu iš šių šešių atvejų.
Veiklos valdymas
Kaip galite pertvarkyti mūsų veiklos valdymo sistemą? (apžvalga, įvertinimas, įvertinimas) proceso pertvarkymas ir tobulinimas? Veiklos vertinimai nyksta už labiau į darbuotojus orientuotą, pritaikytą veiklos valdymo sistemą, kuri sutelkia jūsų vadovų energiją į tikslų nustatymą ir darbuotojų tobulėjimą. Sužinokite viską apie tai. Galbūt norėsite pakeisti savo sistemą.
HR politika, gairės ir formos
Politikos, procedūrų, gairių ir formų pavyzdys ir pavyzdys? Reikia pavyzdinės politikos arba formos, kurią galėtumėte naudoti kaip pavyzdį, kai kuriate savo formas ir strategijas, skirtas naudoti savo įmonėje. Šios žmogiškųjų išteklių politikos pavyzdžiai yra puikūs ir veiksmingi pavyzdžiai.
Mokymo valdymas
Mokymų programos kūrimas ir kūrimas? Jei esate pasiryžęs tobulinti darbuotojus, norėsite peržvelgti visus personalo mokymo skyriaus straipsnius. Viską rasite nuo darbuotojo priėmimas į reikia įvertinimo, darbo apmokymuose, ir dar.
Darbuotojų įdarbinimas ir samdymas
Kaip įdarbinti ir samdyti aukštesnius darbuotojus? Įdarbindami, atrinkdami, įdarbindami ir samdydami, pasirinkite protingiausias žmogus, kurį tik gali rasti. Tu nori talentingi darbuotojai, atitinkantys jūsų kultūrą. Jūsų įdarbinimo strategijos yra labai svarbios pritraukiant šiuos žmones.
Geriausių darbuotojų išlaikymas prasideda nuo jūsų įdarbinimo, personalo ir įdarbinimo strategijų, politikos ir procedūrų. Šių išteklių pagrindinis dėmesys skiriamas įdarbinimui, testavimui, atrankai ir personalui.
Potencialių darbuotojų apklausa
Kaip galite apklausti būsimus darbuotojus? Kaip surengti saugų, teisėtą pokalbį Tai taip pat leidžia jums pasirinkti geriausią kandidatą į jūsų atviras pozicijas. Pokalbis yra vienas iš svarbių įdarbinimo veiksnių. Galbūt tradiciniam interviu atrankoje suteikiama per daug galios. Sužinokite daugiau interviu patarimų ir interviu metodų, kad pokalbiai taptų galingu kandidatų vertinimo įrankiu ir procesu.
Pasirinkite ir pateikite pasiūlymus puikiems darbuotojams
Kaip galite atsirinkti, teikti pasiūlymus ir pasamdyti puikius darbuotojus? Sužinokite, kaip atrinkti geriausius darbuotojus jūsų atviroms pareigoms. Išnagrinėti atrankos ir vertinimo būdai, padedantys išsirinkti kvalifikuotus kandidatus. Darbuotojų atrankos ir darbuotojų vertinimo procesai yra labai svarbūs samdant aukštesnius darbuotojus. Išmokite tobulinti savo samdymo praktiką.
Siūlykite motyvuojančią kompensaciją
- Kaip nustatyti motyvuojantį darbuotojo atlyginimą ir atlygį? Raskite naujausią informaciją apie atlyginimų nustatymą, apmokėjimą darbuotojams, atlyginimo naudojimą kaip darbuotojų motyvavimo ir išlaikymo priemonę.
Siūlykite motyvuojančių privilegijų paketus
Kaip sukurti patrauklius išmokų paketus darbuotojams? Tinkamas naudos paketas gali padėti pritraukti ir išlaikyti talentingus darbuotojus. Jūsų išmokų paketas gali kainuoti iki trisdešimt penkių procentų darbuotojo atlyginimo. Įsitikinti, kad jūsų nauda geriausiai atitinka jūsų organizacijos interesus pritraukiant ir išlaikant pagrindinius darbuotojus.
Reikia rasti konkrečią žmogiškųjų išteklių temą?
Kaip sužinoti, ar HR skyriuje yra nagrinėjama konkreti HR tema? Paprasčiausias būdas nustatyti, ar jūsų tema nagrinėjama, yra naudoti paieškos laukelį, esantį viršutiniame dešiniajame kiekvieno puslapio kampe. Ieškokite temos, apie kurią ieškote informacijos. Taip pat galite slinkti per bet kurio puslapio kairiajame stulpelyje nurodytas temas.
